Proceso Interno: Profesional de Remuneraciones

La Junta Nacional de Jardines Infantiles inicia proceso de reclutamiento y selección Interno para el cargo de Profesional de Remuneraciones grado 12º. El objetivo del cargo consiste en realizar procesos administrativos y contables analizando minuciosamente cada documento que ingresa y se emana desde recursos humanos, según las normativas que rigen la administración pública para asegurar el pago de remuneraciones de nuestra institución.

**I. Requisitos Generales / Específicos**

**Requisitos Generales**

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

- Ser ciudadano (a).
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

**Requisitos Específicos**
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
- Deseable título profesional de contabilidad, auditoria y/o administración mención finanzas a lo menos 8 semestres de una institución reconocida por el estado.
- **Experiência mínima**:
Deseable: Al menos dos años en instituciones públicas y/o privadas en el área de Remuneraciones, contabilidad y/o recursos humanos.

**III. Competencias del Cargo**

**Competencias Transversales**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio

**Competencias Específicas**
- Planificación y Organización
- Orientación al Orden, Calidad y Excelencia en el Trabajo
- Orientación al Logro y los Resultados

**IV. Conocimientos Deseables**
- Conocimiento y experiência en Remuneraciones, deseable Sector Público.
- Conocimientos de contabilidad.
- Herramientas Informáticas nível avanzado.

**IV. Principales Funciones**
- Realizar el proceso de pago de remuneraciones del Personal JUNJI y entregar soporte técnico y validación de los procesos de regiones, aplicando las normas que se dicten sobre la materia, para asegurar el oportuno pago de las remuneraciones de las/os funcionarias/os.
- Ejecutar y controlar el uso de sistemas y procedimientos administrativos para el ingreso, cálculo y pago de remuneraciones, bonos e incentivos.
- Generar y controlar el pago de las cotizaciones previsionales de los/as funcionarios/as dentro de los plazos establecidos por la normativa legal.
- Controlar, supervisar y validar los procesos ejecutados mensualmente relacionados con las remuneraciones del personal de la Institución.

**VI. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:

- Currículum vitae
- Certificado de título profesional
- Certificado de antecedentes para fines especiales
- Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación._

**Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea**:

- Rut (sin puntos y con guion):

- Nombres:

- Apellidos:

- Correo:

- Nacionalidad:

- Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir)

**VII. Quienes pueden postular**:
Este proceso es de carácter INTERNO, por ende, sólo pueden postular quienes estén trabajando en JUNJI, en calidad de contrata o de reemplazo, al momento del llamado a postulación y que cumplan con los requisitos señalados en el punto I y presenten los documentos indicados en punto VI.

**VIII. Criterios para la selección**

La evaluación y selección del postulante se efectuará a través de:
Ubicación en Escalafón de la Contrata (70%), que considera los criterios en el siguiente orden de prelación:

- Competencias
- Calificaciones
- Antigüedad en la función
- Antigüedad en el grado
- Antigüedad en la Institución
- Entrevista (30%)

El resultado de la evaluación de competencias tendrá la misma vigencia que el Escalafón de la Contrata y le servirá para postular a futuros procesos del cargo de Profesional grado 12º.

Las postulaciones son recibidas hasta la