Psicólogo (a) Unidad de Desarrollo Organizacional - Grado 14 E.u.s

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

Convocatoria
- Psicólogo (a) Unidad de Desarrollo Organizacional - Grado 14 E.U.S

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Independencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**0**
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- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.582.879

Condiciones

**Cargo**: Contrata - Estamento Profesional Grado 14 E.U.S
**Jornada Laboral**: Diurna
**Lugar de trabajo**: Hospital de Niños Dr. Roberto del Rio, ubicado en Prof. Zañartu 1085, comuna de Independencia.
Considera otorgamiento de beneficio de alimentación (casino institucional)

Objetivo del cargo
- Contribuir efectivamente al desarrollo de la organización, planificando y ejecutando acciones que tributen al mejoramiento de los ambientes laborales, la mejora de los procesos internos, el fortalecimiento de las competencias de liderazgo y la gestión del cambio tanto de unidades específicas que sean foco de intervención como a nível macro de la organización.
- Funciones del Cargo

1. Efectuar entrevistas: Conocer las diversas técnicas de entrevista, tanto personal como grupal, tanto las estructuradas como las no estructuradas.
2. Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño: observar, registrar, analizar y describir las actividades laborales, saber precisar y especificar sus requisitos y competencias.
3. Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas: Conocer el diseño de encuestas para la investigación de las actitudes, del clima y la cultura organizacional.
4. Aplicar técnicas de dinámicas de grupo: Conocer la aplicación de diversas dinámicas de grupos para efectuar investigación cualitativa acerca de las necesidades y motivaciones del consumidor, así como mejorar la comunicación y fomentar buen clima organizacional.
5. Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce: Asimismo todos sus actos se enmarcan en la ética y probidad referida en el estatuto administrativo.
6. Colaborar en la coordinación y ejecución de las actividades vinculadas al plan preventivo de VALS.
7. Desarrollar y actualizar perfiles de cargo de las diversas unidades y servicios del Hospital.
8. Participar de reuniones solicitadas por la jefatura directa. A su vez, integrar aquellos comités o mesas de trabajo relacionadas con su área de trabajo.
9. Apoyar el funcionamiento de su equipo, en base a trabajo colaborativo, buenas relaciones interpersonales, y adecuada atención a los clientes internos y externos.
10. Resguardar la confidencialidad y reserva de la información gestionada dentro de la Unidad.
11. Entregar trabajos y tareas requeridos por su jefatura directa en plazos estipulados.
12. Gestionar las demás funciones que su jefatura le encomiende en materia de su competencia, demostrando flexibilidad y capacidad para adaptarse a las necesidades cambiantes del entorno laboral.Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

**REQUISITO EXCLUYENTE**:

- Título Profesional como Psicólogo (a) otorgado por una universidad reconocida por estado o validada por este de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

**SERAN REQUISITOS EXCLUYENTES**
- Magister y/o Diplomado en algunos de estas áreas:

- Desarrollo Organizacional
- Gestión del Cambio
- Cultura
- Formación complementaria en las siguientes áreas:

- Estrategias de manejo del estrés
- Manejo de crisis, conflictos y mediación institucional.

**Conocimientos y/o Habilidades Técnicas**:
**(Estos serán medibles en prueba técnica)**
- Marco Normativo Ley Karin N°21.643.
- Protocolo de Riesgos Psicosociales Ley 16.744
- Diagnóstico e intervenciones de Clima Laboral en equipos de trabajo.
- Mediación y resolución de conflictos laborales
- Estrategias de promoción de ambientes laborales saludables.
- Estatuto administrativo Ley 18.834 DFL 29.
- Inclusión Laboral Ley 21.015 y perspectiva de género.
- Manejo en metodología en levantamiento de perfiles de cargo
- Dominio computaciones nível intermedio.

Experiência sector público / sector privado

**EXCLUYENTE.**
- Experiência profesional de al menos 1 años trabajando en Servicio Público vinculados al área de Salud Pública y/o privada ejerciendo en el área de Desarrollo Organizacional y/o intervención organizacional.

**Observación** ** Para acreditar la experiência profesional exigida, es