Empleos actuales relacionados con Analista de Remuneraciones - Independencia - CORFO

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José

Convocatoria
- ANALISTA DE REMUNERACIONES

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Independencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**4**
Última a las **02:33:43** del **21-10-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.073.880

Condiciones
- G° 11 DFL N°28, SSMN.

Objetivo del cargo
- Apoyar la ejecución del proceso de cálculo y pago de las remuneraciones, relacionados a las materias de personal, tramitando los requerimientos asignados por la jefatura de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente, orientando en las materias propias de su Unidad al Servicio y a sus funcionarios/as.
- Funciones del Cargo

**DEPENDENCIA JERÁRQUICA**
- Jefatura Oficina de Remuneraciones

**DIMENSIÓN DEL CARGO**
- Atención y gestión documental de aproximadamente 4.000 funcionarios(as) Honorarios y Contratas (Ley 18.834, 19.664 y 15.076).
- Dotación de la Unidad:

- 01 Jefatura oficina de Remuneraciones
- 03 Analistas oficina de Remuneraciones

**RELACIONES INTERNAS**
- Subdirección Administrativa
- Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas
- Auditoría
- Contabilidad
- Finanzas
- Dirección.

**RELACIONES EXTERNAS**
- Dirección del SSMN
- Contraloría GR.
- Tesorería
- Superintendencia de Salud, MINSAL
- Isapres, AFP, Entidades Bancarias, Suceso
- Cooperativas, Tribunales, Juzgados

**OBJETIVO DEL CARGO**
- Apoyar la ejecución del proceso de cálculo y pago de las remuneraciones, relacionados a las materias de personal, tramitando los requerimientos asignados por la jefatura de acuerdo con los procedimientos y normativa vigente, orientando en las materias propias de su Unidad al Servicio y a sus funcionarios/as.

**FUNCIONES**

**RESPONSABILIDADES DIARIAS**:

- Atender dudas referentes a materias de la unidad a funcionarios/as, con el fin de guiar frente a la gestión de solicitudes e implementaciones de temas pertinentes a la gestión de personas.
- Entregar informes y certificados de remuneraciones y otros documentos relacionados a la Unidad, según requerimientos del personal del Servicio.
- Mantener un correcto registro de antecedentes en el Sistema de Información de Recursos humanos (SIRH).
- Todas las demás funciones que le encomiende su jefatura directa.
- Reportar el cumplimiento de objetivos, metas, planes y compromisos, en conformidad con los objetivos y/o requerimientos de la jefatura directa.

**RESPONSABILIDADES PERIÓDICAS**:

- Preparar y organizar la información tanto de ingresos, bajas, descuentos legales y/o voluntarios para gestionar el pago oportuno de las remuneraciones y su correspondiente registro.

**RESPONSABILIDADES ESPORÁDICAS**:

- Mantener actualizado el registro de nóminas de las personas y sus remuneraciones en los sistemas pertinentes, especialmente lo relativo a las obligaciones de información de remuneraciones.
- Elaborar y colaborar en la confección de reportes de información relacionadas con remuneraciones, licencias médicas, gestión de personas, que facilite la organización interna y las solicitudes de información de otros organismos requirentes.
- Efectuar modificaciones y/o ajustes en los procesos de cálculo de remuneraciones, en conformidad con la detección de inconsistencias y/o eventuales cambios en la normativa, descuentos y/o retenciones judiciales.
- Mantener actualizado el registro de nóminas en lo relativo a las obligaciones de información de remuneraciones según la ley Nº 20.285 de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado.
- Subrogar en ausencia de la jefatura directa contribuyendo, controlando y velando por el cumplimiento de las normas establecidas.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional relacionado al área de la Ingeniería y/o administración **(deseable).**

Especialización y/o Capacitación
- Curso en ley 19.664 y/o ley 15.076 y/o ley 18.834 **(obligatorio).**:

- Curso o diplomado en remuneraciones en el sector público **(deseable).**:

- Curso de Excel Intermedio y/o Avanzado** (deseable).**:

- Curso en trabajo de equipo y/o comunicación efectiva y/o clima laboral. **(deseable).**

Experiência sector público / sector privado
- Al menos 02 años de experiência profesional en el área de remuneraciones, gestión y desarrollo de las personas y/o honorarios en el sector públ