Encargado(a) de instrumentos de gestión de los SLEP

Institución

Ministerio de Educación / Dirección de Educación Pública /

Convocatoria

Encargado(a) de instrumentos de gestión de los SLEP

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Control de Gestión/Planificación /Estudios

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

10

Última a las 11:38:54 del

¿Qué documentos necesito para postular?

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

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• Renta Bruta

Condiciones

Corresponde a un cargo en calidad jurídica contrata, su renta es acorde al estamento profesional grado 9 de la E.U.S.

La remuneración indicada corresponde a:

- Monto bruto sin bono (*): $

- Monto bruto con bono (marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley Nº *): $

- El monto promedio mensualizado corresponde a (*): $

Además, las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. El personal de la Dirección de Educación Pública estará afecto a las disposiciones del decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo y, en materia de remuneraciones, a las normas del Decreto Ley N° 249, de 1974, y su legislación complementaria.

(*) La renta contempla un reajuste del 2% a contar de enero de 2026. Adicionalmente, en el mes de junio se aplicará un incremento del 1,4%.

Objetivo del cargo

Analizar y gestionar las herramientas de control de gestión de la Dirección de Educación Pública y coordinar los procesos de control de gestión de los Servicios Locales de Educación Pública (SLEP), garantizando un efectivo y oportuno seguimiento y evaluación permanente de metas e instrumentos de gestión como el Convenio de Desempeño Colectivo (CDC), Alta Dirección Pública (ADP) y Programa de Mejoramiento de Gestión de Procesos (PMG), para la generación de procesos establecidos institucionalmente.

• Funciones del Cargo

• Apoyar la planificación Estratégica de la Dirección de Educación Pública (DEP).

• Coordinar el acompañamiento a los SLEP en la formulación de definiciones estratégicas del Servicio y la gestión de los Convenios de Alta Dirección Pública.

• Coordinar el monitoreo y evaluación de los Convenios de Desempeño Colectivo (CDC), Alta Dirección Pública (ADP) y Programa de Mejoramiento de Gestión de Procesos (PMG) de los SLEP.

• Entregar asesoría técnica asociada al área de especialidad, tanto para la Dirección de Educación Pública como para los Servicios Locales de Educación Pública.

• Colaborar con la mejora continua del área.

• Colaborar con la gestión del área.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Títulos profesionales de administración pública, ingeniería en información y control de gestión, ingeniería en administración, ingeniería industrial, ingeniería comercial.

Especialización y/o Capacitación

Postgrados, diplomados y/o cursos asociadas a:

• Gestión Pública.
• Planificación y Control de Gestión.
• Planificación Estratégica.
• Gestión de Riesgos.
• Gestión de Proyectos.
• Convenios de Desempeño Colectivo (CDC).
• Convenios de Alta Dirección Pública (ADP).
• Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG).
• Instrumentos de Gestión Pública.
• Herramientas de Control Interno.
• Dashboard.
• Gestión del Desempeño de Personas.
• Liderazgo y Coordinación.
• Project.
• Planner.
• Microsoft Office Avanzado.

Experiencia sector público / sector privado

i) Para quienes poseen título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente: acreditar una experiencia profesional general no inferior a 3 años, desde su fecha de titulación.

Adicionalmente, debe acreditar al menos 2 años de experiencia laboral en Planificación y Control de Gestión en la administración pública, desde la fecha de titulación.

ii) Para quienes posean título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente: acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años, desde la fecha de titulación..

Adicionalmente, debe acreditar al menos 2 años de experiencia laboral en Planificación y Control de Gestión en la administración pública, desde la fecha de titulación.

Competencias

Para este tipo de cargo se evaluará las siguientes competencias:

• Liderazgo de influencia: Capacidad para utilizar estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar y guiar a otros (ya sean personas de su equipo o de otras áreas o divisiones), hacia la consecución de las metas, modificando el comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate.

• Planificación y seguimiento: Capacidad para establecer programas de trabajo, para sí mismo y para otros, logrando organizar y controlar adecuadamente el trabajo de las personas de su equipo, con el objeto de garantizar que las asignaciones, delegaciones y proyectos, se realicen correcta y oportunamente. .

• Análisis y resolución de problemas: Capacidad para evaluar y detectar situaciones o problemas propios de su área, a partir de la información disponible, estableciendo relaciones y comparando acuciosamente datos de diferentes fuentes, de modo de desarrollar sugerencias y soluciones oportunas y efectivas de acuerdo al contexto que enfrenta.

• Consciencia organizacional: Capacidad para poseer y utilizar los conocimientos sobre los sistemas, las situaciones, las presiones y la cultura de la institución, a fin de identificar los problemas y las oportunidades potenciales en la misma; detectando el impacto y las implicancias de las decisiones sobre otros componentes de la institución.

• Comunicación efectiva: Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo el uso adecuado de la comunicación no verbal); ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades de su interlocutor(a), entregando eficazmente el mensaje.

• Contexto del cargo

El cargo se desempeña en la Dirección de Educación Pública, sin perjuicio de ello, en ocasiones implica viajar a otras regiones del país, ciudades y pueblos en altura, por consiguiente, es deseable tener salud compatible para estás condiciones ambientales.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

El Decreto con Fuerza de Ley 34, que fija Planta de Personal de la Dirección de Educación Pública, indica que el grado 9 solicita los siguientes requisitos generales:

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años, o ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años.

