Jefe(a) Departamento de Plataformas Tecnológicas

Institución

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Servicio de Registro Civil e Identificación /

Convocatoria

Jefe(a) Departamento de Plataformas Tecnológicas

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Informática y Sistemas

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

13

Última a las 17:23:49 del

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• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

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• Renta Bruta

Condiciones

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Subdirección de Estudios y Desarrollo

Región

Región Metropolitana

Ciudad

Santiago

Calidad Jurídica

Contrata

Estamento

Profesional

Grado

4° E.U.S

Remuneración

Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre: $

Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre: $

Remuneración bruta mensualizada: $

Valores para funcionarios/as nuevos/as en el Servicio de Registro Civil e Identificación 2025.

Objetivo del cargo

Asegurar la continuidad, seguridad y valor estratégico de la operación tecnológica del SRCeI, liderando la gestión de la infraestructura, plataformas y servicios tecnológicos, gestión de incidentes, para garantizar la continuidad operativa, la protección de la información y la entrega de servicios de calidad a la ciudadanía, en coherencia con la estrategia institucional.

• Funciones del Cargo

N°

FUNCIONES

PRINCIPALES TAREAS O ACTIVIDADES

1

Planificar, dirigir y controlar la gestión integral de las plataformas tecnológicas institucionales, asegurando la adecuada atención de las incidencias reportadas por los usuarios, su resolución diligente y el cumplimiento de los plazos establecidos.

• Planificar, dirigir y controlar la operación de las plataformas tecnológicas institucionales.
• Administrar la infraestructura tecnológica, incluyendo sistemas operativos, almacenamiento y redes.
• Mantener actualizado el inventario de activos tecnológicos y la gestión de configuración (CMDB).
• Monitorear la salud, disponibilidad y capacidad de las plataformas e infraestructura tecnológica.
• Planificar y ejecutar actualizaciones, parches y mejoras tecnológicas, minimizando impactos operativos.
• Dirigir los procesos de atención y soporte a usuarios frente a incidencias tecnológicas.
• Asegurar el registro, priorización, seguimiento y resolución oportuna de incidencias conforme a los plazos establecidos.

2

Coordinar y supervisar la gestión de incidentes tecnológicos, detectando, identificando, gestionando y resolviendo oportunamente las incidencias que afecten la infraestructura tecnológica institucional —incluidos servidores, redes, sistemas, aplicaciones, bases de datos y telecomunicaciones— con el fin de asegurar la continuidad operativa.

• Monitorear y supervisar la infraestructura tecnológica y sus componentes críticos para asegurar su disponibilidad y desempeño.
• Detectar, registrar, clasificar y priorizar incidencias, estableciendo niveles de severidad y flujos de escalamiento.
• Ejecutar diagnósticos técnicos y analizar causas raíz de fallas en sistemas, redes, equipos y plataformas.
• Coordinar la atención y resolución de incidencias con equipos internos y proveedores externos, asegurando la continuidad operativa.
• Verificar la correcta restitución de los servicios tecnológicos y su estabilidad posterior a la intervención.
• Documentar las incidencias, soluciones aplicadas y lecciones aprendidas, generando reportes de gestión y mejora continua.

3

Diseñar, mantener, validar y actualizar los planes de contingencia y continuidad operacional (DRP/BCP) de la operación tecnológica, incorporando la gestión de amenazas y oportunidades de mejora identificadas, con el fin de asegurar la continuidad de los servicios tecnológicos del SRCeI en el ámbito del departamento.

• Revisar los procedimientos vigentes, identificando brechas, riesgos y situaciones no cubiertas por planes de contingencia.
• Identificar y analizar amenazas tecnológicas y riesgos que puedan afectar la continuidad operacional.
• Redactar, actualizar y mantener los planes de contingencia, mitigación y continuidad operacional (DRP/BCP).
• Incorporar buenas prácticas, estándares y oportunidades de mejora disponibles en el mercado.
• Coordinar la validación, implementación y actualización de los planes con las áreas internas involucradas.
• Gestionar y mantener sitios alternos y mecanismos de recuperación ante contingencias.
• Ejecutar pruebas periódicas de los planes de contingencia y continuidad, evaluando su efectividad.
• Documentar, difundir y verificar la correcta aplicación de los planes, registrando resultados y lecciones aprendidas.

4

Garantizar y controlar la integridad y recuperabilidad de los datos institucionales, gestionando los procesos asociados al uso y funcionamiento de los sistemas externos utilizados por el SRCeI, con el fin de detectar oportunamente incidencias, levantar alertas y coordinar soluciones que aseguren la continuidad operativa.

• Garantizar y controlar la integridad, disponibilidad y recuperabilidad de los datos institucionales.
• Operar y supervisar las políticas de respaldo (backup) de la información institucional.
• Validar periódicamente los procesos de restauración de datos, asegurando su correcta ejecución.
• Implementar y mantener controles de calidad sobre los datos y los procesos de respaldo y recuperación.
• Monitorear el correcto funcionamiento de los sistemas externos utilizados por el SRCeI.
• Detectar incidencias en sistemas externos, levantar alertas y evaluar su impacto en la operación institucional.
• Coordinar la gestión y resolución de incidencias con proveedores y contrapartes externas.
• Documentar incidentes, acciones correctivas y lecciones aprendidas asociadas a la gestión de datos y sistemas externos.

5

Liderar y asegurar la operación, disponibilidad, rendimiento y seguridad de la infraestructura tecnológica y plataformas del SRCeI, coordinando la gestión de incidentes, problemas y cambios conforme a buenas prácticas y estándares internacionales, y velando por la correcta implementación de las políticas de seguridad de la información, continuidad operacional y recuperación ante desastres.

• Liderar la operación, disponibilidad, rendimiento y seguridad de la infraestructura tecnológica y plataformas del SRCeI, asegurando continuidad del servicio y cumplimiento de estándares.
• Coordinar la gestión de incidentes, problemas y cambios, siguiendo buenas prácticas y estándares internacionales (p. ej., ITIL).
• Velar por la implementación de políticas de seguridad de la información, continuidad operacional y recuperación ante desastres.

6

Actuar como contraparte técnica en los procesos de adquisición de bienes y servicios tecnológicos, coordinando y supervisando la implementación y operación de soluciones tecnológicas, investigando y recomendando nuevas tecnologías que promuevan la innovación y eficiencia, y asegurando la alineación de las acciones del departamento con la estrategia institucional.

• Elaborar y validar bases y especificaciones técnicas para procesos de adquisición y contratación tecnológica.
• Actuar como contraparte técnica, revisando entregables y gestionando riesgos técnicos.
• Coordinar la implementación y puesta en marcha de soluciones tecnológicas, asegurando documentación y capacitación.
• Definir y monitorear indicadores de desempeño (KPIs) para evaluar resultados y niveles de servicio.
• Realizar scouting tecnológico, proponer pilotos y evaluar la sostenibilidad de nuevas soluciones.
• Informar avances, riesgos y resultados, asegurando la alineación con la estrategia institucional.

7

Liderar y supervisar al equipo de funcionarios/as a cargo, a través de la retroalimentación constante y administración de cargas de trabajo, trabajo extraordinario y feriados legales, con el objetivo de generar un clima laboral que potencie los resultados de la unidad y garantice la continuidad operacional del Servicio.

• Realizar la evaluación de desempeño de los funcionarios a cargo, efectuando retroalimentación constante.
• Gestionar la administración de cargas de trabajo, horas extras y feriados legales.
• Levantar necesidades de capacitación para los funcionarios a cargo con el propósito de incluirlos en el Plan anual de Capacitación.
• Promover espacios de participación que potencien el buen clima de la Unidad.

8

Todas las demás funciones que le encomiende su jefatura directa.

• Gestionar las solicitudes realizadas de acuerdo con los lineamientos entregados.

Dependencia:

El/la ocupante del cargo de Jefe/a de Departamento de Plataformas Tecnológicas, dependerá directamente del/a Subdirector(a) de Estudios y Desarrollo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Los siguientes elementos componen el perfil del cargo y servirán para evaluar a las personas postulantes:

Título profesional de Ingeniería Civil Informática, Ingeniería en Computación, Ingeniería en Sistemas, u otra afín al área.

Especialización y/o Capacitación

Se valorarán las capacitaciones relacionadas con el perfil del cargo, como:

• Arquitectura de Sistemas
• Ciberseguridad
• Servicios Tecnológicos
• Seguridad informática
• Gestión de Servicios TI

Experiencia sector público / sector privado

Sólo se valorarán las experiencias laborales profesionales relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:

• Experiencia profesional en funciones en el área, en organizaciones públicas o privadas de mínimo 5 años.

Competencias

Competencias Transversales.

Foco en el servicio: Capacidad de orientar consistentemente las acciones y decisiones hacia la satisfacción de las necesidades de los clientes internos y externos, asegurando una atención cálida, cercana y efectiva, que promueva una experiencia positiva en el SRCeI, contribuyendo a la mantención de una imagen positiva de la institución frente a la ciudadanía.

Orientación a la Eficiencia y la Calidad: Capacidad de dirigir esfuerzos y recursos hacia la consecución de los objetivos institucionales, asegurando que las acciones realizadas estén alineadas en cuanto a visión y misión. Implica optimizar procesos, enfrentar desafíos y mantener un enfoque constante en la mejora continua y el logro de resultados concretos.

Trabajo colaborativo: Capacidad de trabajar de manera conjunta con otros, compartiendo información, ideas y esfuerzos para alcanzar objetivos comunes. Implica fomentar la cooperación, apoyando a los demás y contribuyendo activamente en el cumplimiento de los objetivos, incluso en entornos desafiantes.

Ética, Probidad y Transparencia en la Gestión Pública: Actuar con integridad, transparencia y rectitud, respetando las normativas institucionales y colocando siempre el interés público por encima del interés personal. Esta competencia abarca el compromiso con los valores éticos y la capacidad de guiar y orientar a otros en el cumplimiento de estos valores. Además, incluye el manejo adecuado de la información privada y privilegiada propia de la institución, garantizando la transparencia en el uso de los datos y el respeto por la confidencialidad en todos los niveles de la organización.

Competencias Funcionales.

Innovación: Capacidad para crear oportunidades o evitar problemas que son evidentes para los demás, generando ideas y soluciones para la mejora continua en los procesos y servicios de la institución. Implica tomar riesgos dentro de la norma y proponer nuevas formas de hacer las cosas en beneficio de la institución.

Articulación de Redes y Entorno: Promover la cooperación y el trabajo en equipo, desarrollando y manteniendo relaciones efectivas entre las diferentes áreas del servicio, otros organismos del estado u otras instituciones públicas o privadas. Esto incluye compartir información de manera oportuna, reconocer las contribuciones de los demás y crear lazos de cooperación que faciliten el cumplimiento de los objetivos comunes. Implica también la habilidad para ofrecer apoyo en las áreas de competencia y establecer redes de trabajo que optimicen la eficiencia y logro de los objetivos institucionales.

Pensamiento Estratégico: Analizar y comprender el contexto institucional de forma estratégica, traduciendo esa visión en acciones concretas y alineadas con los objetivos institucionales y normativos en el cumplimiento de sus funciones, con el objetivo de posicionar a la institución con los recursos disponibles, adaptando planes y estrategias para garantizar el cumplimiento de la misión del SRCeI.

Competencias de Jefatura.

Manejo de Conflictos y Gestión de Crisis: Identificar y responder de manera efectiva a situaciones de conflicto, presión o crisis en la institución, manteniendo la calma y contribuyendo a la búsqueda de soluciones dentro de las directrices institucionales y la legalidad. Asimismo, es anticiparse a problemas potenciales que puedan suscitarse para evitar o mitigar su impacto en la organización.

Liderazgo y Gestión de Equipos: Inspirar y guiar a los equipos hacia el logro de objetivos institucionales, transmitiendo una visión clara y movilizando a las personas mediante la comunicación efectiva, la creación de compromiso y el fomento de un sentido de pertenencia. Esta competencia implica proyectar confianza, generar credibilidad técnica y proporcionar retroalimentación continua para el desarrollo y el aprendizaje de los/as funcionarios/as.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

• Requisitos Específicos

De acuerdo con el DFL1-2009, del Ministerio de Justicia, para el Estamento Profesional grado 4° E.U.S, las personas postulantes deberán satisfacer alguna de las condiciones que a continuación se detallan:

• Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez (10) semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado a reconocido por éste o aquellos validados en Chile de conformidad a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a tres (3) años en el sector público o privado, o
• Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho (8) semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de conformidad a la legislación vigente y acreditar experiencia profesional no inferior a cuatro (4) años en el sector público o privado.

Etapas de Selección

La evaluación se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que, para pasar a una siguiente etapa, la persona postulante deberá aprobar con el puntaje mínimo requerido para cada una de ellas, de acuerdo con las condiciones informadas en las presente bases.

El resultado de cada etapa será informado oportunamente a cada postulante al correo electrónico con el cual postuló al proceso.

Análisis de admisibilidad: Esta consiste en la evaluación del cumplimiento de los requisitos descritos en los puntos N°4 "Requisitos generales de postulación", N°5 "Requisitos específicos de postulación" y N°9 "Documentos requeridos para postular", presentes en las bases publicadas.

Esta etapa no contempla puntaje asociado, por lo que sólo habilita -o inhabilita- a las personas postulantes para pasar a las etapas sucesivas.

Etapa 1 Análisis curricular: Esta etapa corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes presentados por las personas postulantes, considerando los siguientes factores:

• Formación: En este factor se valorará diferenciadamente el título profesional presentado por el/la postulante, de acuerdo a si este se ajusta al perfil del cargo (título preferente). Para obtener el puntaje, el/la postulante deberá presentar en sus antecedentes el certificado de título profesional de su casa de estudios.
• Especialización: En este factor se ponderará diferenciadamente las especializaciones (postgrado, diplomados y post títulos), en función de si éstas se relacionan con el perfil del cargo. En el caso de acreditar más de una especialización, la segunda de éstas se computará en el ítem de capacitación, con el máximo puntaje correspondiente a este factor.
  
  Capacitación: En este factor se valorará la cantidad de horas de capacitación que la persona postulante acredite en áreas relacionadas con el perfil del cargo durante los últimos 10 años.

Solo se considerarán las especializaciones y/o capacitaciones que se acrediten mediante certificados, en el caso de los certificados de capacitación que no precisen la cantidad de horas de extensión, se asumirá que éstos tuvieron una duración de 4 horas cronológicas por cada día de duración consignada en el respectivo certificado, asumiendo, en este escenario un máximo de 20 horas.

• Experiencia profesional en conducción de equipos: En este factor se ponderará la experiencia profesional de las personas liderando equipos de trabajo, el certificado deberá especificar que tenía colaboradores a cargo para computar el puntaje correspondiente.

• Experiencia profesional: En este factor se ponderará la experiencia profesional de las personas postulantes en función de la cantidad de años y del área de desempeño, es decir, desde su fecha de titulación, valorándose, preferentemente, la experiencia en el área.

Para acreditar la experiencia en los dos últimos factores especificados, se debe incluir la copia de certificados o documentos que acrediten experiencia profesional. El certificado de experiencia debe informar los años de ejercicio profesional y las funciones desempeñadas, el cual debe ser otorgado por la empresa o institución donde ejerce o ejerció su función con firma y timbre.

Aprobación: El puntaje para pasar a la siguiente etapa, de evaluación técnica, debe ser igual o superior a

Etapa 2 Evaluación técnica: Esta etapa consiste en la aplicación de una prueba técnica, con el objeto de detectar y medir los conocimientos que las personas postulantes poseen en relación con el cargo, así como conocimientos respecto a la Administración Pública en general y el Servicio de Registro Civil e Identificación en particular. El lugar y horario de la evaluación se informará oportunamente vía correo electrónico. Dicha prueba podrá rendirse en la región en la cual se encuentre la persona postulante, particularmente en la Dirección Regional respectiva, lo cual deberá ser solicitado al momento de la citación.

Aprobación: El puntaje para pasar a la siguiente etapa, de evaluación psicolaboral, debe ser igual o superior a Asimismo, pasarán a la etapa siguiente sólo las 5 personas postulantes que hayan obtenido el puntaje más alto en la sumatoria de las etapas anteriores, y que hayan cumplido copulativamente el puntaje mínimo de la evaluación técnica. Si en este cómputo existiese un empate, se resolverá entre quienes hayan obtenido el puntaje más alto en la etapa de evaluación técnica, y de persistir el empate, el criterio de desempate será:

1) Favorecer preferentemente a la persona que declare en su postulación encontrarse en una situación o condición de discapacidad. Los/as postulantes son responsables de la veracidad de la información que declaran y/o presentan.

2) Favorecer al género menos representado en el estamento y grado respectivo.

En caso de continuar en la situación de empate, pasarán a la etapa siguiente todas las personas postulantes que se encuentren en situación de empate.

Etapa 3 Evaluación psicolaboral: En esta etapa se realiza la evaluación de competencias para el cargo en cuestión, mediante pruebas psicolaborales y una entrevista por competencias.

