175-22 Matrón(a) de Planificación y Control de

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Hospital Clínico Metropolitano Dra. Eloisa Díaz de La Florida
- Convocatoria
- 175-22 Matrón(a) de Planificación y Control de Gestión de Enfermería y Matronería - Gestión del Cuidado
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- La Florida
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.733.420

Condiciones

**Vacantes**:1.
**Dependencia**: Jefa Unidad de Planificación y Control de Gestión de Enfermería y Matronería de SDGC.
**Calidad Contractual**: Contrata.
**Renta**:Grado 12° EUS $1.733.420. Brutos mensuales.
**Jornada**: Diurna 44 hrs.
*(1) Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.- (2) Para cargos clínicos, es requisito de ingreso a la Institución disponer esquema completo de inmunización contra la Hepatitis B, por lo que, las personas seleccionadas deberán presentar certificado o carnet de vacunación previo a la etapa final del proceso. De no disponerlo, deberá firmar consentimiento informado de compromiso de vacunación en caso de ser seleccionado(a); en un plazo no superior a 5 días hábiles desde la fecha de ingreso, siendo el Hospital el que proveerá la vacuna. Lo anterior, conforme lo prescrito en el artículo 32° del DFL N° 725 de 1967 (Código Sanitario) y en el Decreto Exento N° 50 de 2021, modificado por el Decreto Exento N° 68 de 2021.

Objetivo del cargo
- Contribuir y apoyar en la planificación, control, gestión monitoreo y/o desarrollo de actividades de la Unidad de Planificación, Control y Gestión procurando la eficiencia y calidad de los procesos clínico Administrativos de Enfermería y Matronería del Hospital Clínico Dra. Eloísa Díaz además de dar soporte para concretar el Plan Estratégico de la Subdirección de Gestión del Cuidado a nível hospitalario.
- Funciones del Cargo

**Responsabilidades del cargo**:
*Optimizar la gestión del Programa de Orientación del funcionario Nuevo de la SDGC de manera de contribuir a generar un mayor impacto en la gestión de procesos a nível hospitalario para poder cumplir con las metas planteadas.
*Proponer y apoyar la ejecución de los ejercicios de Planificación Estratégica Institucional y la revisión periódica del plan estratégico vigente.
*Evaluar el avance de los proyectos considerados en el plan estratégico además de apoyar en la ejecución de proyectos, en los casos que se requiera.
*Apoyar y asesorar en la Gestión de procesos y de mejora continua de Enfermería y Matronería
*Elaborar y proponer actividades de Supervisión según sea necesario y/o a solicitud de Jefatura.
*Mantener actualizado el programa de Orientación funcionario nuevo incluido el de Jefaturas
*Administrar íntegramente el sistema de control, gestión y monitoreo del Programa de Orientación.

**Funciones del cargo**:
*Asesorar en labores técnico/profesionales en el ámbito del Control y gestión de procesos y su relación a las diferentes Coordinadoras /o Supervisoras según determinación de Jefatura.
*Monitorear y asegurar el cumplimiento de metas e Indicadores de la planificación estratégica de SDGC o los determinados por Jefaturas
*Ejecutar la actualización del programa de Orientación, material de estudio, presentación y evaluación del personal.
*Programar, coordinar, conducir y ejecutar el Programa de Orientación de funcionario nuevo, además del Programa de orientación de Coordinador(as), Supervisor(as) y Jefaturas que dependan de la SDGC.
*Coordinar, gestionar y/o contactar al personal que debe ingresar al Programa de Orientación.
*Realizar el modelamiento de procesos según solicitud o lo que se requiera en relación a la Gestión de Procesos.
*Entregar información oportuna y confiable sobre el estado y cumplimiento de los procesos de su responsabilidad.
*Apoyar la adhesión de los funcionarios al uso de ficha clínica electrónica
*Ejecutar las capacitaciones correspondientes según necesidades.
*Coordinar con otras unidades como Comunicaciones, operaciones, capacitación, u otras en temas relacionados al manejo y desarrollo de la unidad de Planificación.
*Entregar información del estado “actualizado “del Programa de Orientación según programado o sea solicitado por Jefaturas
*Mantener registro consolidado y actualizado del Programa de Orientación y de los Indicadores a cargo.
*Obtención y sis