Profesional Encargado(a) de Desarrollo de Personas

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación de Aysén /
- Convocatoria
- Profesional Encargado(a) de Desarrollo de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Educación /Docencia /Capacitación
- Región
- Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo
- Ciudad
- Coyhaique
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.686.016

Condiciones
- La Renta Bruta informada corresponde al valor mensualizado (promedio de la renta en meses con bono y sin bono) del estamento Profesional asociado a Grado 12° de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a) el contrato inicial será por tres meses sujeto a evaluación del desempeño prorrogable anualmente. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Liderar la gestión de procesos vinculados al desarrollo organizacional de los funcionarios del Servicio Local, y los directivos, docentes y asistentes de la educación de los establecimientos educacionales y jardines infantiles de la Región, así como coordinar la gestión del equipo a cargo de las áreas de bienestar, calidad de vida laboral y seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con los lineamientos de la Dirección Nacional del Servicio Civil y otros organismos del nível central, las necesidades de la institución y los recursos disponibles.
- Funciones del Cargo

Diseñar, implementar y evaluar planes y procesos de reclutamiento y selección de los talentos requeridos para el funcionamiento del Servicio Local y la provisión oportuna de funcionarios competentes, en atención a las necesidades de las distintas áreas que componen la institución.
Diseñar, implementar y evaluar el proceso de inducción para los funcionarios que se integran al Servicio Local o se trasladan internamente de área, para facilitar la incorporación (o nueva posición organizacional) a las funciones de su cargo para mejorar su desempeño.
Conducir la gestión de la formación continua y el perfeccionamiento para fortalecer y desarrollar capacidades, conocimientos, aptitudes y habilidades en los funcionarios, directivos, docentes y asistentes, del Servicio Local de acuerdo con las necesidades laborales o técnico pedagógicas (según corresponda), los intereses de los funcionarios y la disponibilidad de recursos, formalizando dichas acciones en un Plan Anual de Capacitación (PAC) u otros instrumentos de gestión de corto mediano y largo plazo.
Diseñar, implementar y evaluar estrategias de diagnóstico e intervención organizacional, cualquiera sea su naturaleza, que promuevan ambientes laborales saludables (factores psicosociales y/o de clima laboral) y un incremento permanente en los índices de satisfacción laboral y compromiso de todos los miembros del Servicio Local.
Diseñar implementar y evaluar estrategias de diagnóstico e intervención organizacional, cualquiera sea su naturaleza, que promuevan relaciones interpersonales y de trabajo basados en el respeto, buen trato, la valoración de la diversidad e inclusión.
Coordinar la gestión equipo a cargo de las áreas de bienestar, calidad de vida laboral y seguridad y salud en el trabajo de acuerdo las necesidades del Servicio y las indicaciones técnicas de los organismos relacionados
Gestionar el equipo de personas bajo su responsabilidad, lo que implica entre otras cosas: Garantizar una adecuada inducción, técnica y administrativa; evaluar y retroalimentar al personal bajo su responsabilidad; generar acciones de mejoramiento y/o mantención de un clima laboral positivo; planificar y controlar el trabajo de su área; abordar, mediar y resolver los conflictos; orientar y asesorar técnicamente; y facilitar y promover el desarrollo de competencias técnicas y habilidades relacionales del personal bajo su responsabilidad, en función de los objetivos de la unidad.
Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de la carrera de Psicología con Mención en Organizaciones, Laboral o afín (Excluyente)

Especialización y/o Capacitac