Psicólogo(a) Unidad de Calidad de Vida Laboral

Ministerio

Ministerio de Salud
- Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González
- Cargo

PSICÓLOGO(A) UNIDAD DE CALIDAD DE VIDA LABORAL (Reemplazo)
- Nº de Vacantes

1
- Área de Trabajo

Recursos Humanos
- Región

Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad

San Miguel
- Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Renta Bruta

1.646.180

Objetivo del Cargo

Contribuir al fortalecimiento de la Calidad de Vida Laboral de los/as funcionarios/as del Hospital, a través de acciones de promoción, prevención e intervención desde un enfoque integrador y sistémico, fomentando una óptima salud mental en el trabajo y favoreciendo el logro de los objetivos institucionales. **FUNCIONES**:

- Garantizar el cumplimiento de objetivos del ámbito de Calidad de Vida Laboral con alto estándar de calidad considerando las características de la cultura organizacional, sus fenómenos concomitantes y lineamientos técnicos ministeriales.
- Dar soporte a intervenciones en Desarrollo Organizacional, en aquellas unidades que sus jefaturas prioricen.
- Diseñar, programar y planificar intervenciones con personas o equipos de trabajo en temáticas priorizadas que apunten a generar alto impacto dentro de la organización.
- Reportar a su jefatura y sistematizar las experiências de trabajo llevadas a cabo por medio de las intervenciones realizadas con los distintos equipos.
- Favorecer la implementación de protocolos para el abordaje psicosocial individual y/o grupal, acompañamiento y seguimiento en materias salud mental funcionaria (Riesgos psicosociales y enfermedades profesionales, VIF, Manejo de duelo, MALS, autocuidado, género, riesgos psicosociales, etc.).
- Liderar acciones del Comité de Género y Cultura integrado por funcionarios/as del Hospital, articulando una política institucional en esta materia.
- Diseño, programación y ejecución de campañas de buen trato y conmemoración de los días emblemáticos (de la mujer trabajadora, día del hombre, día contra la violencia y días “D”).
- Coordinar y asistir a reuniones con organismos, redes, comités, etc. vinculados a la CVL, participando activamente en iniciativas que promuevan el fortalecimiento de la calidad de vida en los/as funcionarios/as.
- Mantener el cumplimento de indicadores de gestión a su cargo y, registros al día, ejecutando informes y reportando sistemáticamente a su jefatura sobre la ejecución del plan de CVL.
- Participar de las actividades de formación y capacitación atingentes a su rol en la organización.
- Colaborar con las mediciones del Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral y Salud Mental (CEAL-SM) y cualquiera de las actividades asignadas al área y relacionadas con abordaje de riesgos psicosociales laborales.
- Realizar otras actividades que su jefatura estime necesaria para el cumplimiento de los objetivos institucionales.

**Condiciones**:

- Incluye almuerzo en casino institucional.

Requisitos Generales / Específicos
- Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
- Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
- No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge,
hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades