Analista de Reclutamiento y Selección- Unidad de

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur /
- Convocatoria
- Analista de Reclutamiento y Selección
- Unidad de Desarrollo Organizacional
- SSMS
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Miguel
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.646.180

Condiciones
- La renta mencionada equivale al grado 13° EUS, planta profesionales, 44 horas semanales, con acceso a la alimentación diaria.
El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará́ sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.

Objetivo del cargo
- Apoyar y colaborar en todos los procesos de Reclutamiento y Selección, Idoneidad Psicológica, Desarrollo Organizacional, Prácticas Chile y procesos de Coaching.
- Funciones del Cargo

**Funciones Generales**:

- Apoyar labores de reclutamiento y selección, idoneidad psicológica, ambientes laborales, coaching y normativas del Servicio Civil.
- Apoyo en la creación y /o actualización de documentos estructurales, normativos y protocolares de la unidad.
- Apoyo a Jefatura en reportabilidad a nível local u otros organismos reguladores en materia de Desarrollo Organizacional, Servicio Civil y Minsal.
**Funciones Específicas**:

- Colaborar en la creación y/o actualización de Descriptores de Cargo institucionales.
- Implementar procesos de reclutamiento y selección de personas a nível local y con Establecimientos de la Red.
- Implementar procesos de reclutamiento y selección de personas vinculado al Programa Prácticas Chile.
- Construir, actualizar y/o supervisar base de datos de postulantes, procesos de selección e Inducción Organizacional.
- Apoyo en Proceso de Evaluación y mitigación de Riesgos Psicolaborales.
- Implementar proceso de Inducción a la Organización a funcionarios nuevos.
- Colaborar en programas o intervenciones de Cultura y/o Clima Organizacional.
- Asesorar a clientes internos en materias de reclutamiento y selección de personas, inducción, programa prácticas chile, procedimiento MALS y clima organizacional.
- Control documental de procesos de reclutamiento y selección de personas e inducción.
- Entregar respuesta oportuna a los requerimientos por la Unidad de Transparencia o La Contraloría General de la República cuando corresponda.
- Otras funciones asignadas por su jefatura directa.
**Otras funciones relevantes**:
**a) Idoneidad Psicológica Ley 21.109**:

- Apoyo en el proceso de evaluación de idoneidad psicológica a los asistentes de la educación Ley 21.109.
- Elaboración de Informes Psicolaborales de los Asistentes de la Educación evaluados bajo la Ley 21.109, con sus correspondientes Certificados de Idoneidad a través de Plataforma IPAE.
- Realizar las Evaluaciones Psicolaborales a cada uno de los Asistentes de la Educación correspondientes a los Establecimientos Educacionales, con el objeto de Acreditar la Idoneidad Psicológica para trabajar con menores. Para ello se requiere manejo de pruebas psicológicas tales como: Persona Bajo la Lluvia, Kostick, Disc, pruebas grafológicas, Lüscher, IC y Entrevista de Eventos Conductuales.
- Participación en videoconferencias con Servicios de Salud a nível País, según se requiera.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de Psicólogo/a de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación
- Conocimientos requeridos:

- Certificación en Herramientas Psicométricas.
- Curso en Protocolo de Vigilancia de Riesgo Psicosociales ISTAS-21 o CEAL-SM/SUSESO
- Curso o Capacitación de Entrevista por Competencias.
- Curso o Especialización en Psicología Organizacional.
- Conocimiento en Microsoft Office a Nível Intermedio.

Experiência sector público / sector privado
- Experiência de al menos 1 año desempeñándose en el área pública y/o privada en Psicología Organizacional (Excluyente)

Competencias

**COMPETENCIAS**

**Competencias**:
**Conductas**:
**ORIENTACIÓN AL LOGRO**
- Se plantea metas y objetivos desafiantes, en función de su ámbito de trabajo y las actividades de su cargo.
- Planifica, programa y ejecuta actividades para alcanzar resultados sobresalientes en su ámbito de trabajo.
- Implementa acciones de mejora, en su ámbito de trabajo, que apuntan a la optimización de resultados.

**PLANIFICACIÓN Y ORGANIZA