Analista Subdepartamento Gestión de Cobranza

Institución
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Instituto de Seguridad Laboral /
- Convocatoria
- Analista Subdepartamento Gestión de Cobranza
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.448.703

Condiciones
- El cargo es Analista Subdepartamento Gestión de Cobranza y su jefatura directa será el/la Encargado/a del Subdepartamento Gestión de Cobranza. Corresponde a un cargo Profesional Contrata, la renta bruta referencial, con una remuneración mensual grado 14° del escalafón profesional ($ 1.448.703. aprox.) de la Escala Única de Sueldos. Más un bono por cumplimiento de Programa de Mejoramiento de la Gestión que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre (equivalente a $986.808./3 meses completos trabajados). El monto de este bono depende del cumplimiento institucional de dichas metas.
- Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que en primera instancia es un contrato a prueba por tres meses, renovable por 3 meses más, pero que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año. Al término de ese periodo expiran en sus funciones en esa fecha, por sólo el Ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con, a los menos, 30 días de anticipación.
- El/La postulante deberá cumplir con los requisitos establecidos por la normativa vigente para impetrar cada uno de los estipendios que componen la renta publicada y haber entregado todos los antecedentes requeridos en el proceso para efectos del nombramiento. La renta indicada es mensual.
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Objetivo del cargo
- Elaborar, diseñar y gestionar las temáticas asociadas a cobranzas que afecten a los distintos acreedores del Instituto.- Funciones del Cargo

1. Gestionar y analizar base de datos con deudores del Instituto de Seguridad Laboral.
2. Extraer información de identificación de empleadores y trabajadores, en los sistemas (Coreagil-SPM-otros).
3. Analizar la información de las bases de datos para determinar los deudores.
4. Realizar reporte de deudores, enviando información a jefatura.
5. Gestionar la cartera de deudores a partir de la realización de llamados telefónicos, cartas, correos electrónicos y visita a empleadores.
6. Realizar visitas en terreno a empleadores para verificar información de base de datos.
7. Gestionar e Implementar mejoras en los procesos internos de la Unidad de Gestión de Cobranza.
8. Analizar el proceso interno de cobranza.
9. Elaborar propuestas de mejora sobre el proceso interno de cobranza.
10. Incorporar e Implementar las modificaciones aprobadas por su jefatura, para mejorar el proceso interno de cobranza.
11. Gestionar administrativamente documentos del proceso de cobranza de deudores.
12. Recopilar antecedentes y extraer información de deudores de bases de datos.
13. Elaborar expedientes de cobranzas.
14. Notificar por llamados telefónicos, cartas, correos electrónicos a deudores.
15. Actualizar información de cobranzas en planillas internas.
16. Registrar los pagos en planillas internas.
17. Coordinar con otras unidades del Instituto el traspaso de información.
18. Realizar otras funciones, de acuerdo a las necesidades y/o solicitudes de la jefatura, en materias vinculadas con el quehacer de la Unidad Gestión de Cobranza.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional del área de administración, tales como Administración Pública / de Empresas y/o Contabilidad, Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Control en Gestión, o Ingenierías afines

Especialización y/o Capacitación
- Se valorará contar con conocimiento en manejo en Excel Avanzado (Indispensable), Access y/o SQL, aplicación de multas e intereses. Circular de SUSESO. Normativa específica de cotizaciones DS 67, DS110, y otros decretos y normativas vigentes.
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
- Control de Gestión
- Funciones, servicios y atribuciones del ISL
- Gestión de Contratos
- Gestión de Procesos y Proyectos
- Gestión Presupuestaria
- Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
- Ley N° 18.834 de Estatuto Administrativo
- Ley N° 19.886 de Compras Públicas

Experiência sector público / sector privado
- Deseable 2 años de experiência laboral