Profesional de Remuneraciones

Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro /

Convocatoria
- PROFESIONAL DE REMUNERACIONES

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Remuneraciones en el Sector Público

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**8**
Última a las **02:04:33** del **09-09-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.765.584

Condiciones
- La Renta Bruta informada corresponde al valor mensualizado (promedio de la renta en meses con bono y sin bono) del estamento $2.765.584 asociado a Grado 10° de la Escala Única de Sueldos y en caso de quedar seleccionado(a), se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Velar por el correcto y oportuno procesamiento de las remuneraciones del personal del Servicio Local de Educación Pública de Santiago Centro, tanto del Programa presupuestario 01 y Programa presupuestario 02, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, los procedimientos y lineamientos internos y los convenios establecidos, con un enfoque de eficiencia, transparencia y servicio a las personas. Asimismo, brindar apoyo técnico en la gestión de pagos, liquidaciones, descuentos, cargas legales, retenciones y cotizaciones previsionales, contribuyendo a una adecuada administración de los recursos humanos y financieros del Servicio.
- Funciones del Cargo

**1. De Carácter Habitual**:

- Gestionar y procesar mensualmente las remuneraciones del personal del Servicio Local, asegurando la correcta aplicación de contratos, asignaciones, descuentos, retenciones judiciales y cotizaciones previsionales.
- Verificar la exactitud y consistencia de la información relacionada con asistencia, licencias médicas, permisos y horas extraordinarias, en coordinación con las unidades responsables.
- Apoyar en la implementación de mejoras en los procesos de remuneraciones y herramientas de gestión.
- Realizar cálculos de finiquitos y pagos retroactivos, conforme a la normativa laboral y administrativa aplicable.
- Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de personas y remuneraciones, asegurando la integridad de los datos y la trazabilidad de los procesos.
- Emitir y validar informes periódicos o mensuales de las remuneraciones de los funcionarios del Servicio, aportando información necesaria para la ejecución presupuestaria relativa a remuneraciones, para el control y planificación financiera del Servicio.
- Colaborar con los distintos organismos como la Dirección de Presupuestos, Contraloría y organismos previsionales para dar cumplimiento a requerimientos de información y auditorías externas.
- Asesorar técnicamente a las jefaturas y unidades internas en materias relacionadas con remuneraciones, normativa laboral y beneficios asociados.
- Apoyar en la elaboración de normativas internas, procedimientos y manuales relativos a la gestión de remuneraciones y control de asistencia.
- Gestionar procesos de pago extraordinarios, como bonos, aguinaldos y asignaciones especiales, velando por la correcta aplicación de criterios y normativas.
- Resguardar la confidencialidad y protección de los datos personales y laborales de los funcionarios del Servicio Local.

**2. De Carácter Ocasional**:

- Desempeñar tareas adicionales asignadas por la dirección ejecutiva o Jefatura del Departamento, dentro del ámbito de acción del cargo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título Profesional con una duración de 8 o 10 semestres, de carreras afines a Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Auditoría, Administración Pública, Ingeniería Comercial, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

**1. Exigible**:

- Curso Excel Intermedio-Avanzado
- Curso de la Ley N°19.070 Estatuto Docente, Ley N°21.109 Estatuto de los Asistentes de la Educación, DFL N°1 del 2002 Código del Trabajo y Ley N°18.834 Estatuto Administrativo

**2. Deseable**:

- Curso Word, PowerPoint y Outlook
- Curso en Normas Tributarias y Previsionales.

Experiência sector público / sector privado
- Se requiere estar en posesión de la siguiente ex