Jefatura Unidad de Desarrollo Organizacional

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /

Convocatoria
- Jefatura Unidad de Desarrollo Organizacional

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Independencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**6**
Última a las **10:35:51** del **11-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.256.523

Condiciones

**Nombre del Cargo**
Jefatura Unidad de Desarrollo Organizacional

**Nº de Vacantes**
1

**Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo**
Contrata / 44 horas / Ley N° 18.834 / Grado 10 / Remuneración Bruta: $2.256.523

**Estamento**
Profesional

**Unidad de Desempeño**
Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas

**Dependencia de**
Director(a) Hospital de niños Roberto del Río

**Lugar de Desempeño**
Hospital de niños Roberto del Río: Prof. Zañartu 1085, Santiago, Independencia

**Condiciones**
3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

Objetivo del cargo
- Asesorar al establecimiento en el diseño e implementación de estrategias de mejora organizacional orientadas a la promoción de ambientes laborales saludables y un clima organizacional positivo, fomentando el buen trato y contribuyendo a la prevención y erradicación de la violencia en el trabajo. Será responsable de diseñar diagnósticos y proponer intervenciones en el ámbito del desarrollo organizacional, brindando apoyo a la gestión de personas del establecimiento. Asimismo, colaborará en procesos de gestión del cambio y en iniciativas destinadas a fortalecer la estrategia institucional impulsadas desde la Unidad de Desarrollo Organizacional.
- Funciones del Cargo
- Diseñar y coordinar iniciativas orientadas al bienestar y calidad de vida laboral de los funcionarios, fomentando el buen trato, la cohesión interna y el acceso a beneficios complementarios.
- Diseñar, ejecutar y monitorear estrategias de desarrollo organizacional ortientadas a la mejora del clima laboral, el fortalecimiento del sentido de pertenencia y la implementación de planes de mejora en base a diagnósticos participativos.
- Promover entornos laborales seguros y respetuosos, liderando e implementando estrategias de prevención, evaluación e intervención frente a riesgos psicosociales, acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
- Brindar asesoría estratégica y acompañamiento técnico a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas en procesos de gestión del cambio organizacional, resguardando la confidencialidad de la información tratada.
- Coordinar y gestionar los procesos de la Unidad de Desarrollo Organizacional, asegurando su alineación con la normativa vigente, las orientaciones de la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Norte y de la Dirección Nacional del Servicio Civil, promoviendo la mejora continua y el fortalecimiento de la cultura organizacional del establecimiento.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título de Administración Pública, Trabajo Social, Psicología, Sociología u otra carrera de las Ciencias Sociales, Administración y/o gestión.

Especialización y/o Capacitación
- CONOCIMIENTOS
- Conocimiento de Estatuto Administrativo (Ley 18.834). - Desarrollo Organizacional y Gestión del cambio. - Riesgos Psicosociales. - Clima laboral. - Violencia Organizacional. - Manejo de conflictos. - Ley 21.643 (Ley Karin). - Buenas Prácticas Laborales. - Liderazgo y Gestión de personas

CURSOS:

- Microsoft Office (Nível Intermedio) -Estatuto Administrativo -Desarrollo Organizacional y Gestión del cambio. -Riesgos Psicosociales -Clima Laboral. -Violencia Organizacional, Manejo de conflictos -Buenas prácticas Laborales -Liderazgo y Gestión de Personas

Experiência sector público / sector privado
- Experiência profesional en funciones de jefatura, encargada/o, supervisión y/o coordinación en el área de desarrollo organizacional o ámbitos afines, en el sector público.

Competencias
- CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los níveles de calidad y eficiencia esperados.
ORIENTACIÓN AL LOGRO DE RESULTADOS: Es la tendencia al logro de resultados, demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabi