Proceso Interno Regional: Auxiliar de Servicios Menores para Jardín de Verano. RM

Junta Nacional de Jardines Infantiles

11 Vacantes

Termina en 3 días.

Completa

Paseo Ahumada, Santiago, Región Metropolitana, Chile

La Dirección Regional Metropolitana invita a todo su personal a al cargo de Auxiliar de Servicios Menores, Grado 26° EUS para desarrollar labores en el programa de Jardín Infantil de Verano u Estacional a realizarse en las siguientes Unidades Educativas:

• JARDÍN INFANTIL PEQUEÑAS ILUSIONES, COMUNA DE CERRO NAVIA UBICADO EN EL ARROYO 1734 POB EL MONTIJO.
• JARDÍN INFANTIL JUANITA AGUIRRE, COMUNA DE CONCHALI UBICADO EN "AVDA. GRANADA 6019 POB. JUANITA AGUIRRE"
• JARDÍN INFANTIL EL OSITO REGALÓN, COMUNA DE MACUL UBICADO EN AMANDA LABARCA # 4751 POB. JAIME EYZAGUIRRE
• JARDÍN INFANTIL COPITO DE NIEVE, COMUNA DE PENALOLEN UBICADO EN "CALLE DEL JARDIN 1566"
• JARDÍN INFANTIL PIRE MAPU MEU, COMUNA DE LO BARNECHEA UBICADO EN "SAN MATEO 13269"
• JARDÍN INFANTIL RECOLETA, COMUNA DE SANTA MÓNICA UBICADO EN "AVENIDA EL GUANACO Nº3914"
• JARDÍN INFANTIL ÁREAS VERDES, COMUNA DE ÑUÑOA UBICADO EN GUILLERMO MANN 1355
• JARDÍN INFANTIL LAS AZUCENAS, COMUNA DE HUECURABA UBICADO EN LAS AZUCENAS 370 POB. EL BOSQUE I
• JARDÍN INFANTIL LOS CACHORRITOS, COMUNA DE PUDAHUEL UBICADO EN "STA. VICTORIA 930 POB. LUIS BELTRAN".
• JARDÍN INFANTIL NAZARETH, COMUNA DE SAN MIGUEL UBICADO EN "TANENBAUN 593 PARAD. 15 GRAN AVENIDA"

La misión del cargo es mantener las dependencias de la Unidad Educativa en buen estado a través del aseo, ornato y mantención del equipamiento mobiliario con el objetivo de cumplir con el reglamento de higiene y seguridad de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.

Vacantes: 11 ( Vacantes son referenciales y pueden modificarse de acuerdo a requerimientos)

I.- Quiénes pueden

Podrán quienes trabajen en JUNJI Metropolitana, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.
• El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.

II.- Requisitos

Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

• Ser ciudadano/a.
• Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
• No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Licencia de Educación media o equivalente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año contado desde la fecha de postulación.

III.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
• Iniciativa y autonomía
• Flexibilidad y adaptación al cambio

IV.- Conocimientos esperados

• Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en lugares de trabajo.
• Administración de bodegas e inventarios.

V.- Principales funciones

• Mantener las dependencias, interiores y exteriores, en condiciones óptimas de aseo e higiene.
• Mantener ordenadas todas las dependencias del Jardín Infantil.
• Realizar mantención y limpieza a las áreas verdes de las dependencias a la cual pertenece.
• Atender a los requerimientos emergentes por necesidades de los párvulos (vómitos, lanzamiento de juguetes u objetos)
• Mantener los lugares de evacuación libre de obstáculos que no interrumpan su acceso y salida por parte del personal, niños, niñas y familias.
• Mantener todos aquellos elementos de aseo, higiene y mantención resguardados, fuera del alcance de los niños y niñas.
• Mantener adecuadamente los servicios higiénicos en lo concerniente a pisos, W.C, llaves, etc. Procurando el resguardo responsable de elementos tóxicos.
• Procurar el uso de los espacios en función para lo que fueron creados, de tal manera, que éstos puedan ser usados oportunamente en beneficio del bienestar, protección y educación de los niños y niñas. Ej. Bañeras, bodegas, patios de servicio, baños.
• Preparar oportunamente las salas y otras dependencias a su cargo para las actividades de los párvulos y toda la comunidad perteneciente a la unidad educativa.
• Controlar en forma cordial el ingreso de personas al recinto educativo.
• Resguardar permanentemente la seguridad del recinto evitando riesgos para los niños y niñas, especialmente en horarios de entrada y salida en puerta principal.

VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :

• Currículum actualizado.
• Certificado de licencia media o equivalente.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias : 50%
• Experiencia : 35%
• Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 12 DE DICIEMBRE DEL 2025.

IX.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses )

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica."

Correo de consultas: o / ASUNTO: CARGO AUX - JI VERANO