Subdirector(a) Curricular Instruccional

Institución

Autónomo / Centro de Formación Técnica de la Región Metropolitana de Santiago /

Convocatoria

Subdirector(a) Curricular Instruccional

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Postulaciones a esta convocatoria

17

Última a las 17:42:07 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

Condiciones

La Renta Bruta indicada no contempla bonos por desempeño colectivos o Institucionales, puesto que, la institución no cuenta con esos beneficios.

Objetivo del cargo

El(la)Subdirector(a) Curricular Instruccional es responsable de liderar las estrategias metodológicas de diseño curricular e instruccional, así como los procesos y herramientas curriculares, para asegurar la calidad de estos según lo establecido en el Modelo Educativo y los estándares de la Institución.

• Funciones del Cargo

Al asumir el cargo de Subdirector(a) Curricular Instruccional, le corresponderá desempeñar, entre otras, las siguientes funciones:

• Asesor y guiar los anteproyectos de creación y Actualización de programas de estudio a la Dirección Académica.
• Diseñar y realizar los procesos de diseño curricular e instruccional de programas de estudio conducentes a título, no conducentes a título y de formación complementaria.
• Analizar información en las distintas etapas del proceso de creación y actualización de los planes de estudio.
• Gestionar y liderar tiempos y recursos asociados a los procesos de diseño curricular e instruccional de programas de estudio conducentes a título.
• Asesorar y realizar seguimiento y evaluación a los productos instruccionales de las carreras.
• Asesorar el diseño de mecanismos de aseguramiento de la calidad de los productos instruccionales de las escuelas y programas.
• Describir los procesos de diseño de productos instruccionales.
• Diseñar prototipos de productos instruccionales.
• Respetar y hacer cumplir los reglamentos y la normativa vigente del CFT.
• Otras funciones de apoyo a la Dirección Académica.
• Las demás funciones que indique el Reglamento y Estatuto del CFT.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Para servir el cargo de Subdirector(a) Curricular Instruccional se requerirá estar en posesión de un título Profesional o grado académico otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración.

Especialización y/o Capacitación

Es Altamente deseable especialización y/o capacitación en Educación en relación con metodologías de enseñanza y aprendizaje, evaluación, procesos educativos, procesos cognitivos, planificación educativa, modelo de formación por competencias, diferentes modalidades educativas. Modelo de formación por competencias laborales, modelos y procesos de diseño de planes de estudio basados en competencias laborales, procesos y metodologías de levantamiento de competencias laborales. Análisis cualitativo y cuantitativo de información relativa al proceso de levantamiento de competencias. Idiomas, Ingles Intermedio.

Experiencia sector público / sector privado

Es altamente deseable haberse desempeñado previamente en cargos similares,en las áreas de Subdirector(a) Curricular Instruccional o similares al menos 5 años, en los últimos 10 años en Instituciones privadas o al menos 2 años, en los últimos 10 años en Instituciones Públicas.

En el desarrollo de modelos basados en competencias, planificación y gestión, en docencia en educación superior y asesoría metodológica en diseño curricular. Deseable 2 años de experiencia en temas relacionados. Idealmente con experiencia en docencia en educación Superior, especialmente en educación técnico profesional, asesoría metodológica y diseño instruccional.

• Contexto del cargo

Liderar las estrategias metodológicas de diseño curricular e instruccional, así como los procesos y herramientas curriculares, para asegurar la calidad de estos según lo establecido en el Modelo Educativo y los estándares de la Institución, en un marco de calidad académica y equilibrio económico.

El/la Subdirector(a) Curricular Instruccional establece relaciones de coordinación y colaboración con los siguientes usuarios internos:

• El cuerpo docente, pilar fundamental dentro de la estructura organizacional. Son los responsables de brindar un servicios de calidad ajustándose a los estándares exigidos por la entidad.
• El cuerpo no académico, quien brinda soporte para el normal desarrollo de todas las actividades del CFT.

Adicionalmente a lo descrito, el/la Subdirector(a) Curricular Instruccional deberá relacionarse con otros actores externos tales como:

• Instituciones externas: para revisión de temas curriculares e instruccionales.
• Instituciones para la gestión del conocimiento: para compartir mejores prácticas.
• Organismos sectoriales: para levantar requerimientos del mundo laboral y competencias laborales.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

El proceso de selección considera la evaluación de los distintos elementos establecidos en el perfil del cargo, el que se desarrollará de forma independiente y sucesiva, para determinar si los(las) postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva. Los(las) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.

Etapa I: Llamado y difusión del Concurso

El presente llamado se realizará mediante la página web , donde la difusión del presente se realizará por 5 días corridos.

Etapa II: Admisibilidad de la Postulación

Evalúa cumplimiento del requisito inicial de postulación: completar el Currículum Vitae en el Portal , y que adjunte los "DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR". Esta etapa no contempla puntaje asociado, sólo habilita o inhabilita a él(la) postulante para pasar a etapa siguiente.

Etapa III: Evaluación de Antecedentes Curriculares

Considera la revisión y evaluación de los currículums de los(las) postulantes considerando formación educacional y experiencia laboral requerida. Realizado el análisis curricular se elaborará nómina con los/as postulantes, ordenada en forma decreciente según sus puntajes ponderados, en relación con lo requerido establecido en la Pauta de Evaluación de Antecedentes Curriculares.

Pauta de evaluación de antecedentes curriculares

Factor

Sub-Factor

Medio de Acreditación

Asignación de Puntaje

Puntajes Máximos

Ponderador

Formación Académica

Título profesional otorgado por una institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración.

Certificado emitido por la autoridad competente.

No acredita: 0 Puntos

Acredita: 50 Puntos

50

Puntos

30%

Especialización y/o Capacitación

Especialización y/o capacitaciones, tales como capacitaciones, cursos, diplomados, estudios de postgrado en áreas de Educación en relación a metodologías de enseñanza y aprendizaje, evaluación, procesos educativos, procesos cognitivos, planificación educativa, modelo de formación por competencias, diferentes modalidades educativas.

Certificado emitido por la autoridad competente.

No acredita: 0 Puntos

Acredita cursos y/o capacitaciones y/o diplomados: entre 1 a 5: 5 puntos entre 6 a 10: 10 puntos entre 10 o más o post grado: 20 puntos

20 puntos

15%

Experiencia

Laboral

Acredita haberse Desempeñado previamente en cargos similares en instituciones privadas, al menos 5 años durante los últimos 10 años.

Resolución o decreto de nombramiento, Contrato de trabajo, Finiquito, o certificado del empleador previsionales histórico

con Rut de empleadores.

No acredita o menor a 5 años: 0 puntos/ Acredita 5 años a 10 años: 10 puntos/ 11 años o más: 20 puntos

20

puntos

40%

Acredita experiencia laboral en el sector público en cargos similares en instituciones públicas, al menos 2 años durante los últimos 10 años.

Resolución o decreto de nombramiento, contrato de trabajo, Finiquito, o certificado del empleador previsionales histórico con los Rut de empleadores

No acredita o menor a 2 años: 0 puntos 2 años o más: 20 puntos

20

puntos

15%

100%

El puntaje máximo que podrán obtener los candidatos es 29 puntos ponderados. El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es 15 Puntos Ponderados.

Pasarán a la siguiente etapa de entrevista psico laboral los(las) postulantes que obtengan los 5 mayores puntajes ponderados, en esta etapa.

En caso de empate, prevalecerá el postulante que obtenga mayor puntaje ponderado en el Sub-Factor acredita experiencia laboral en cargos similares en instituciones en el sector privado de al menos 5 años durante los últimos 10 años. En caso de mantenerse el empate prevalecerá el(la) postulante que obtenga el mayor puntaje ponderado en el Sub-Factor acredita experiencia laboral en cargos similares en instituciones en el sector público de al menos 2 años durante los últimos 10 años. En caso de empate, prevalecerá el postulante que obtenga mayor puntaje ponderado en el Sub-Factor especialización y/o capacitación.