Etapas de Selección

La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma independiente y sucesiva cada una, para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva. El proceso de selección contempla un total de 3 fases para determinar a los(as) mejores postulantes, quienes serán presentados(as) al Director de Educación Pública, Subdirector/a de Gestión Interna o Jefe de Gabinete de la Dirección o Subdirección para su definición. Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa. Las personas que no asistan a alguna citación realizada para las distintas etapas, sin justificación ni excusas correspondientes y pertinentes, quedarán fuera del proceso.

Las personas que no envíen los documentos requeridos para la postulación no serán admisibles en el proceso de selección.

Para el análisis curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y completa en los campos solicitados de la plataforma del Servicio Civil, por consiguiente, las personas que postulen con este apartado vacío no serán admisibles*

Si en las etapas se produjeran empates en puntaje, los(as) encargadas del Proceso de Selección establecerán los criterios para este fin.

PRIMERA FASE: Análisis de admisibilidad y Evaluación de Antecedentes Curriculares.

Esta fase corresponde a la revisión de antecedentes y evaluación de los currículos de los(as) postulantes considerando la formación educacional, experiencia profesional y requisitos especialies que el cargo requiriera.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de título profesional, al igual que las capacitaciones y postítulos, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación. Para educación de enseñanza media, técnico o profesional, debe ser presentada la documentación de acuerdo al procedimiento del convenio establecido para cada caso.

El certificado que acredite las actividades de especialización, debe ser legible, acreditar el número de horas, de acuerdo sea el caso.

Respecto a la experiencia profesional, se entenderá por el desempeño acreditado desde la fecha de la obtención del título Profesional y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen:

• Nombre de cargo
• Funciones desempeñadas
• Periodo en el cual se ejecutaron las funciones (es importante certificado de antiguedad, indique fecha de ingreso a la Empresa / Institución de pertenencia, y se entenderá como fecha de antiguedad, el número de años, meses y días que indique dicho certificado, contabilizando este periodo hasta la fecha de emisión de dicho certificado (*)

(*) Solo serán considerado cómo válido el certificado que se encuentre timbrado y firmado por la Institución / persona responsable que acredita la experiencia, el cual debe señalar claramente el cargo desempeñado y funciones realizadas (considerándose para la postulación solo aquellos con experiencia afín al cargo que postula), a la vez, debe indicar fecha de inicio y término del trabajo.

Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en

En caso de corresponder; también serán consideradas como pre-filtro del proceso de selección en ésta etapa, las preguntas incorporadas en el portal de empleos públicos.

SEGUNDA FASE: Prueba Técnica y/o Entrevista de Comisión de Selección

• Prueba Técnica: Donde se medirá los conocimientos requeridos para la posición en base al objetivo y funciones del cargo.
• Entrevista Comisión de Selección: consiste en realización de una evaluación de los conocimientos técnicos que son requeridos para el perfil de cargo y conocimiento general de la Dirección de Educación Pública, esta podrá realizarse de manera on-line o presencial a los candidatos.

TERCERA FASE: Evaluación Psicolaboral

En esta fase, se evaluará la adecuación de los(as) candidatos(as) que aprueben la fase anterior, respecto del nivel de competencias, adecuación psicolaboral y compromiso con la función pública requerida para la ocupación del cargo. La evaluación para este proceso se llevará a cabo por el Subdepartamento de Gestión de Personas, o bien, por una consultora externa. Los resultados obtenidos por los(as) candidatos(as) según esta evaluación, son Recomendable, Recomendable con Observaciones y No recomendable. Solo las personas evaluadas como Recomendables o Recomendables con Observaciones pasan a la siguiente fase. Finalmente, se remitirá esta información a la definición y nombramiento por parte de la autoridad facultada.

Ante la imposibilidad de conformar, al menos una terna, se presentará la dupla o el (la) postulante considerado(a) como idóneo(a) para ocupar el cargo. Luego de que se resuelva el proceso de selección, se avisará a través de un correo electrónico a los y las participantes que no han superado las etapas anteriores. Si un(a) postulante no asiste a esta entrevista sin la debida justificación, no se le considerará para continuar en el proceso.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil – a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

07/01/2026-14/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

15/01/2026-13/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

14/02/2026-20/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 14/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

• Copia Cédula de Identidad
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
• CV formato libre(Propio)

Si los postulantes no son contactados al término de la fase de selección, se entenderá que no avanzaron a la etapa siguiente del proceso de selección.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción "Adjuntar Archivos", donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los(as) postulantes son responsables de la veracidad de la información que presentan y de acreditar los antecedentes solicitados.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

A partir de cada proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, que tendrá un periodo de duración de 6 meses, desde la cual, el servicio podrá a futuro contactar a dichos postulantes, en caso que el cargo quedara vacante durante el desarrollo de sus funciones, o bien, se genere una vacante para el mismo perfil.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Por restricciones presupuestarias y/o legales de la Dirección de Educación Pública, los(as) postulantes al proceso de selección, deben poseer los mismos requisitos educacionales para el estamento ofrecido. Quedando excluidas del proceso, las personas que para cargos profesionales acrediten títulos Administrativos o Técnicos y para procesos de selección de cargos Administrativos y/o Técnicos acrediten título Profesional.

En virtud de dar cumplimiento a la Ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Se aceptarán las postulaciones que se realicen exclusivamente a través del portal de empleos públicos,

Si bien, este proceso cuenta con un calendario preestablecido, el cual señala las fechas de finalización del proceso, este podría estar afecto a modificaciones. La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma independiente y sucesiva cada una, para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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