Jefatura Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, Grado 6° Eur

BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO-
- Servicio Administrativo del Gobierno Regional de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.- Este proceso concursal de Tercer Nível Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.-
- **Postulaciones** a esta convocatoria-
**18**-
- Última a las **11:47:43** del **03-11-2025**Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46 DS 69/2004(H)
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- CV Formato Libre(Propio)
- Otros
_Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido- **Postular a la Convocatoria**
- **I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES**- ** Ministerio**: Autónomo

**Institución**: Servicio Administrativo del Gobierno Regional de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo- **
Cargo**- ** Estamento**- ** Fecha Vacancia**- ** Vacantes**- ** Renta Bruta**- ** Lugar Desempeño**-
- Jefatura Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, Grado 6° EUR- Directivos- 18/10/2025- 1- 5.173.838- Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo - Coyhaique- ** II. PERFIL DEL CARGO**- **
2.1 Cargo**: Jefatura Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, Grado 6° EUR

**2.1.1. Objetivo del cargo***Objetivos del cargo**- Lograr la eficiente administración de la gestión de personas en conformidad a la legislación vigente y a las instrucciones emanadas por diferentes organismos (Servicio Civil, Dirección de Presupuesto, Contraloría General de la República y otros).
- Apoyar y asesorar a la Jefatura de Administración y Finanzas en materias gestión y desarrollo de personas.
- Coordinar, organizar y supervisar el trabajo del Departamento de Gestión y Desarrollo de personas, guiándolo hacia el logro de los proyectos y tareas que le son asignadas, tales como, gestión de desempeño, remuneraciones, gestión administrativa de la vida funcionaria, capacitación, bienestar, y clima laboral entre otros; supervisando para ello la labor de su equipo en función de las metas e indicadores propuestos.
- Asesorar a la Administración en lo que respecta a la gestión y desarrollo de las personas, para ello consolidar los planes/proyectos establecidos y proponer otros que conlleven el desarrollo de la organización.-
- **III. REQUISITOS Y PERMANENCIA**- ** 3.1. Requisitos generales**:

- Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:

- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen 56.311 del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:

- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.
- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.- Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 U