Cód. 020 Referente de Trato Laboral, Subdirección

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Padre Alberto Hurtado
  • Convocatoria
  • CÓD. 020 Referente de Trato Laboral, Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas (Jornada Diurna)
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • San Ramón
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Otros (Registro SIS)
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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  • Renta Bruta
Condiciones

  • Nombre del Cargo: Referente de Trato Laboral
  • Renta Bruta
Mensual: $ Grado: 07 de la E.U.S.

  • Calidad contractual: Contrata. Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer periodo a prueba de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
  • Tipo de Jornada: Diurna.
  • Lugar de desempeño: Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, Hospital Padre Hurtado, Comuna de San Ramón
  • Objetivo del cargo
  • Diseñar e Implementar Programa de promoción y prevención del buen trato laboral, en el marco de la Política de Buen trato laboral del SSMSO y orientaciones Servicio Civil, orientando y favoreciendo que la organización construya relaciones laborales satisfactorias y un ambiente de respeto entre los funcionarios y funcionarias del Hospital Padre Hurtado.
  • Funciones del Cargo

Funciones

Actividades

  • Generar actividades que contribuyan al desarrollo del Buen Trato Laboral en el Hospital Padre Hurtado.

Realizar actividades para promover buenas prácticas laborales en los equipos, ambientes laborales basados en el respeto y colaboración, haciéndolos participes de generar acciones que fortalezcan la convivencia laboral y el bienestar en el trabajo, mejorando la calidad de vida de los funcionarios.


  • Realizar capacitaciones que contribuyan al desarrollo de habilidades en los funcionarios y funcionarias, facilitando relaciones laborales positivas entre las personas y ambientes de trabajo basados en el buen trato.
  • Generar actividades e iniciativas de reconocimiento laboral para los/as trabajadores/as del establecimiento.
  • Desarrollar acciones preventivas en la temática del maltrato, acoso laboral y sexual que aporten al bienestar laboral de los trabajadores y equipos de trabajo del establecimiento.
  • Registro y seguimiento de actividades de promoción y prevención en temáticas de buen trato laboral en el HPH.
  • Gestión de Denuncias de Maltrato Laboral, Acoso Laboral y Sexual.
  • Implementar el procedimiento de Denuncias de situaciones de Maltrato, Acoso Laboral y Sexual del Hospital, brindado apoyo, orientación sobre flujos y procesos según manual del SSMSO.
  • Recepción de denuncias de casos de maltrato laboral, acoso sexual y acoso laboral en el Hospital.
  • Registro y control del total de casos recibidos de maltrato laboral, acoso sexual o acoso laboral en el Hospital
  • Realizar procesos de mediación laboral, conciliación y acompañamiento grupal, velando por generar acuerdo entre las partes involucradas.
  • Cumplimiento del Rol de Referente técnico en materias relacionadas al buen trato laboral en el Hospital Padre hurtado.
  • Asesorar técnicamente al Comité de Trato Laboral del Hospital, en cuanto a promoción, prevención, procedimientos y normativas.
  • Coordinación constante con referente técnico del SSMSO para asesoría en temáticas asociadas al cargo
  • Contribuir con su propio desarrollo personal y profesional.
  • Participa de las capacitaciones que brinda la institución.
  • Mantiene un desarrollo continuo y permanente de sus competencias, especialmente aquellas relacionadas a sus funciones.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional

  • Formación Educacional
    Necesario:
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

  • Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.(1)
  • Título Profesional de Psicólogo/a, otorgado por una institución de Educac

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    Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo

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    Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo

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    Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo

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    Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo

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    Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo

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    Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo

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    Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo

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  • Cód. 044 Administrativo

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