Proceso Interno Regional: Coordinador/a Sección de Calidad de Vida, Clima y Seguridad Laboral GESDEP

Junta Nacional de Jardines Infantiles

1 Vacantes

Termina en 3 semanas, 1 día.

Completa

Paseo Ahumada 11, Santiago, Región Metropolitana, Chile

JUNJI Dirección Regional Metropolitana invita a todo su personal a al cargo de Coordinador/a, correspondiente al estamento Profesional, Grado 9° E.U.R para la Sección de Calidad de Vida, Clima y Seguridad Laboral, perteneciente a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Persona de la Dirección Regional Metropolitana, ubicada en Ahumada #11 comuna de Santiago, Región Metropolitana.

La misión del cargo es supervisar la correcta aplicación de la normativa y politicas gubernamentales vigentes, mediante la coordinación y asesoramiento de las oficinas de Calidad de Vida, Clima laboral y Prevención de riesgos, resguardando el cumplimiento de las metas de cada una de las unidades y generando un plan de mayor impacto en Dirección Regional y Jardines infantiles, centrado en la misión y visión institucional.

Vacantes: 1

I.- Quiénes pueden

Podrán quienes trabajen en Dirección Regional Metropolitana en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:

• Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.

• El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.

II.- Requisitos

Requisitos Generales

Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:

• Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O
• Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art. 2° N° 1 D.O
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O

Requisitos Específicos

• Título profesional de una carrera de trabajador social, Psicológo o Ingeniería en Prevención de Riesgos, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
• Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
• No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año contado desde la fecha de postulación
• Personal Dirección Regional Metropolitana.

Experiencia

• Deseable acreditar experiencia profesional de a lo menos 2 años en cargos de Jefatura, Encargado(a) de departamento/Sección/Unidad, Coordinador(a) (con personal a cargo) y/o Subrogancia efectiva (acreditado con certificado de experiencia o resolución) en áreas de Gestión y Desarrollo de Personas o equivalentes liderando Equipos de Trabajo desempeñadas en Organizaciones del Sector Público.
• Deseable acreditar experiencia profesional de a lo menos 4 años en áreas relacionadas a la gestión de personas en el sector público.
• Acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años (obligatorio)

III.- Competencias del cargo

• Trabajo colaborativo
• Orientación al servicio
• Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
• Liderazdo de Equipos.
• Orientación Estratégica.

IV.- Conocimientos esperados

• Conocimiento en modelos de intervención psicosocial.
• Conocimiento en modelos de diagnósticos psicosociales.
• Conocimiento en estrategias de desarrollo de personas.
• Ley de accidentes de trabajo.
• Ley constitución y funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
• Leyes de Seguridad Laboral establecidas por la SUCESO.
• Ley de Mutualidad.
• Política de buen trato Junji.
• Protocolo de abordaje institucionales frente a situaciones de maltrato.
• Protocolo de Acoso Laboral y/o Sexual.
• Protocolo de Agresiones entre adultos.
• Plan Integral de Seguridad para Sala Cuna y Jardines Infantiles JUNJI.
• Normas que rigen la Administración Pública.
• Ley N° sobre acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo "Ley Karin".
• Ley N° 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y sus reglamentos auxiliares.
• Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período
• Normas y Orientaciones del Servicio Civil sobre ambientes laborales y calidad de vida laboral, buen trato y otros similares.
• Protocolo de Riesgos Psicosociales y Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales y Salud Mental CEAL-SM.
• Herramientas de evaluación, abordaje y mejora de ambientes laborales.
• Gestión y resolución de conflictos
• Ley de compras públicas.
• Procesos de bienestar.
• Conocimiento en temáticas de violencia intrafamiliar (canales de denuncia, conocimiento del sistema judicial, redes de apoyo a víctimas, canales de información y difusión de la temática).

V.- Principales funciones

• Elaborar plan de trabajo semestral de las unidades a su cargo, estableciendo objetivos claros que impacten en la correcta gestión de la labor de los equipos de Jardines Infantiles y Oficina Regional.
• Coordinar de manera integrada el trabajo de las unidades a su cargo, ajustándose a los objetivos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y normativa vigente institucional.
• Asesorar técnicamente en temáticas de Calidad de Vida, Prevención de Riesgos y Clima Laboral a la Subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas.
• Asesorar técnicamente los equipos a su cargo y a su Jefatura respecto a materias enumeradas en el punto IV de la publicación.
• Entregar de manera sistematica información para la correcta gestión de sus equipos
• Reportar mensualmente a la Subdirectora de GESDEP, hitos relevantes del funcionamiento de los equipos a cargo.
• Participación en mesas intersectoriales en temas de Calidad de Vida, Prevención de Riesgos y de Clima Laboral.
• Cooperación con los objetivos de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de personas desde su área de gestión.

VI.- Documentos que debe adjuntar en su perfil para :

• Currículum actualizado.
• Copia simple de título o licencia solicitada en el punto II (copia original con título o un certificado con código de validación vigente).
• Certificado(s) que acredite(n) experiencia profesional de al menos dos años*
• • Para acreditar la experiencia profesional exigida, es necesario un certificado laboral del empleador (jefatura o representante de la institución/empresa o RRHH) que indique:
• Identificación personal.
• Nombre del cargo y funciones específicas del cargo.
• Periodo de inicio a fin (señalando periodos diferidos si las funciones se han modificado).
• Estar validado a través de nombre, firma y timbre de la entidad y/o quien lo emite.

El certificado de antigüedad de la JUNJI no será válido para el cumplimiento de este requisito. Además, serán inválidos los certificados de cotizaciones, contratos, nombramientos, finiquitos, certificados de antigüedad u otros que NO cumplan con todos los puntos mencionados.

La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.

VII.- Evaluación y selección

Escalafón de la Contrata

Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:

• Competencias : 50%
• Experiencia : 35%
• Desempeño : 15%

La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.

Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.

El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.

Entrevista por Comisión de Selección

Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.

VIII.- Plazo de postulación

Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día 12 DE DICIEMBRE DEL 2025.

IX.- Otras consideraciones

Recuerda adjuntar en tu perfil toda la documentación solicitada en el anuncio, para poder continuar en el proceso. Es responsabilidad de cada persona completar o actualizar sus datos de identificación y contacto, así como responder correctamente a las preguntas formuladas en la oferta.

De pasar a etapas preliminares le serán solicitados los siguientes documentos para continuar en el proceso:

• Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses )
• Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 2 meses )

En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.

Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.

Dada la entrada en vigencia de la Ley N° Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes. Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.

Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica."

Correo de consultas: / ASUNTO: COORDINACIÓN SECCIÓN