Talent Management Coordinator

**Requisition ID**:264126**
- ** Relocation Authorized**:None**:

- ** Telework Type**:Part-Time Telework**:

- ** Work Location**:Santiago**

**ESPAÑOL**

Desde 1898, hemos ayudado a nuestros clientes a realizar más de 25.000 proyectos en 160 países de los siete continentes que han creado puestos de trabajo, han hecho crecer las economías, han mejorado la resistencia de las infraestructuras mundiales, han aumentado el acceso a la energía, los recursos y los servicios vitales, y han hecho del mundo un lugar más seguro y limpio.

Diferenciados por la calidad de nuestra gente y nuestro implacable impulso para ofrecer los resultados más exitosos, alineamos nuestras capacidades con los objetivos de nuestros clientes para crear un impacto positivo duradero.

Prestamos servicios a los mercados de infraestructuras, nuclear, seguridad y medio ambiente, energía y minería y metales. Nuestros servicios abarcan desde la planificación inicial y la inversión, hasta la puesta en marcha y las operaciones. Los valores fundamentales de Bechtel son la ética, la seguridad, la calidad, la gente, la cultura, las relaciones, la innovación y la sostenibilidad, y nuestros pactos: integridad, respeto, colaboración, confianza y entrega. Son lo que creemos, lo que los clientes pueden esperar y cómo lo cumplimos.

**Resumen del Puesto**

Bechtel busca un Coordinador/a de Gestión de Talentos para el equipo de Minería y Metales, con sede en Chile. El puesto será responsable del apoyo administrativo y la coordinación de varios programas y prácticas de Gestión de Talentos y Aprendizaje y Desarrollo para cumplir con los objetivos de negocio y de RRHH.

**Responsabilidades**

El/La Coordinador/a de Gestión de Talentos es principalmente responsable de:

- Asistir al equipo regional de gestión del talento en apoyo de la estrategia general de gestión del talento, el desarrollo organizacional y los esfuerzos de gestión del cambio para incluir la coordinación, la entrada de datos, la presentación de informes, el análisis de datos, el seguimiento y el mantenimiento de los recursos y otras actividades administrativas generales.
- Programar las ofertas de talleres en el Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS), coordinar las ofertas de cursos locales y proporcionar apoyo in situ durante el tiempo de clase, promover la inscripción de los empleados en los cursos y actualizar el LMS con la finalización de los cursos y otros datos de aprendizaje y de los usuarios.
- Coordinar el programa local de prácticas utilizando las directrices del programa de prácticas de la empresa. Proporcionar información de bienvenida, coordinar los eventos locales/los oradores invitados y producir el calendario de eventos de pasantías, ser un recurso y una guía para apoyar la experiência de las pasantías en Bechtel.
- Utilizar el programa de orientación de la empresa y guiar para ayudar en la facilitación y coordinación de la orientación de los nuevos empleados de la oficina.
- Proporcionar funciones administrativas para el programa de entrenamiento de la empresa para la región asignada. Mantener los recursos y las listas de entrenadores, ayudar a coordinar las reuniones de entrenadores, realizar informes y cotejar los materiales.
- Proporcionar funciones administrativas para el programa interno de tutoría en línea para la región asignada para incluir la presentación de informes, el análisis y la promoción del programa. Proporcionar información al propietario del programa de tutoría para promover la mejora continua del programa.
- Proporcionar funciones administrativas para todas las herramientas de evaluación y desarrollo utilizadas por el equipo de Gestión del Talento, incluyendo (pero no limitado a): 360s, Insights Discovery Assessment.

**Cualificaciones y Habilidades**

**Cualificaciones Básicas**

El/La Coordinador/a de Gestión de Talentos deberá tener conocimientos y/o experiência en:

- Licenciatura en carrera relacionada al cargo, con 2 a 3 años de experiência.
- Nível avanzado de inglés.
- Inglés fuido (será evaluado en entrevista).

**Cualificaciones Adicionales**
- Capacidad de organización demostrada con la capacidad de realizar varias tareas y priorizar las asignaciones de trabajo.
- Capacidad demostrada para resolver problemas y utilizar la creatividad en la resolución de problemas en un entorno virtual/de aprendizaje de ritmo rápido (por ejemplo, durante un evento de formación virtual en vivo), al tiempo que proporciona un excelente servicio al cliente.
- Capacidad de ajustarse rápida y eficazmente a los cambios de prioridades y plazos y de proporcionar respuestas oportunas a nuestros clientes.
- Automotivado/a, orientado al detalle, flexible y organizado/a para trabajar en un entorno de equipo de ritmo rápido.
- Miembro del equipo que contribuye y está dispuesto/a a intervenir para apoyar los plazos críticos del departamento, según sea necesario.
- Dominio intermedio de Microsoft Excel, W