Jefatura Departamento de Inclusión

hace 5 días


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Servicio Nacional de Migraciones /
- Convocatoria
- Jefatura Departamento de Inclusión
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.313.336

Condiciones
- La modalidad de trabajo es presencial en las dependencias del Servicio Nacional de Migraciones.
La Jornada Laboral corresponde a 44 horas semanales de lunes a viernes, con un horario de ingreso flexible de 07:30 a 09:30 a.m dependiendo del Departamento.
La renta bruta aproximada corresponde a un profesional Grado 7°.
Además incluye un bono por modernización que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre si se ha dado cumplimiento a las metas institucionales. Este bono considera un 15% de componente base, hasta un 7.6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño colectivo. Esta última asignación (colectivo) se percibe proporcional con respecto al año anterior y se recibirá su totalidad después de tener un año de antigüedad en el servicio.
El monto señalado como renta bruta (arriba) equivale a un promedio entre los meses con y sin bono, detallándose como sigue:

- Renta Bruta meses SIN Bono de Modernización: $2.787.858. (aproximadamente)
- Renta Bruta meses CON Bono de Modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre): $4.010.873. (aproximadamente)
Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Liderar y coordinar el equipo de inclusión del Servicio Nacional de Migraciones, promoviendo el diseño de planes, programas y proyectos que fomenten la interculturalidad, la inclusión y no discriminación de la población migrante en Chile, con énfasis en la entrega de información clara y oportuna sobre los derechos y deberes de este grupo de la población.
- Funciones del Cargo
- 1. Entregar lineamientos para que cada iniciativa formule su planificación anual de actividades y con proyección en el tiempo.
- 2. Visar la planificación anual de cada una de las iniciativas del Depto. de Inclusión, para posterior aprobación del Director de Territorio e Inclusión.
- 3. Visar los documentos que emanen del Departamento de Inclusión, previa entrega al Director de Territorio e Inclusión.
- 4. Supervisar el desarrollo de las actividades que realiza cada una de las iniciativas del departamento de inclusión y monitorear las actividades que se realizan en las Direcciones Regionales.
- 5. Participar en reuniones o mesas con otros servicios públicos, instituciones privadas, empresas, gremios y organizaciones que se vinculen con la población migrante, en que sea convocado el Sermig, a través del Departamento de Inclusión, y cuando lo defina la jefatura.
- 6. Liderar equipos en la generación de planes, programas y proyectos que se vinculen con el fomento de la interculturalidad, la inclusión y la no discriminación de las personas migrantes.
- 7. Supervisar el avance y cumplimiento de los compromisos institucionales que se ejecutan desde el Departamento de Inclusión.
- 8. Participar/convocar en reuniones que se desarrollen con otros departamentos o direcciones del Servicio, con el objeto de potenciar el trabajo colaborativo.
- 9. Informar al Director de Territorio e Inclusión de las actividades del Departamento y sus avances en cumplimiento de los objetivos institucionales y de la Dirección.
- 10. Evaluar los programas e iniciativas del Departamento de Inclusión para proponer mejoras y su adaptación a los objetivos de la Política Nacional de Migración y Extranjería.
- 11. Prestar apoyo en funciones propias de su unidad, según instrucciones de la jefatura directa y/o de quien tenga a cargo su supervisión, siempre que éstas no impliquen mayor responsabilidad respecto de la continuidad del servicio o del correcto funcionamiento de ésta.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por u



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    BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO - Subsecretaría de Defensa requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.- Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y...


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    BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO - Fondo Nacional de Salud requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.- Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y...


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    BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO - Fondo Nacional de Salud requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.- Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y...


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