Proceso Interno: Profesional Sección

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 1 semana, 1 día.

Completa

Morandé 226, Santiago, Región Metropolitana, Chile

La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Profesional de Gestión para la Sección de Transparencia, Lobby y Gestión Interna, en calidad jurídica a contrata, estamento profesional, grado 12 E.U.S, para el Departamento de Fiscalía y Asesoría Jurídica, de la Dirección Nacional, ubicado en la comuna de Santiago de la Región Metropolitana.

La misión del cargo es realizar levantamiento de información relativo a indicadores de control de gestión relativas a tareas propias de la Sección de Transparencia, Lobby y Gestión Interna, junto con realizar análisis de información, diseño e implementación de instrumentos de seguimiento y evaluación, con el fin de mejorar la calidad de la gestión interna. Junto con gestionar y elaborar respuestas cuando corresponda y derivar las solicitudes de acceso a la información pública.

**Vacantes: 1**

**I. Quiénes pueden**

Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

**II. Requisitos**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional de Administrador(a) Público(a), de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.

**III. Experiência**:

- Deseable contar con al menos un año de experiência profesional en instituciones públicas.

**IV. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Orientación al orden, calidad, y excelencia en el trabajo
- Capacidad analítica
- Planificación y organización

**V. Conocimientos esperados**
- Manejo de Excel nível medio.
- Manejo de Word nível usuario.
- Ley N° 19.628 Sobre protección de la vida privada
- Ley N° 20.285 Sobre Acceso a la Información Pública
- Ley N° 20.730 que regula el lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios
- Ley N° 20.880: Ley Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Intereses, Declaraciones de Patrimonio e Intereses

**VI. Principales funciones**
- Controlar los indicadores de gestión de la institución.
- Generar mejoras de los indicadores de gestión institucional.
- Generar Informes Mensuales de cumplimiento de indicador PMG.
- Generar Informes Mensuales de creación de sujetos pasivos de la ley del Lobby relativos a comisiones evaluadoras.
- Generar Informes Mensuales de cumplimiento de obligaciones de la ley del Lobby.
- Generar Informes Mensuales de cumplimiento de Transparencia Activa.
- Elaborar respuestas cuando corresponda y derivar a nível nacional y/o departamental, las solicitudes de acceso a la información pública.

**VII. Documentos **que debe adjuntar en su perfil para**:

- Currículum actualizado.
- Certificado de título profesional.

**VIII. Evaluación y selección**
- Escalafón de la Contrata_

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

- Competencias 50%
- Experiência 35%
- Desempeño 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna