Jefatura Departamento de Calidad de Vida. Grado 8ª EUS. Contrata. Dirección Servicio Salud Arauco

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Arauco / Dirección de Servicio de Salud Arauco

Convocatoria

Jefatura Departamento de Calidad de Vida. Grado 8ª EUS. Contrata. Dirección Servicio Salud Arauco

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Lebu

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

41

Última a las 17:47:06 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

Déjese establecido que la persona seleccionada, estará sujeto a un período de prueba por 3 y 6 meses, según lo estipulado en Política de Reclutamiento y Selección de Personal del S.S Arauco vigente.

Corresponde a una función transitoria por un período inicial de 3 meses, prorrogable por una vez. Es decir, cumplidos 6 meses, pasará a ser un cargo de contrata anual.

Objetivo del cargo

Gestionar y disponer condiciones y ambientes laborales favorables, que potencien su calidad de vida laboral, permitiendo conciliar la vida familiar/ personal con el trabajo, abarcando estrategias relacionadas con el bienestar integral, cuidados infantiles y buenas prácticas laborales.

• Funciones del Cargo

• Planificar, organizar, dirigir y supervisar las áreas de responsabilidad de Bienestar, Salud Integral, Conciliación Laboral/Familiar, Buenas Prácticas Laborales, Gestión de CVL Dirección de Servicio y establecimientos de la red asistencial, permitiendo un funcionamiento coordinado e integrado de los planes de trabajo del departamento.

• Velar por el cumplimiento de las directrices y normativas vigentes que orientan el quehacer de los procesos llevados a cabo en este departamento.
• Diseñar y proponer políticas de calidad de vida laboral que permitan un abordaje integral en los diversos ámbitos de trabajo.
• Liderar, generar, coordinar, monitorear y evaluar planes y programas que estén orientados al permanente mejoramiento de la calidad de vida laboral de los funcionarios durante su ciclo de vida laboral en el Servicio de Salud Arauco.
• Gestionar y velar por el cumplimiento del derecho a salas cunas y beneficios de jardines infantiles del personal del Servicio.
• Diseñar, desarrollar, implementar y evaluar en forma permanente acciones de promoción del Buen Trato para los funcionarios, permitiendo generar climas laborales adecuados, con énfasis en las relaciones interpersonales y respeto por los derechos fundamentales.
• Velar por el diseño y ejecución de estudios de diagnóstico sobre satisfacción interna, con el objeto de disponer de mediciones sobre la percepción de los funcionarios respecto a las variables organizacionales que afectan en su calidad de vida laboral.
• Diseñar, planificar y ejecutar acciones de promoción /educación que permitan potenciar buenas prácticas laborales y que inciden en la Calidad de Vida laboral.
• Apoyar en el diseño y gestión de un programa de reconocimiento institucional, que permita incentivar la satisfacción y motivación laboral de los funcionarios.
• Generar, proponer y ejecutar acciones de comunicación interna, permitiendo un dialogo fluido con los funcionarios, respecto a las diversas acciones y programas presentados por la Subdirección de gestión y Desarrollo de Personas.
• Promover la participación activa de los funcionarios en instancias formales, a objeto de poder generar propuestas y apoyo en las acciones incorporadas en el Plan de Calidad de Vida Laboral.
• Establecer vínculos y canales de comunicación efectivos y eficientes con los diferentes Directivos, departamentos, subdepartamentos, unidades y Establecimientos de la Red del Servicio así como organizaciones del nivel central, a objeto de lograr los resultados que se esperan en los diversos procesos que se desarrollan en este departamento.
• Asesorar al Subdirector (a) de Gestión y Desarrollo de Personas y/o Directivos en el ámbito de la calidad de vida laboral de los funcionarios, entregando información técnica y apoyando el análisis de las situaciones organizacionales para facilitar la toma de decisiones.
• Diseñar, implementar y evaluar estrategias relacionadas a la conciliación laboral y familiar.
• Entregar lineamientos técnicos relacionados al área de Calidad de vida a los establecimientos de la red asistencial
• Desempeñar las demás funciones y tareas encomendadas por el Subdirector de Gestión y Desarrollo de personas el área de su competencia.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de una Carrera de a los menos ocho semestres de duración.

Especialización y/o Capacitación

Deseable capacitación y/o estudios de posgrado en:

• Trato laboral, salud laboral, clima laboral
• Buenas prácticas laborales.

• Gestión de programas y acciones en beneficio de la calidad de vida laboral (promoción, prevención, gestión de redes, problemas de salud en el entorno laboral, diagnóstico en salud)

• Normas de aplicación general (NAG)

• Estatuto Administrativo.
• Liderazgo, dirección de equipos.
• Ley
• Compromisos de gestión de ausentismo.
• Políticas relacionadas con equidad de género, inclusión y diversidad.
• Calidad de Vida en Servicios Públicos.
  
  -Ley de Accidentes laborales y enfermedades profesionales, Gestión de riesgos psicosociales laborales, CEAL-SM, ISTAS 21.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia excluyente de acuerdo con requisito DFL 14/2017

Deseable

- Experiencia previa en cargos de jefatura, dentro área de Gestión y Desarrollo de las personas.

• Experiencia previa en el ámbito gestión de Calidad de Vida Laboral, en Sector Público de Salud.

-Deseable experiencia en Gestión y/o coordinación de equipos multidisciplinarios.

Competencias

1

Orientación al usuario interno y externo

Capacidad de ayudar o servir a los usuarios/as, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquellas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver problemas del usuario/as, tanto del beneficiario/a final a quien van dirigidos los esfuerzos de la institución.

2

Manejo de conflictos

Capacidad para mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo.

3

Planificación Y Organización

Capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

4

Tolerancia a la presión

Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

5

Iniciativa/Proactividad

Es la capacidad permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro.

6

Liderazgo

Capacidad dirigir y orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

De acuerdo al DFL 14/2017 los candidatos deberán cumplir con los siguientes requisitos:

1.-Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado, o

2.-Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por esté o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Etapas de Selección

Etapas de Selección

El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.

Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:

PLANTA DE PROFESIONALES

TABLA EVALUACIÓN CVS PLANTA DE PROFESIONALES

N°

FACTORES

SUBFACTORES

PONDERACIÓN

PUNTAJE MÁXIMO

1

Experiencia Profesional

Años de ejercicio como Profesional 5%

20%

3,5

Experiencia Profesional asociada a la función que postula 15%

10,5

2

Capacitación y Formación Pertinente

Capacitación Pertinente 15%

20%

10,5

Magíster, Diplomado o Postgrado 5%

3,5

3

Evaluación Psicolaboral

20%

14

4

Aptitud para el cargo, Entrevista y/o Prueba Técnica

40%

28

TOTAL

100%

70

DETALLE SUBFACTORES

Factor 1: Experiencia Profesional 20%

Subfactor: Años de Ejercicio como Profesional 5% (sector público y/o privado)

Años de Experiencia Profesional

Puntaje

3 años y más

70

Entre 1 año y menos de 3

50

Entre 6 meses y menos de 1 año

30

Menos de 6 meses

0

Subfactor: Experiencia Profesional asociada a la función 15% (sector público y/o privado)

Años de Experiencia Profesional

Puntaje

3 años y más

70

Entre 1 año y menos de 3

50

Entre 6 meses y menos de 1 año

20

Menos de 6 meses

10

Sin experiencia asociada al cargo

0

Obs. La fecha de corte para el caculo de este factor y subfactores, es la fecha de publicación del llamado a la presentación de antecedentes.

Factor 2: capación y formación pertinente 20%

Subfactor: Capacitación Pertinente 15%

N° de horas pedagógicas

Puntaje

más de 110 horas

70

entre 90 a 109 horas

60

entre 76 a 89 horas

50

entre 58 a 75 horas

40

entre 44 a 57 horas

30

entre 21 a 43 horas

20

inferior a 21 horas

0

Subfactor Formación: Magister, Diplomado y/o Postgrado 5%

Post Grado

Puntaje

Magister o dos diplomados o dos post grados

70

Un diplomado o un post título

35

Sin antecedentes de post título

0

La capacitación se considera tres años desde la fecha de publicación de la presentación de antecedentes hacia atrás y los post títulos desde la fecha de titulación en adelante y solo los atingentes.

Factor 3: Evaluación Psicolaboral 20%

Apreciación y evaluación de Competencias del candidato

Puntaje

Muy Recomendable

70

Recomendable

50

Recomendable con Observación

20

No Recomendable

0

Obs. Si el postulante evaluado resulta no recomendable, no puede continuar con las demás etapas del proceso.

Factor 4: Aptitudes Para el Cargo 40%

Apreciación y Evaluación de Competencias del Candidato

Puntaje

Entrevista con nota 6,5 a 7,0

70

Entrevista con nota 5,9 a 6,4

50

Entrevista con nota 4,9 a 5,8

30

Entrevista con nota 4,0 a 4,8

20

Menos de 4,0

0

En este factor la comisión puede determinar si a la entrevista con el postulante le es atingente efectuar una prueba de conocimientos, en el caso de aplicar esta prueba, la ponderación es de 5% y si el postulante no la aprueba no continúa en la siguiente etapa del proceso.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

25/11/2025-01/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

02/12/2025-02/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

03/02/2026-06/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 01/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

• Los(as) postulantes deberán leer cuidadosamente estas bases, para poder cumplir con cada uno de los requisitos establecidos. El no cumplimiento de los requisitos legales y las condiciones generales será causal suficiente para quedar fuera de la convocatoria.
• Cada postulante deberá presentar en formato PDF todos los antecedentes solicitados a continuación. El(la) postulante no deberá asumir que la comisión de selección u otra entidad del Servicio de Salud Arauco lo anexará a su postulación.
• Cada documento presentado en la postulación a la convocatoria es de exclusiva responsabilidad de los postulantes.
• La calidad jurídica del postulante que sea seleccionado para ocupar el cargo respectivo será en jornada de 44 horas semanales a contrata, según lo indicado en cada perfil, sujeto a un periodo de prueba por 3 meses.
• Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Gestión de las Personas del Servicio de Salud Arauco, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas. Lo anterior, deberá hacerse llegar dentro de los cinco días desde que el afectado tome conocimiento del hecho y/o situación que motiva su reclamo, indicando en su presentación la forma y fecha en que ha conocido del asunto por escrito, en soporte papel, en igual plazo, a las oficinas del mismo Establecimiento.
• Las fechas señaladas en el cronograma son flexibles y pueden estar sujetas a modificación, de acuerdo con la cantidad de postulantes que participen del proceso y/u otras situaciones imprevistas que pudieran suceder a nivel institucional e interfieran con las fechas antes indicadas.
• La comunicación de parte del Servicio de Salud Arauco se realizará exclusivamente mediante el correo electrónico que el (la) postulante informe en su Curriculum Vitae.
• Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad deben presentar un certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o en el Registro Nacional de Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificación, acreditando esta situación (adjuntar en ítem "Otros"), esto solo con el fin de realizar adaptaciones en las prueba o etapas del proceso, de ser necesario, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

REVISE A CONTINUACIÓN EN DETALLE LOS DOCUMENTOS VÁLIDOS REQUERIDOS PARA REALIZAR SU POSTULACIÓN

• Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación. Por otra parte, de no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Todos los documentos que se indican a continuación se deben ingresar en el Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos" al momento de formalizar su postulación al cargo:

Requisitos mínimos de Admisibilidad, en caso de no presentarlo será considerado EXCLUIDO del proceso:

• Curriculum vitae (formato libre)
• Copia de certificado que acredite nivel educacional: Licencia de Enseñanza Media, Título Técnico o Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del llamado.
• Copia de documentos que acrediten experiencia laboral: Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional. Para acreditar experiencia laboral los postulantes deben considerar según corresponda lo siguiente:

Sector Público:

• Deberán adjuntar el Certificado de Relación de Servicio completa (periodos dd/mm/aaaa) y/o Certificado de antigüedad laboral, con nombre, firma y timbre de la Jefatura de Gestión de las Personas, Encargado(a) de Oficina de Personal o su símil. Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública, deberán adjuntar un certificado emitido por el Depto. Gestión de las Personas u Oficina de personal, con firma y timbre de la Jefatura del Depto. De Gestión de las Personas, Encargado(a) de Oficina de Personal o su símil, que dé cuenta del periodo acreditado (dd/mm/aaaa) bajo esta modalidad. Únicamente serán considerados aquellos certificados legibles, íntegros y sin recortes.

Sector Privado:

• Certificado emitido por la jefatura de recursos humanos, gerente general o representante legal de la empresa o institución privada, señalando el periodo trabajado (inicio y término de funciones dd/mm/aaaa), con firma y timbre correspondiente de quien lo emite u otro documento equivalente. En caso de estar bajo modalidad de contrato indefinido, se considerará el periodo desde la fecha de inicio de funciones hasta la fecha de emisión del certificado.
• El ejercicio libre de la profesión no será considerado.

