Profesional Oficina de Remuneraciones, Dirección Nacional

Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes

Termina en 5 días, 13 horas.

Completa

Morandé 226, 8340423 Santiago, Región Metropolitana, Chile

La Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a Profesional para la Oficina de Remuneraciones, grado 11° E.U.S, en calidad jurídica a contrata, dependiente de la Sección Gestión de Personas, del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección Nacional de JUNJI, comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es coordinar y gestionar el proceso de pago de remuneraciones del personal de la institución, como responsable de la administración del Sistema PeopleSoft, con el objetivo de entregar y asegurar el oportuno pago de las remuneraciones de los/as funcionarios/as del Servicio. Esto, mediante la asesoría técnica y validación de los procesos en todo el territorio nacional, con Direcciones Regionales, y coordinando con consultor externo y otros, resguardando la aplicación de la normativa legal vigente.

**Vacantes: 1**

**II. Requisitos**

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 del DFL 29 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título profesional del área de la Ingeniería Informática, áreas de las tecnologías de la información o afín, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado, o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

**III. Experiência**:

- Contar con una experiência de al menos 2 años en manejo de ERP (Software de remuneraciones) como por ejemplo PeopleSoft, SAP, PayRoll u otros.
- Contar con una experiência de al menos 2 años trabajando en el sistema público.

**IV. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Aprendizaje e innovación
- Planificación y organización
- Capacidad analítica

**V. Conocimientos esperados**
- Manejo avanzado en herramientas informáticas, Open Basic, PeopleSoft
- Manejo de Python para automatización de procesos y validaciones de datos
- Manejo avanzado de Office (Word y Excel)
- Manejo avanzado en herramientas tecnológicas y bases de datos, Power BI
- Conocimientos en remuneraciones de la Escala Única de Sueldos para el sector Público
- Ley Nº18.834: Estatuto Administrativo/DFL Nº29
- Legislación tributaria y previsional
- Regímenes de Prestaciones y Subsídio Familiar - SIAGF
- Ley Nº18.575: Base General del Estado
- Normas NICSP y Contabilidad del Sector Público

**VI. Principales funciones**
- Identificar, desarrollar e implementar procedimientos críticos en el área, asociados a la ejecución de los procesos de cálculos y pago de las remuneraciones en las Direcciones Regionales, así como los de ejecución centralizada.
- Administrar y gestionar los distintos procesos de sueldos implementados en los sistemas Open Basic, PeopleSoft HCM, y otros a nível nacional, para las distintas calidades jurídicas según corresponda (honorarios, contratas, titulares y reemplazos). Lo que conlleva las siguientes tareas:

- Actualización mensual y anual de los parámetros de nómina para el correcto pago de las remuneraciones.
- Creación de calendarios de nómina, normal, honorarios, reemplazos, modernización, SEICEP y Ausencias.
- Realizar cargas masivas de datos en PeopleSoft HCM para procesos de sueldos.
- Gestión y revisión de elementos, gestor de consultas, entre otros.
- Extracción y preparación de datos mediante sentencias PL SQL a bases de datos GESDEP (Sistema de personal) y PeopleSoft HCM.
- Administrar, gestionar y controlar el proceso de cálculo y validación del bono SEICEP, Modernización y procesos complementarios.
- Controlar y coordinar con las Direcciones Regionales el proceso de sueldos descentralizado del personal, asegurando el correcto cálculo y pago.
- Revisión, validación y corrección de datos utilizados en procesos de cálculos de remuneraciones.
- Gestión y certificación de implementación de requerimientos con proveedores externos para procesos de nómina normal, reemplazos, retroactividad, reportería, entre otros. Reali