Profesional de Gestión Sección Gestión de Personas, Dirección Nacional, Santiago, Rm

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 3 semanas, 1 día.

Completa

Morandé 226, Santiago, Región Metropolitana, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a un Analista de Control Interno, en estamento profesional, grado 12 EUS, en calidad jurídica a contrata de plazo fijo hasta diciembre de 2025 (inclusive), para la oficina de personal, Sección Gestión de Personas, Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Nacional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es garantizar la implementación eficiente del control de contratación de reemplazos dentro del Servicio, a través del manejo y análisis de las licencias médicas y la gestión de bases de datos relacionadas con la dotación del personal

**Vacantes: 1**

**II. Requisitos Generales / Específicos**

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo Nº12 del DLF 29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor(a) de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere
- Tener salud compatible con el desempeño del
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de una carrera de Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Informática, Ingeniería en Administración en Recursos Humanos, Auditoría o afín, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**III. Experiência**:

- Contar con experiência profesional de al menos 1 año en análisis de datos.
- Contar con experiência profesional de al menos 1 año en control de gestión.

**IV. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
- Orientación al logro y los resultados
- Capacidad analítica

**V. Conocimientos esperados**
- Manejo de Office
- **Excel en nível avanzado**:

- **Manejo de bases de datos**:

- Manejo de herramientas computacionales para análisis de datos.
- Estatuto Administrativo - Nível medio
- Conocimientos en Ley de Presupuesto del Sector Público
- Conocimientos Ley de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado
- Manejo en integración de sistemas
- **_Las competencias técnicas señaladas en negrita se consideran críticas para la ejecución de las funciones del cargo._**

**VI. Principales funciones**
- Brindar asesoramiento experto a las direcciones regionales en cuanto a la contratación de personal para reemplazos, asegurando que el proceso sea eficiente y conforme a las normativas vigentes.
- Supervisar y controlar el proceso de contratación, garantizando que la contratación de personal para reemplazo se lleve a cabo de manera eficiente, cumpliendo con los procedimientos establecidos y ajustándose a las necesidades del servicio a nível nacional.
- Desarrollar y mantener herramientas eficaces para el seguimiento y control del personal a reemplazo, facilitando el monitoreo de su desempeño y la cobertura continua de puestos vacantes.
- Elaborar informes detallados y de análisis mensual a nível nacional sobre la situación del personal a reemplazo, con el objetivo de proporcionar datos claros para la toma de decisiones estratégicas
- Cumplir con las tareas adicionales que sean asignadas por la jefatura directa, adaptándose a las necesidades del servicio.

**VII. Documentos que debe adjuntar en su perfil para**
- Currículum actualizado.
- Certificado de título profesional.
- Certificado/s de capacitación vinculados al punto V (si los hubiera)

**VIII. Plazo de postulación**

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del **27 de febrero del 2025.**

**IX. Otras consideraciones**

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación