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Administrativo(a) Analista de Personas
hace 2 semanas
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
- Convocatoria
- Administrativo(a) Analista de Personas
- No de Vacantes
- Salud
- Región
- Región
- Ciudad
- Puente Alto
- Tipo de Vacante
- Contrata
¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria
- Renta Bruta
Condiciones
- Cargo a contrata, del estamento administrativo en grado 17°, jornada 44 hrs semanales, Jornada Diurna.
Lugar de desempeño:
Puente Alto - Unidad de Administración de Personas/Departamento de Gestión de Personas
Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:
Bono trimestral
Bono anual "Trato Usuario" (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
Aguinaldos:
Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.
Beneficio de alimentación
6 días administrativos (anual)
Acceso a bienestar después de aprobar el periodo de empleo a prueba; Reembolso de gastos médico, beneficios de escolaridad, entretención, descuento con empresas de servicios, entre otros).
Capacitación y perfeccionamiento continuo.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 6 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.
Objetivo del cargo- Sistematizar, gestionar y asesorar la documentación e información de los funcionarios en su ciclo laboral dentro del servicio, emitiendo los actos administrativos que los respaldan, apoyando administrativamente en la gestión de las personas de las distintas unidades y departamentos del servicio de salud, con orientación a satisfacer las necesidades del usuario.
- Funciones del Cargo
- Ejecutar y gestionar los procesos administrativos requeridos por los funcionarios del SSMSO
Registrar información de los funcionarios en Sistema Integrado de Recursos Humanos (SIRH) y SIAPER, suministrando información para la gestión de la Dirección de Servicio de acuerdo a los reglamentos y normas vigentes.
1.2. Ejecutar la tramitación de los distintos ausentismos de funcionarios de la dirección del SSMSO.1.3.
Analizar y procesar información referente a las materias legales asociadas a contratación de personal, ingreso, egreso, beneficios legales, control de asistencia, entre otras.
1.4. Realizar el control de asistencia de los funcionarios de la dirección del servicio.1.5. Ejecutar actos administrativos solicitados por mandato de director y jefaturas de distintas unidades y Departamentos.
1.6. Realizar gestiones administrativas propias de Unidad de Administración de Personas y contribuir en otras tareas encomendadas por la Jefatura.
- Atención integral de funcionarios de la Dirección del Servicio de Salud
Asesorar y orientar a los funcionarios en materias propias de las leyes 18.834, y a los prestadores de servicios a honorarios, de acuerdo al procedimiento interno, política y normativa vigente.
2.2.Asesorar, asistir y administrar los procesos atingentes al ciclo de vida laboral, dando cumplimiento a los reglamentos establecidos en la ley para efectos de carrera funcionaria e incentivos asociados a las remuneraciones de los funcionarios, emitiendo los actos administrativos correspondientes.
2.3. Atender consultas de funcionarios respecto a actos administrativos asociados a la gestión de personas.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
Necesario:
Enseñanza Media Completa
Deseable:
formación en administración
Especialización y/o Capacitación
Necesario:
- Estatuto Administrativo
- Atención de usuario y/o cliente
Conocimientos claves:
- Manejo en herramientas Office Nível intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).
- Sistemas de gestión de información en RRHH
- Conocimientos en ley 18.
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Administrativo(a) Analista de Personas
hace 2 semanas
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Administrativo (a)
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Administrativo
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Administrativo (a) Central Ambulancia
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hace 2 semanas
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Analista de Facturación y Cobranza
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Analista de Rrhh y Remuneraciones/ Comuna de Puente
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Puente Alto, Metropolitana, Chile Layner A tiempo completoImportante empresa de RRHH requiere contrar a una analista de RRHH y remuneraciones la cual lidere los procesos de manera integral, con experiência en el ciclo completo de la vida del trabajador, desde elaboración de su contrato hasta su finiquito.Principales Responsabilidades: Confección de Contrato de Trabajos, anexos y actualizaciones de los...
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Jefatura Departamento Desarrollo de Las Personas
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Analista de Reclutamiento, Selección e Inclusión
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Puente Alto, Metropolitana, Chile Eurofirms Chile A tiempo completoÚnete a nuestro equipo en Eurofirms Chile como Analista de Reclutamiento, Selección e Inclusión LaboralEn Eurofirms Chile, nos dedicamos a ayudar a las empresas a encontrar a los mejores talentos para sus equipos. Estamos comprometidos con la inclusión laboral y creemos en la diversidad como un valor fundamental en el entorno empresarial. Estamos...