Jefatura Unidad de Remuneraciones

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Central

Convocatoria
- Jefatura Unidad de Remuneraciones

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**4**
Última a las **16:48:39** del **11-07-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

2.677.280

Condiciones
- La persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, estamento profesional, ley 18.834, grado 8 E.U.S en jornada diurna 44 horas, en la Dirección del Servicio de Salud Metropolitao Central (DSSMC). Por un primer periodo a prueba de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Supervisar, coordinar, gestionar el correcto y oportuno pago de las remuneraciones de los funcionarios de la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Central, gestionando los pagos y descuentos previsionales legales, a terceros y voluntarios variables en los plazos legales establecidos conforme a las instrucciones de leyes vigentes en la materia.
- Generar y dar respuesta a diversos informes internos y externos relacionados con el Departamento de Personas y Remuneraciones
- Funciones del Cargo
- Gestionar y controlar que el proceso de remuneraciones se lleve a cabo de forma óptima, considerando los cálculos y descuentos obligatorios y voluntarios correspondientes a los funcionarios de la Dirección SSMC.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa vigente respecto de gestión administrativa en el área de remuneraciones, beneficios económicos en la Dirección del SSMC.
- Entregar lineamientos que corresponda a todas las áreas de remuneraciones de los establecimientos de la Red del Servicio en coordinación con el Ministerio de Salud.
- Generar informes que sean requeridos para la toma de decisiones presupuestarias, además de los
- requeridos internamente por las diferentes instancias en la Dirección de Servicio, y también por entidades externas como por ejemplo INE, CGR, MINSAL entre otros.
- Velar por la realización exitosa de las declaraciones juradas para la operación de renta de cada Año Tributario en la Dirección del Servicio.
- Registrar y mantener actualizados el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) en el área de remuneraciones, con los haberes y descuentos del personal de la Dirección del Servicio.
- Cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de la información vigentes en la institución, actuado acorde a los mismos, conociendo las implicancias de las acciones propias y del equipo en el acceso y uso de la información.
- Coordinar el abono de cuentas vía electrónica de los funcionarios que se encuentren en convenio para el pago de las remuneraciones en el Servicio de Salud Central y sus establecimientos dependientes.
- Recuperar resoluciones de licencias médicas y mantener informado al Departamento de Finanzas del SSMC para que ese Departamento recupere los montos de subsídios por incapacidad laboral de los funcionarios Dirección del Servicio.
- Participar junto con el Departamento de Abastecimiento y Operaciones en la Gestión del beneficio de alimentación en la Dirección de Servicio, correspondiendo al Departamento de Personas y Remuneraciones, cargar el beneficio de alimentación a los funcionarios al inicio de cada mes y recargar cuando sea necesario dentro del mes, rebajar montos por concepto de ausentismo, justificado e injustificado y rebajar saldos en el portal del proveedor.
- Procesar y verificar las planillas de remuneraciones leyes 18.834, 19.664 y de honorarios según normativa vigente, considerando información proporcionada por la Unidad de Personal a través del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH) y medios alternativos.
- Ejecutar y monitorear todos los demás procesos en materias de gestión de beneficios remuneratorios, bonificaciones, asignaciones y derechos contemplados en las normas vigentes, que aplican al personal de la Dirección de Servicio de los distintos cuerpos legales que los regulan.
- Gestionar mensualmente la difusión masiva del calendario de remuneraciones, según lo acordado con la Jefatura de Departamento de personas y Remuner