Analista de Remuneraciones

Institución - Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Dirección de Previsión de Carabineros de Chile / - Convocatoria - Analista de Remuneraciones (Contrata, Profesional 15°) - Nº de Vacantes - 1 - Área de Trabajo - Remuneraciones en el Sector Público - Región - Región Metropolitana de Santiago - Ciudad - Santiago - Tipo de Vacante - Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria **59** Última a las **23:31:15** del **09-10-2024** - ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad - Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral - CV Formato Libre (Propio) - Simbología:_ Tengo el documento requerido No tengo el documento requerido **Postular a la Convocatoria** Condiciones **CONSIDERACIONES CONTRATA** - El cargo está llamado en calidad de contrata, Profesional grado 15°, con la siguiente remuneración: - RENTA BRUTA: - Las siguientes remuneraciones corresponden al total bruto, es decir todos los haberes: **RENTA BRUTA** RENTA BRUTA SIN INCENTIVOS **$ 1.394.099.** RENTA BRUTA CON INCENTIVOS **$ 2.342.111.** RENTA BRUTA PROMEDIO **$ 1.710.103.** - RENTA LÍQUIDAS: - Asumiendo que, la persona seleccionada tenga cotizaciones previsionales en A.F.P. de un 12% y para salud 7%, tendrá la siguiente remuneración líquida (estos porcentajes son aproximados, cada persona toma decisión personal con respecto a la elección de Institución de salud y A.F.P): **RENTA LÍQUIDA** RENTA LÍQUIDA SIN INCENTIVOS **$ 1.119.995.** RENTA LÍQUIDA CON INCENTIVOS **$ 1.886.586.** RENTA LÍQUIDA PROMEDIO **$ 1.375.525.** - La jornada laboral será de 44 horas semanales.- **NOTA SOBRE RENTA**: - Mes sin incentivo: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos que son enero, febrero, abril, mayo, Julio, agosto, octubre, noviembre. - Mes con incentivo: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales que son los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. - Promedio Aprox.: Es la suma de la renta percibida en los “meses sin incentivos” más la renta de los “meses con incentivos”, dividido por los doce meses del año. - La renta mencionada considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización, el cual es proporcional a los meses trabajados durante el trimestre a pago (marzo, junio, septiembre y diciembre). - El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Se definen anualmente según cumplimento de metas Institucionales y Colectivas que son Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, este último no se encuentra incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. - La asignación de Desempeño Colectivo se incorpora a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior. **CALIDAD CONTRACTUAL “A CONTRATA” - De acuerdo con lo indicado en el Manual de Reclutamiento y Selección institucional, el postulante seleccionado será contratado por periodo a prueba de 4 meses, siendo la segunda renovación de contrata hasta el 31 de diciembre de cada año. - En conformidad a lo señalado en el Estatuto Administrativo, una contrata se define como "Personas que desempeñan labores permanentes mediante su vinculación a cargos de carácter transitorio, que se consultan en la dotación de una Institución; duran en su cargo hasta el 31 de diciembre de cada año, pudiendo ser renovada para el siguiente año". - La renovación de la contrata depende de la evaluación por el desempeño prestado por el nuevo funcionario; esta evaluación está a cargo de su jefatura directa. Objetivo del cargo - Garantizar y velar por la correcta gestión de las remuneraciones a nível nacional, introduciendo calidad al proceso de pago de remuneraciones de funcionarios de DIPRECA (contratados bajo el código del trabajo, modalidad planta institucional, contrata, convenios a honorarios, contratos de Ley N°15.076 y alumnos en práctica), efectuando cálculos relacionados con remuneraciones, revisando la información que se encuentre en regla y velando por el cumplimiento de las normativas vigentes y fechas estipuladas para la debida gestión de pago, en concordancia con Tesorería de DIPRECA y el área de Contabilidad General. - Funciones del Cargo - Recepcionar y gestionar la minuta de las altas y bajas de los funcionarios, para ser ingresado al sistema de remuneraciones. - Realizar pago de cotizaciones en PreviRed, generando archivos con descuentos legales de los funcionarios, para posterior comunicación interna a Tesorería Dipreca. - Generar nómina de descuentos legales de los funcionarios de planta, mediante envío de archivo al Subdepartamento de Tiempos Válidos. -