Psicólogo(a) Unidad de Reclutamiento y Selección

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González
- Convocatoria
- PSICÓLOGO(A) UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Y DO
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Reclutamiento y Selección
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Miguel
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**0**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- Otros (Certificado de Superintendencia de Salud )
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.646.180

Condiciones
- Cargo corresponde a un profesional grado 13° renta aproximada, con jornada de 44 hrs. semanales de lunes a viernes en modalidad presencial 9 hrs. de lunes a jueves y 8 hrs. los viernes.
Cabe destacar que cargo ingresa como contrata, 3 meses a prueba siendo renovable previa evaluación de jefatura directa.
- Déjese establecido que el empleo a contrata, durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación.
- Las/os postulantes deben contar con los medios para ser evaluados de forma remota de ser necesario.
La falta de algún documento solicitado tendrá como efecto la imposibilidad de ser considerado en el filtro curricular.
Debe completar toda la información en el sistema, CV en línea, datos personales, correo actual y celular actualizado.
Los plazos pueden ser modificados en virtud del proceso, a excepción del plazo de postulación.
El trabajo y las entrevistas son en Santiago, comuna de San Miguel modalidad presencial, cualquier gasto de traslado corre por cuenta del o la postulante.

Objetivo del cargo
- Garantizar una adecuada gestión en captación, selección y exitosa inserción de los/as funcionarios/as que ingresan al Hospital a través de la correcta aplicación del proceso estandarizado de R&S, otorgando respuesta oportuna a los requerimientos generados por cargos vacantes en la institución.
- Funciones del Cargo
- Organizar, coordinar y ejecutar funciones inherentes al proceso de Reclutamiento y Selección (R&S) garantizando el ingreso de las personas más idóneas al Hospital de acuerdo a estándares de calidad y tiempos definidos.
- Prestar apoyo a los requerimientos de reemplazos que existan dentro del Hospital.
- Asesoría especializada en la actualización de perfiles en base a competencias.
- Garantizar una amplia difusión de la publicación de requerimientos en los medios disponibles para ello.
- Análisis curricular de acuerdo a la aplicación de requisitos y deseables previamente definidos.
- Coordinación y desarrollo de evaluaciones psico laborales constatando los resultados en la redacción de informes basados en competencias.
- Diseño y coordinación de assessment center, según política y prestar apoyo en la elaboración y aplicación de pruebas técnicas.
- Coordinación y aplicación de entrevistas de valoración global (por comisión) y elaboración de matrices de selección basadas en competencias.
- Ejecución de los procesos de convocatoria interna.
- Elaboración y actualización permanente de base de datos convocatorias e informes de estado de avance.
- Elaboración de resoluciones exentas para el llamado a concursos, elaboración de bases de selección y de comunicación de ganadores/as.
- Desarrollo de actividades difusión interna del ingreso de funcionarios nuevos y aplicación de entrevista de salida a funcionarios/as que cesan funciones por renuncia voluntaria.
- Realizar los procesos de reclutamiento y selección de personal, de acuerdo al procedimiento establecido y desarrollando las etapas que incluyen publicación selección curricular, administración de instrumentos, solicitud de referencias laborales, entrevistas psicolaborales, coordinación de comité de selección, según corresponda.
- Confeccionar informes psicolaborales, cuadros comparativos u otro formato de presentación relacionados con el resultado de las evaluaciones psicolaborales, según corresponda.
- Participación activa de instancias de capacitación y comités atingentes su área.
- Asesorar y/o capacitar a jefaturas y personal que lo requiera en materias técnicas de su competencia.
- Brindar atención presencial o por los distintos medios de comunicación a usuarios internos y/o externos según corresponda, dando orientación, educación y/o capacitando en las materias propias de su competencia.
- Confeccionar y/o actualizar