2.2 Copia de documentos que acrediten experiencia laboral específica

Tanto para el sector público como privado para acreditar experiencia específica en el cargo, deberá adjuntar alternativamente:

• CERTIFICADO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA INDICANDO CARGO Y FUNCIONES REALIZADAS CON FECHA DE INICIO Y TÉRMINO (dd/mm/aaaa), FIRMADO Y TIMBRADO POR LA JEFATURA DIRECTA Y LA JEFATURA DEL DEPTO. DE RRHH, JEFE DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS, ENCARGADO(A) DE PERSONAL O SU EQUIVALENTE.
• CERTIFICADO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA INDICANDO CARGO Y FUNCIONES REALIZADAS CON FECHA DE INICIO Y TÉRMINO (dd/mm/aaaa), FIRMADO Y TIMBRADO POR LA JEFATURA DIRECTA EN CONJUNTO CON CERTIFICADO DE RELACIÓN DE SERVICIO Y/O CERTIFICADO DE ANTIGÜEDAD LABORAL FIRMADO Y TIMBRADO POR LA JEFATURA DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS, ENCARGADO(A) DE OFICINA DE PERSONAL O SU SÍMIL QUE DÉ CUENTA DE LOS MISMOS PERIODOS INDICADOS EN CERTIFICADO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA.

2.3 Copia de Certificados que acrediten actividades de capacitación o perfeccionamiento:

• Las capacitaciones, diplomados, postítulos y/o postgrados deberán encontrarse aprobados, debidamente certificados y finalizados, así como poseer relación con el perfil del cargo o sean transversales, de acuerdo con lo solicitado en cada convocatoria.
• Entre estos cursos, diplomados, postítulos y/o postgrados, según corresponda. No serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración. Asimismo, no serán consideradas las asistencias a seminarios, congresos y/o talleres.
• Por otra parte, sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente. Magíster, Diplomados y Postítulos solo ATINGENTES y después de la obtención del título.
• Todas las actividades de capacitación para ser consideradas deben estar certificadas.
• Los documentos asociados a actividades de capacitación o perfeccionamiento deben adjuntarse en apartado del mismo nombre.
• Si no ha realizado actividades de capacitación o perfeccionamiento, debe indicarlo adjuntando un documento realizado en formato Word pero que deberá subir al portal en formato PDF.

ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR:

• No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos. Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes, no se recibirán nuevas postulaciones.
• Los antecedentes que el (la) candidato(a) adjunte a su postulación a través del Portal de Empleos Públicos, así como toda la información que este consigne en la documentación presentada, deberán ser comprobables y fidedignos. Cualquier información que sea ajena a la realidad o sea detectada como no válida no será considerada en la convocatoria, pudiendo ser causal de la no admisibilidad de la postulación.
• Se sugiere verificar la claridad de la letra manuscrita y la calidad de las fotocopias de la documentación adjuntada en la postulación, puesto que solo serán aquellos documentos que sean legibles.
• Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como el depto. de Gestión de personas, lo anexará a su postulación.
• En caso de haber incongruencias en los periodos certificados de experiencia laboral al momento de la revisión de antecedentes, solo serán considerados los periodos que puedan ser verificados.
• No son válidos para certificar experiencia laboral los certificados de referencias laborales, boletas de honorarios, contratos de trabajo, finiquitos, resoluciones ni certificados de cotizaciones previsionales.
• No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado ni la participación en voluntariados.
• Se debe considerar la calidad de las impresiones y legibilidad de los documentos presentados.
• Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.
• Se solicita actualizar datos de contacto en su Curriculum Vitae (número de teléfono y correo electrónico), pues de ahí son extraídos para establecer contacto.

Consultas:

• Consultas respecto del proceso de postulación, como de su estado de avance, podrán canalizarse por las vías que a continuación se mencionan, considerando que en ocasiones el número de postulaciones es muy alto, para consultas se sugiere utilizar el correo electrónico:

SELECCIÓN FINAL:

• El Director del Servicio de Salud o el Director/a de los establecimientos hospitalarios de la red SSA, o a quien delegue sus facultades, seleccionará de la nómina de postulante(s) sugerido(s) para desempeñar el cargo. La notificación al postulante elegido será vía mail, este deberá manifestar la aceptación del cargo, en caso contrario, la autoridad encargada elegirá otro candidato de la nómina propuesta para el puesto. Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista personal/ Técnica.
• Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
• Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos y acreditar su registro en la Superintendencia de Salud mediante la presentación del correspondiente certificado si el cargo así lo requiere.
• El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. No obstante, lo anterior, el Servicio de Salud Arauco, por razones institucionales y/o presupuestarias puede dejar sin efecto el presente proceso de selección.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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