Psicólogo(a) Unidad Desarrollo Organizacional

hace 1 mes


San Miguel, Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Barros Luco Trudeau
- Convocatoria
- Psicólogo(a) Unidad Desarrollo Organizacional (Segundo Llamado)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Miguel
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**3**
Última a las **01:48:38** del **08-11-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Certificado de la Superintendencia de Salud)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.654.411

Condiciones
- Renta: Acorde al estamento Profesional grado 13º de la E.U.S. Renta Fija.
Jornada de trabajo: Diurna, 44 horas semanales. Distribuidas de Lunes a Viernes.

El contrato a prueba tendrá una vigencia inicial por un periodo de tres meses y estará sujeto a evaluación de su Jefatura para su extensión, pudiendo prorrogarse por un período de evaluación de tres meses más, si hubiese contado observaciones en su primera evaluación.

Objetivo del cargo
- Colaborar en el desarrollo y ejecución de políticas, programas y procedimientos vinculados a la Unidad de Desarrollo Organizacional del Hospital Barros Luco Trudeau, aportando al cumplimiento de los objetivos institucionales en materias de provisión de cargos y clima laboral, debiendo velar por la calidad y la mejora continua de los procesos de acuerdo a la normativa vigente y lineamientos establecidos a nível institucional, ministerial y del servicio civil.
- Funciones del Cargo

**Principales Funciones y Tareas del Cargo**

**Funciones**

**Tareas**

**Provisión de cargos contratas, transitorios u honorarios, de acuerdo a la necesidad institucional.**
- Asesorar en la formalización de requerimientos para la provisión de cargos a jefaturas solicitantes.
- Responsable del levantamiento y/o actualización de perfiles de cargo.
- Planificar, gestionar y ejecutar el proceso de provisión de cargos, de acuerdo al procedimiento de la institución.
- Publicación de avisos de empleos, a través del portal de empleos públicos y otras plataformas de las que disponga la institución.
- Realizar filtros curriculares y aplicación de pruebas técnicas.
- Desarrollar evaluaciones psicolaborales, considerando entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de baterías de test y confección de informes, de acuerdo al procedimiento de provisión de cargos y los formatos de la institución.
- Coordinar y liderar comisión final de selección, de acuerdo al procedimiento de la institución, velando por la transparencia y objetividad en la misma.
- Gestionar notificación de los resultados del proceso de provisión de cargo.

**Gestión del Clima Laboral.**
- Gestionar temáticas relacionadas con clima laboral y cultura, de acuerdo a necesidades de la institución.
- Asesorar a jefaturas de servicios y/o unidades, en materias de clima laboral.
- Identificar y analizar necesidades relacionadas con el clima laboral y riesgo psicosocial, planificando y ejecutando intervenciones que promuevan ambientes laborales saludables.
- Colaborar con otras unidades y departamentos para fomentar un entorno organizacional saludable, coordinando esfuerzos para la mejora continua del mismo.
- Participar en actividades relacionadas a buen trato entre funcionarios, salud psicosocial y cualquiera tendiente a mejorar la calidad de vida funcionaria.
- Colaborar en la implementación de cambios organizacionales que afecten a los funcionarios, facilitando la adaptación y resiliencia ante estos cambios.

**Atención de funcionarios.**
- Gestionar y ejecutar el proceso de inducción de personal, favoreciendo el ingreso eficiente y la mantención del personal, alineado con la organización.
- Gestionar atención y contención de funcionarios afectos por clima laboral y/o que realizan denuncias relacionadas.
- Atender y orientar a funcionarios que soliciten cambio de puesto de trabajo en su Unidad u/o Servicio.

**Colaborar en procesos de mejora continua de la unidad.**
- Resguardar el cumplimiento legal y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de las materias relacionadas con su quehacer profesional.
- Realizar trabajo administrativo propio de su quehacer y relacionados con la unidad.
- Participar en reuniones administrativas de la unidad y/u otras, de acuerdo a designación de jefatura.
- Confección y actualización de manuales, procedimientos y protocolos, atingentes a la unidad y su mejora continua.
- Proporcionar asesoramiento técnico en temas de desarrollo organizacional, participando en la elaboración e implementación de polític



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