Definiéndose quiénes son las personas que continúan en el proceso, se avisará a través de un correo electrónico a los/as participantes que hayan o no superado esta etapa. Cuando no hubiera postulante al cargo para el cual se llama a concursar o ninguno de ellos hubiere alcanzado el puntaje mínimo de aprobación en esta etapa del concurso, este será declarado desierto.

Etapa IV: Evaluación Psico laboral

Una vez concluida la Etapa III (Evaluación de Antecedentes Curriculares), la empresa consultora contratada procederá a entrevistar a los candidatos seleccionados en la etapa anterior.

PAUTA DE EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS DEFINIDAS PARA EL CARGO

PUNTAJE ASIGNADO

PONDERADOR

A1. VISIÓN ESTRATÉGICA

10%

Capacidad para anticipar, detectar y analizar las señales del entorno e incorporarlas de manera coherente a la estrategia y gestión institucional, estableciendo su impacto a nivel institucional. Implica la habilidad para aplicar una visión de su rol y de la institución de una forma integral.

Adecuación al Perfil

Baja:0

Media:5

Alta:10

Optima: 15

A2. GESTIÓN Y LOGRO

20%

Capacidad para establecer metas desafiantes orientadas al logro de los objetivos institucionales, movilizando recursos y alineando a las personas hacia su cumplimiento, monitoreando el avance, entregando apoyo y dirección frente obstáculos y desviaciones, e implementando acciones correctivas en función de lograr resultados de excelencia.

Adecuación al Perfil

Baja:0

Media:5

Alta:10

Optima: 15

A3. LIDERAZGO EXTERNO Y ARTICULACIÓN DE REDES

10%

Capacidad para generar compromiso y respaldo para el logro de los desafíos, gestionando las variables y relaciones del entorno, que le proporcionen viabilidad y legitimidad en sus funciones.

Habilidad para identificar a los actores involucrados y generar alianzas estratégicas necesarias para agregar valor a su gestión y para lograr resultados interinstitucionales.

Adecuación al Perfil Baja:0

Media:5

Alta:10

Optima: 15

A4. MANEJO DE CRISIS Y CONTIGENCIAS

5%

Capacidad para identificar y responder a situaciones emergentes, de presión, conflicto y/o incertidumbre, implementando soluciones estratégicas, eficaces y oportunas. Implica la habilidad para mantener una actitud resiliente en situaciones de exigencia y alta complejidad.

Adecuación al Perfil Baja:0

Media:5

Alta:10

Optima: 15

A5. LIDERAZGO Y GESTIÓN DE PERSONAS

15%

Capacidad para motivar y orientar a las personas, reconociendo y desarrollando el talento, generando compromiso con la visión y valores institucionales. Implica la capacidad de promover un clima armónico de trabajo, velando por las buenas prácticas laborales y generando cohesión y espíritu de equipo.

Adecuación al Perfil Baja:0

Media:5

Alta:10

Optima: 15

A6. INNOVACIÓN Y FLEXIBILIDAD

25%

Capacidad para generar respuestas innovadoras a los desafíos que enfrenta la institución, integrando distintas perspectivas y promoviendo en otros la iniciativa y la participación, identificando oportunidades de mejora y facilitando la incorporación de practicas de trabajo que genere.

Adecuación al Perfil Baja:0

Media:5

Alta:10

Optima: 15

A7. COMUNICACIÓN EFECTIVA

10%

Capacidad para comunicarse de manera efectiva y oportuna con distintos interlocutores, expresándose con desenvoltura y claridad, escuchando atentamente a su interlocutor y priorizando el mensaje que desea entregar, en pos del logro de objetivos institucionales.

