Subdirector (a) de Gestión y Desarrollo de Personas

hace 2 semanas

Puente Alto, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
  • Convocatoria
  • Subdirector (a) de Gestión y Desarrollo de Personas
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Puente Alto
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones
-
Renta: Grado 5o EUS ($ brutos)

-
Calidad Contractual: Contrata

-
Jornada: 44 horas, Diurno

  • Beneficios: Tarjeta de alimentación
Capacitación y perfeccionamiento continuo

  • Estacionamiento
  • Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de cuatro meses en el desempeño del cargo.
  • Objetivo del cargo
  • Liderar estrategias de mejoramiento continuo de los procesos de gestión y desarrollo de personas, coordinando y monitoreando técnica y administrativamente el ciclo de la vida laboral de funcionarios y funcionarias que integran el establecimiento conforme a la normativa y a los lineamientos del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente, y de esta manera, posicionar a la subdirección como un apoyo estratégico para el cumplimiento de la misión, visión y objetivos de la institución.
  • Funciones del Cargo
  • Diseñar, proponer e implementar procesos y procedimientos en materias de gestión y desarrollo de personas, para eficientar procesos y alcanzar altos estándares de desempeño como Subdirección, conforme a normativa vigente.
  • Liderar al equipo de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas, desde las distintas áreas que la componen.
  • Gestionar el presupuesto Subtitulo 21, en conformidad a las necesidades identificadas.
  • Desarrollar e implementar un plan de trabajo de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, de acuerdo a los lineamientos estratégicos de la Organización, con objetivos a corto, mediano y largo plazo.
  • Participar del Equipo Directivo de la Organización, en la formulación y cumplimiento de los programas y acciones en concordancia con las políticas y lineamientos estratégicos del establecimiento en materias de su competencia.
  • Brindar asesoría asociada a los ámbitos de gestión y desarrollo de las personas, de acuerdo a las normativas y lineamientos vigentes.
  • Promover la mejora continua de los procesos de su área, articulando actividades de perfeccionamiento, sugiriendo medidas de mejoramiento técnico, participando en comités de calidad, asesorando y colaborando con las Subdirecciones y dirección en la gestión del Establecimiento.
  • Gestionar el Desarrollo Organizacional de los funcionarios de acuerdo a los desafíos institucionales. Mantener actualizadas y desarrollar políticas referentes al ciclo laboral de los funcionarios, a través de los sistemas de calidad de vida laboral, bienestar social, selección, inducción, remuneraciones, desarrollo organizacional, capacitación y desvinculación.
  • Promover y propender hacia un entorno laboral amigable que considere las necesidades de salud, ambientales, físicas y relaciones de los funcionarios.
  • Gestionar la Planificación del recurso humano del establecimiento de acuerdo al marco legal vigente.
  • Supervisar y controlar el cumplimiento de la planificación operativa de los departamentos de la Subdirección.
  • Desempeñar las funciones que le encomiende la reglamentación vigente en materias de su cargo y competencia.
  • Participación continua en capacitaciones en el uso del Sistema informático de la Organización.
  • Cumplir con otras funciones relacionadas con el cargo, encomendadas por su jefatura directa.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional

Necesario:

Título Profesional de Administración y/o Ciencias Sociales.

Magister y diplomado en Dirección y Gestión de Personas o Gestión de personas en Salud o Gestión pública o Gestión de Empresas o afín.


Deseable:

Diplomado en Desarrollo Organizacional o gestión del desempeño, o afín

Especialización y/o Capacitación

Necesario:

Estatuto Administrativo y Probidad

Deseable:

Office nível intermedio, SIRH

Conocimientos claves:

Estatuto Administrativo, SIRH, Ley 18834; Ley 19664; Ley 15076, Ley de transparencia N°20285, Ley de Bases Generales de la Administración del Estado N°18575; Ley Bases de Procedimientos Administrativos N°19880, Lineamientos de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Herramientas informá

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    Puente Alto, Metropolitana, Chile Corporación Municipal de Puente Alto A tiempo completo

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    Descripción empresa:Nuestra página municipal, ha sido creada para otorgar a usted la ayuda necesaria que permita encontrar información y orientación que requiera para realización de trámites, actividades o bien para conocer algo más de nuestro quehacer. La Misión de la Municipalidad dice relación con "CONTRIBUIR A BRINDAR CALIDAD DE VIDA A LA...

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    DATOS DE CONTACTO:Empresa:Corporación Municipal de Puente AltoActividad económica:Actividades de la administración pública en generalDESCRIPCIÓN:La Corporación Municipal de Educación, Salud y Atención de Menores de Puente Alto, requiere incorporar al equipo del Área de Salud, a personas con alto nível de profesionalismo y motivación. Buscamos a...