Jefatura Departamento Desarrollo de Las Personas

hace 2 semanas

Puente Alto, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
  • Convocatoria
  • Jefatura Departamento Desarrollo de las Personas
  • CRS Hospital Provincia Cordillera
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Recursos Humanos
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Puente Alto
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • Cargo a contrata, del estamento profesional en grado 7o EUS, jornada 44 hrs semanales, Jornada Diurna.

Lugar de desempeño:

El cargo se desarrollará en las Dependencias del CRS-HPC, específicamente en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.

Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:

Bono trimestral
Bono anual "Trato Usuario" (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
Bono vacaciones, monto establecido por Ley.

Aguinaldos:
Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.
Beneficio de alimentación
6 días administrativos (anual)
Acceso a bienestar después de aprobar el periodo de empleo a prueba; Reembolso de gastos médico, beneficios de escolaridad, entretención, descuento con empresas de servicios, entre otros).
Capacitación y perfeccionamiento continuo.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Objetivo del cargo

  • Gestionar, dirigir y controlar iniciativas ligadas al desarrollo de las personas a través del diseño e implementación de estrategias que potencien el crecimiento y fortalezcan competencias en torno a los objetivos estratégicos y metas institucionales.
  • Funciones del Cargo
  • Planificar anualmente las actividades del Departamento, estableciendo indicadores de gestión que permitan evaluar el impacto de las acciones realizadas.
  • Prestar de manera oportuna asesoría y colaboración técnica a la Dirección, Subdirecciones, Jefaturas y Asociaciones Gremiales respecto de las normativas en materias de Desarrollo de las Personas.
  • Implementar un programa de inducción institucional que permita dar cumplimiento a los requerimientos establecidos en la normativa vigente y monitorear su cumplimento.
  • Supervisar el desarrollo fluido de los procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a las normativas, política y manual vigentes.
  • Apoyar en el proceso de detección de necesidades de capacitación y requerimientos técnicos de acuerdo a las necesidades que presente cada uno de los servicios clínicos, administrativos y metas institucionales.
  • Generar informes de gestión solicitados por Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas, incorporando los indicadores que le sean requeridos, junto a sus correspondientes propuestas de mejoras y estrategias de abordaje.
  • Supervisar el correcto funcionamiento de las actividades de capacitación, cumplimiento de la ejecución del Programa Anual de Capacitación PAC, ejecución presupuestaria y metas sanitarias asociadas.
  • Supervisar el monitoreo y consolidación de reportes de indicadores de las Áreas de Desarrollo de Personas, para informar cumplimiento de normas en esta materia a instancias internas como externas.
  • Diseñar e implementar actividades que conduzcan a la gestión del cambio organizacional, de acuerdo a los nuevos desafíos institucionales.
  • Coordinar con la Unidad de Calidad de Vida, el diagnóstico y desarrollo de acciones para el mejoramiento del clima organizacional.
  • Implementar modelos ligados al desarrollo de las personas concordantes con las normas de aplicación general en materias de gestión y desarrollo de las personas del Servicio Civil y políticas del SSMSO.
  • Proponer un modelo de retroalimentación del desempeño que converse con el actual sistema de evaluación de desempeño y normativa vigente.
  • Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo, encomen

  • Jefatura Departamento de Gestión de Las Personas

    hace 2 semanas

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  • Jefe(a) Departamento de Desarrollo de Las Personas

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  • Cód. 008-24 Jefatura Departamento Desarrollo de

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  • Cód. 052.1-22 Jefatura de Unidad de Desarrollo

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  • Subdirector (a) de Gestión y Desarrollo de Personas

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  • Subdirector(a) Gestión y Desarrollo de Las

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  • Jefatura Unidad Reclutamiento y Selección

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  • Jefatura Unidad Capacitación y Formación

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  • Jefatura Unidad de Servicio Social del Personal

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  • Administrativo Departamento de Abastecimiento y

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  • Administrativo(a) Analista de Personas

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  • Jefatura Servicio de Bienestar

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  • Jefatura Unidad de Remuneraciones

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  • Administrativo(a) Analista de Personas

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  • Administrativo Gestor de Contratos del Departamento

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  • Referente de Control de Gestión y Sistemas de

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    Institución Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Convocatoria Referente de Control de Gestión y Sistemas de Información de Personas No de Vacantes- - Área de Trabajo Control de Gestión/Planificación /Estudios Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad Puente Alto Tipo de Vacante Contrata¿Qué documentos necesito...

  • Cód. 009-24 Técnico Unidad Soporte Ti

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  • Cód. 011-23 Técnico Unidad Soporte Ti

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