Jefatura Departamento de Gestión de Las Personas

hace 2 semanas

Puente Alto, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
  • Convocatoria
  • Jefatura Departamento de Gestión de las Personas
  • CRS Hospital Provincia Cordillera
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Recursos Humanos
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Puente Alto
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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  • Renta Bruta
Condiciones

  • Cargo a contrata, del estamento profesional en grado 7o EUS, jornada 44 hrs semanales, Jornada Diurna.

Lugar de desempeño:

El cargo se desarrollará en las Dependencias del CRS-HPC, específicamente en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.

Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:

Bono trimestral
Bono anual "Trato Usuario" (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
Bono vacaciones, monto establecido por Ley.

Aguinaldos:
Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.
Beneficio de alimentación
6 días administrativos (anual)
Acceso a bienestar después de aprobar el periodo de empleo a prueba; Reembolso de gastos médico, beneficios de escolaridad, entretención, descuento con empresas de servicios, entre otros).
Capacitación y perfeccionamiento continuo.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Objetivo del cargo

  • Desarrollar estrategias y crear procesos relacionados a la administración y registro de las personas con acciones concretas, valiosas y útiles que permitan mantener un ciclo de vida del personal, actualizado y que permita una óptima toma de decisiones.
  • Funciones del Cargo
  • Coordinar y supervisar todas las actividades que involucran el quehacer del Departamento, velando por la correcta aplicación de las normas generales y especiales que rigen el adecuado funcionamiento.
  • Estudiar y proponer de acuerdo a la normativa vigente, la aplicación de nuevos sistemas y procedimientos que se relacionen con el quehacer del Departamento, asegurándose que su implementación genere mejoras.
  • Generar informes de gestión solicitados por Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas, incorporando los indicadores que le sean requeridos, junto a sus correspondientes propuestas de mejoras y estrategias de abordaje.
  • Monitorear el cumplimiento de los indicadores vinculados a las materias de personal.
  • Monitorear el debido funcionamiento y ejecución de los procesos asociados al ciclo de vida laboral y de remuneraciones, detectando oportunamente anomalías, las cuales puedan ser abordadas de manera efectiva.
  • Establecer definiciones claras y estandarizadas de los procesos relacionados a las Unidades que conforman el Departamento de Gestión de las Personas.
  • Definir un programa de indicadores de gestión asociadas a las labores del Departamento, emitiendo informes periódicos que apoyen la toma de decisión a nível de Departamento y/o Equipo Directivo.
  • Promover en el equipo de trabajo el enfoque de un Sistema de Gestión de Calidad en los Procesos para dar paso a la mejora continua de los mismos.
  • Colaborar en alianzas de trabajo colaborativo con los otros Departamentos, pertenecientes a la Subdirección de Gestión Y Desarrollo de las Personas, participando activamente de las actividades del trabajo interno.
  • Desarrollar y controlar la ejecución del plan de trabajo anual del Departamento de Gestión de las Personas.
  • Prestar de manera oportuna asesoría y colaboración técnica a la Dirección, Subdirecciones, Jefaturas y Asociaciones Gremiales respecto de las normativas en materias de Gestión de las Personas.
  • Definir, desarrollar y controlar los procesos asociados a las materias del personal y de las secciones a cargo, las cuales tienen como propósito central los ámbitos de contratación del personal, el control de asistencia,

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  • Cód. 052.1-22 Jefatura de Unidad de Desarrollo

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  • Jefatura Unidad de Servicio Social del Personal

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  • Jefatura Unidad de Remuneraciones

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  • Encargado(a) de Gestión del Talento

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  • Encargado(a) de Control de Gestión y Procesos

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