Adecuación al Perfil Baja:0

Media:5

Alta:10

Optima: 15

A8. PROBIDAD Y ÉTICA EN LA GESTIÓN PÚBLICA

5%

Privilegia el interés general sobre el particular demostrando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública. Cuenta con la capacidad para identificar e implementar estrategias que permitan fortalecer la probidad en la ejecución de normas, planes programas y acciones; gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad, los recursos públicos institucionales; facilitando, además el acceso ciudadano a la información institucional.

Adecuación al Perfil Baja:0

Media:5

Alta:10

Optima: 15

100%

La consultora hará entrega al Rector(a) del Centro de Formación Técnica Estatal de la Región Metropolitana de Santiago, una nómina con los/as postulantes que obtengan los 3 mayores puntajes ponderados en esta etapa, conformándose de este modo la terna con los/las candidatos/as que obtuvieron las evaluaciones que mejor satisfacen las necesidades y características del cargo, de acuerdo con los criterios establecidos en las presentes bases.

En caso de que un(una) postulante no se presente a evaluación, quedará descartado/a automáticamente del proceso. En caso de empate, prevalecerá el(la) postulante que obtenga el mayor puntaje ponderado en el Factor A1. VISIÓN ESTRATÉGICA. En caso de mantenerse el empate prevalecerá el(la) postulante que obtenga el mayor puntaje ponderado en el Factor A3. LIDERAZGO EXTERNO Y ARTICULACIÓN DE REDES.

Definiéndose quiénes son las personas que continúan en el proceso, se avisará a través de un correo electrónico a los/as participantes que hayan o no superado esta etapa.

Etapa V: Entrevista Personal

Pasarán a la entrevista personal con los(las) candidatos(as) que conforman la terna. La entrevista personal permite conversar con el(la) postulante respecto de su trayectoria y formación, en un plano más profundo, abordando aspectos relevantes respecto de la información que consignó en su Currículum Vitae, será realizada por el Rector o quien este designe, acompañado por un Ministro de Fe designado para tales efectos.

Este proceso de Entrevista Personal podrá ser tanto presencial como a distancia, lo que se coordinará en acuerdo con el(la) postulante directamente.

En caso de que el(la) postulante no se presente a la entrevista, quedará descartado(a) automáticamente del proceso.

Etapa VI: Selección Final

El(la) Subdirector(a) Curricular Instruccional será nombrado(a) por el Rector del Centro de Formación Técnica Estatal de los tres candidatos(as) que obtuvieron las mejores evaluaciones y que mejor satisfacen las necesidades y características del cargo, de acuerdo con el presente concurso público.

El Rector(a) en uso de sus facultades podrá declarar desierto el concurso, una vez concluidas todas las etapas del concurso, si ninguno de los candidatos que conforman la terna satisfacen las necesidades y características del cargo, mediante acto administrativo fundado.

Definiéndose el(la) Subdirector(a) Curricular Instruccional, se avisará a través de un correo electrónico a los/as participantes que no hayan sido seleccionados.

Etapa VII: Firma del Contrato

La persona seleccionada será citada mediante correo electrónico a la firma del respectivo contrato, en caso de no comparecer dentro de los 3 días corridos siguientes contados desde la citación, se tendrá por desistida, pudiendo el Rector designar a otro candidato de la terna y que mejor satisfaga las necesidades y características del cargo, de acuerdo con el presente concurso o declarando desierto el concurso.

A la firma del contrato el(la) candidata(a) seleccionado(a), deberá acompañar antecedentes curriculares en original.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Otros
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades (Honorarios y Código del Trabajo)

DECLARACIÓN JURADA DE INHABILIDADES ART. 54. LEY 18.575

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- No estar afecto o afecta a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:

1.1- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio al cual postulo.

1.2- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

1.3- Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

1.4- Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los directivos y directivas del Servicio hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente inclusive.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

15/12/2025-19/12/2025

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

22/12/2025-13/01/2026

Finalización

Finalización del Proceso

19/01/2026-20/01/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/12/2025

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curricular Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los(as) postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

Todos los gastos, ya sea traslados o documentación en que incurra el postulante originado en la presentación de sus antecedentes serán de su cargo sin derecho a reembolso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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