Profesional Unidad de Remuneraciones

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital Clínico San Borja Arriarán
- Convocatoria
- Profesional Unidad de Remuneraciones
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Remuneraciones en el Sector Público
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**37**
Última a las **23:34:39** del **30-09-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 10° o 15° EUS según acreditación de requisitos de experiência.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Contribuir en la realización del proceso general de cálculo y pagos de remuneraciones y honorarios del Hospital Clínico San Borja Arriaran, de acuerdo a la calendarización establecida por jefatura y oficina de remuneraciones de la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Central con el objetivo de lograr un correcto y oportuno proceso mensual conforme a las instrucciones y normativa vigentes en la materia.
- Funciones del Cargo

Principales funciones:
Ejecutar cálculo de planillas de remuneraciones leyes 15.076, 19.664, 18.834 y de honorarios de acuerdo a las normas vigentes.
Gestionar y mantener información y reportes actualizados de manera mensual respecto a la gestión de remuneraciones.
Coordinar con Unidad de Personal la entrega de órdenes de pago para el proceso mensual de remuneraciones.
Ingresar: asignaciones, reemplazos, pagos retroactivos, pagos de horas extras y descuentos, entre otros, al Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH).
Administrar solicitudes de descuentos voluntarios de los funcionarios del Hospital San Borja Arriaran, como también gestionar información bancaria para el correcto pago de remuneraciones.
Apoyar al jefe de remuneraciones en la confección de informes en materia de remuneraciones para dar respuesta a las solicitudes de jefaturas y/o organismos externos (Contraloría, Instituto de Normalización Previsional, Administradoras de Fondos de Pensiones, Isapres, etc.)
Apoyar en proceso de Operación Renta
Consolidar información de cuadratura de líquidos previo al cierre, tanto del proceso de remuneraciones como del pago de honorarios.
Revisar y reportar proceso de liquidación de cotizaciones previsionales a través del sistema PREVIRED.
Atender al personal en forma amable, cortes y resolutiva vía presencial, virtual o telefónica en materias de su competencia
Identificar e implementar soluciones y propuestas de mejora, adaptando y modernizando procesos y/o procedimientos dentro de su área de desempeño.
Realizar resúmenes de movimientos del mes según las leyes pagadas.
Asumir dentro de sus responsabilidades, otras funciones que su jefatura directa considere pertinente para el buen funcionamiento del Departamento de Gestión de Personas, la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y la institución en cualquier espacio decisional.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de a lo menos, 8 semestres de duración preferentemente del área de Administración o Recursos humanos o profesiones a fines, otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile.

Especialización y/o Capacitación

**Requerido: (debe ser acreditado mediante certificado)**
Curso Estatuto administrativo
Curso de Excel intermedio

**Conocimientos: Estos serán medidos en la etapa de evaluación técnica**:
Remuneraciones sector público
DFL N° 29 “Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo”

Experiência sector público / sector privado

**Para acreditar los años de experiência laboral en el área señalada en las presentes bases,el/los documento/s adjuntado/s debe/n señalar la identidad del/la certificador/a, su cargo,func