Técnico Apoyo Gestión de Personas

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación de Aysén /
- Convocatoria
- Técnico Apoyo Gestión de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación
- Región
- Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo
- Ciudad
- Coyhaique
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.351.905

Condiciones
- La Renta Bruta informada corresponde al valor mensualizado (promedio de la renta en meses con bono y sin bono) del estamento Técnico asociado a Grado 16° de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Apoyar en la gestión administrativa en relación con los procesos de ingreso, gestión de la dotación, contrataciones, licencias médicas, egreso y en general de todos los actos administrativos del ciclo de vida laboral del personal que se desempeña en el Servicio Local y en los establecimientos educacionales y jardines infantiles dependientes.
- Funciones del Cargo

Solicitar, verificar y recepcionar documentos requeridos para el ingreso de los nuevos funcionarios (as).
Gestionar la firma por parte de los/as funcionarios/as de documentación relativa a los contratos de trabajo o nombramientos que se efectúen.
Recepcionar, verificar e ingresar, nombramientos, contratos, ceses de nombramientos, finiquitos de trabajo en SIAPER y en sistema informático de gestión de personas.
Verificar en sistema de reloj control de la información relacionada con asistencia, ingreso y salida de los funcionarios.
Tramitación de nombramientos, ceses, licencias médicas, feriado legales u otros en plataformas que se trabaje en Gestión de personas.
Atender a los funcionarios(as) tanto de la Administración Interna, establecimientos Educativos, entidades externas, de forma presencial, por correo electrónico o vía telefónica, respondiendo sus dudas y entregando información precisa según las solicitudes que se les realicen.
Recepcionar y tramitar documentación relativa a cargas familiares y/o antecedentes que acrediten el derecho a percibir algún tipo de beneficio.
Registrar y actualizar en la plataforma SIAGF a todo funcionario(a) que tenga derecho a percibir asignación familiar mensualmente.
Entregar soporte y orientación a los/as funcionarios/as para utilizar el módulo de auto consulta que contiene información personal.
Realizar y entregar certificados relacionados a las contrataciones a los funcionarios (as) que los soliciten, (certificado de antigüedad, feriados legales, certificado de mutualidad licitada u otro documento que se requiera).
Recepcionar, tramitar y ejecutar las solicitudes por parte de los funcionarios (as) respecto a feriado legal, permisos administrativos, permisos sin goce de remuneraciones, permisos maternales, horas compensatorias, entre otros.
Recepcionar, ingresar y tramitar licencias médicas entregadas por los funcionarios(as) en los sistemas de gestión de personas y páginas web asociadas.
Mantener actualizadas carpetas de la comunidad funcionaria en lo relativo al personal, tener información vigente y actualizada según se vayan dando los cambios en el historial del personal, desde su ingreso hasta su eventual cese de funciones.
Realizar resoluciones de temas administrativos, feriados legales, días administrativos, horas compensadas u otros que se soliciten en la unidad.
Apoyo, seguimiento y registro en el proceso de Evaluación de Idoneidad Psicológica.
Tramitar documento a la entidad previsional correspondiente.
Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Técnico nível medio en Administración (Excluyente); o
Técnico en RR.HH. / Técnico en Administración Pública/ u afines

Especialización y/o Capacitación
- Deseable
Cursos de capacitación y/o especialización en las siguientes temáticas: Atención al usuario/ cliente, Recursos Humanos, Gestión de Personas, entre otros p