PSICÓLOGO(A) UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Y DO

hace 2 días

San Miguel, Chile CORFO A tiempo completo

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

Convocatoria

PSICÓLOGO(A) UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Y DO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Reclutamiento y Selección

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

San Miguel

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

28

Última a las 20:46:19 del 12-11-2024

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • Otros (Certificado de Superintendencia de Salud)
  • CV Formato Libre (Propio)

Renta Bruta

1.646.180

Condiciones

Cargo corresponde a un profesional grado 13° renta aproximada, con jornada de 44 hrs. semanales de lunes a viernes en modalidad presencial 9 hrs. de lunes a jueves y 8 hrs. los viernes. Cabe destacar que cargo ingresa como contrata, 3 meses a prueba siendo renovable previa evaluación de jefatura directa.

Las/os postulantes deben contar con los medios para ser evaluados de forma remota de ser necesario. La falta de algún documento solicitado tendrá como efecto la imposibilidad de ser considerado en el filtro curricular.

Objetivo del cargo

Garantizar una adecuada gestión en captación, selección y exitosa inserción de los/as funcionarios/as que ingresan al Hospital a través de la correcta aplicación del proceso estandarizado de R&S, otorgando respuesta oportuna a los requerimientos generados por cargos vacantes en la institución.

Funciones del Cargo

  • Organizar, coordinar y ejecutar funciones inherentes al proceso de Reclutamiento y Selección (R&S) garantizando el ingreso de las personas más idóneas al Hospital de acuerdo a estándares de calidad y tiempos definidos.
  • Prestar apoyo a los requerimientos de reemplazos que existan dentro del Hospital.
  • Asesoría especializada en la actualización de perfiles en base a competencias.
  • Garantizar una amplia difusión de la publicación de requerimientos en los medios disponibles para ello.
  • Análisis curricular de acuerdo a la aplicación de requisitos y deseables previamente definidos.
  • Coordinación y desarrollo de evaluaciones psico laborales constatando los resultados en la redacción de informes basados en competencias.
  • Diseño y coordinación de assessment center, según política y prestar apoyo en la elaboración y aplicación de pruebas técnicas.
  • Coordinación y aplicación de entrevistas de valoración global (por comisión) y elaboración de matrices de selección basadas en competencias.
  • Ejecución de los procesos de convocatoria interna.
  • Elaboración y actualización permanente de base de datos convocatorias e informes de estado de avance.
  • Elaboración de resoluciones exentas para el llamado a concursos, elaboración de bases de selección y de comunicación de ganadores/as.
  • Desarrollo de actividades difusión interna del ingreso de funcionarios nuevos y aplicación de entrevista de salida a funcionarios/as que cesan funciones por renuncia voluntaria.
  • Realizar los procesos de reclutamiento y selección de personal, de acuerdo al procedimiento establecido y desarrollando las etapas que incluyen publicación selección curricular, administración de instrumentos, solicitud de referencias laborales, entrevistas psicolaborales, coordinación de comité de selección, según corresponda.
  • Confeccionar informes psicolaborales, cuadros comparativos u otro formato de presentación relacionados con el resultado de las evaluaciones psicolaborales, según corresponda.
  • Participación activa de instancias de capacitación y comités atingentes su área.
  • Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia.
  • Brindar atención presencial o por los distintos medios de comunicación a usuarios internos y/o externos según corresponda, dando orientación, educación y/o capacitando en las materias propias de su competencia.
  • Confeccionar y/o actualizar bases de datos, manuales de funcionamiento y procedimientos, instructivos, informes, indicadores, estadísticas, reportes, documentos, entre otros, de acuerdo al área, manteniendo los registros físicos y/o digitales correspondientes.
  • Resguardar el cumplimiento legal y administrativo (normativas internas, calidad, entre otros) de lo relacionado con su área de desempeño.
  • Asistir a reuniones con jefaturas y dirección donde se requiera su asesoramiento en materias de su campo de desempeño.
  • Colaborar con encargada/o de portal interno de la institución en generar mejoras relacionadas al área de desempeño.
  • Asistir a instancias de capacitaciones u otras instancias que el servicio requiera.
  • Otras funciones asignadas por su jefatura acordes al cargo en cuestión.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Psicólogo/a de a lo menos 8 semestres, otorgado por institución de educación superior reconocida por el Estado de Chile.

  • Contar con registro en la Superintendencia de Salud.

Experiencia sector público / sector privado

  • Excluyente: Mínimo un año de experiencia acreditable como Analista de Reclutamiento y Selección en sector público o privado.
  • Excluyente: Mínimo 6 meses de experiencia en Reclutamiento y Selección en instituciones de Salud Públicas.
  • Deseable: Mínimo un año de experiencia acreditable como Analista de Reclutamiento y Selección en instituciones de salud.

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular".

IMPORTANTE: LAS FECHAS OTORGADAS, A EXCEPCIÓN DE LA FECHA DE POSTULACIÓN SON ESTIMATIVAS, PUDIENDO SER MODIFICADAS POR NECESIDADES DEL PROCESO.

#J-18808-Ljbffr

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