Aprobación: El puntaje para pasar a la siguiente etapa, de entrevista de apreciación global, debe ser igual o superior a

Etapa 4 Entrevista de apreciación global: Esta etapa consiste en una entrevista personal la cual será realizada por la Comisión Entrevistadora del proceso, la que estará conformada, al menos, por la Jefatura del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas (o quien éste/a determine), un representante del Subdepartamento de Desarrollo Organizacional y al menos un representante de la Unidad Requirente. Sin perjuicio de lo anterior, también podrá integrar esta instancia un representante de la Dirección Nacional. Adicionalmente, se convocará a esta instancia a un/a representante de cada asociación de funcionarios/as del Servicio, para que asistan a la entrevista de apreciación global en calidad de oyentes.

La entrevista de apreciación global se realizará de forma presencial o remota, según las necesidades del servicio, cabe destacar que la vacante se encuentra en la ciudad de Santiago.

El lugar y horario de la entrevista se informará oportunamente al correo electrónico indicado en la postulación.

Aprobación: El puntaje para aprobar esta etapa, debe ser igual o superior a

Las personas que no se presenten en la modalidad citada a cualquiera de las instancias de evaluación del proceso, en la fecha, hora y lugar indicado, quedarán automáticamente eliminadas del proceso.

SELECCIÓN DEL/A CANDIDATO/A

La Unidad de Reclutamiento y Selección de Personas, conformará un ranking con las personas postulantes de acuerdo con la sumatoria del puntaje total obtenido en cada una de las etapas. En base a este ranking, se proporcionará a la Jefatura Superior del Servicio, con un mínimo de tres postulantes, y un máximo de cinco candidatos, si los hubiere, para su resolución. En el caso de existir empate, se incluirá en la nómina que se presentará a la Jefatura Superior del Servicio todas las personas postulantes que se posean los cinco puntajes más altos.

Documentos Requeridos para Postular

• Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• CV Formato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

22/12/2025-05/01/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

06/01/2026-05/02/2026

Finalización

Finalización del Proceso

06/02/2026-09/02/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 05/01/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

Sobre la postulación y antecedentes requeridos:

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del portal , para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios/as de éste y completar el curriculum vitae del portal, adjuntando los documentos solicitados en "Documentos requeridos para postular".

Si la persona postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

No son admisibles las postulaciones efectuadas vía correo electrónico.

Se recibirán postulaciones hasta el día 22/12/2025 hasta las 23:59hrs.

Con el envío de su postulación, las personas postulantes aceptan en forma íntegra las presentes bases.

Una vez cerrado el plazo para la postulación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que eventualmente la Unidad de Reclutamiento y Selecciónlo requiera, para efectos de aclarar los antecedentes ya presentados.

Los plazos establecidos en las presentes bases podrán ser modificados en atención a las necesidades del Servicio.

Las consultas acerca del proceso deberán realizarse al la Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Registro Civil e Identificación, al teléfono – 14858 – 15097 o al correo electrónico

Sobre igualdad de oportunidades en la postulación:

Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo a través de correo electrónico al momento de la citación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todas las personas postulantes que se presenten en este proceso.

Sobre finalización del proceso:

La persona que sea seleccionada, previo a su incorporación, deberá firmar un documento que deje de manifiesto la aceptación del cargo y las condiciones de éste; el compromiso de confidencialidad respecto de la información a la que tendrá acceso en el ejercicio del cargo; y la manifestación del consentimiento para que la información aportada en la postulación y durante el proceso de selección se trate de acuerdo a la Política de Seguridad de la Información del Servicio de Registro Civil e Identificación y de conformidad a las Leyes y

Si la persona seleccionada es funcionario/a del Servicio de Registro Civil e Identificación, el grado asignado estará asociado al ejercicio del cargo en cuestión. En este sentido, si el/la funcionario/a solicita traslado o desiste del cargo, deberá retornar al grado que ostentaba antes de haber sido seleccionado/a para el mismo.

Si la persona seleccionada ingresa a la institución y renuncia al cargo antes del cumplimiento de un mes de desarrollada sus funciones, se propondrá nuevamente ante el/la Jefe/a Superior del Servicio, un listado de elegibles con los más altos puntajes para cubrir la vacante recientemente disponible, con un máximo de cinco candidatos/as.

El Servicio de Registro Civil e Identificación se reserva el derecho de declarar desierto el proceso de selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que las personas postulantes, en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes respectivas.

Nombramiento:

Las personas seleccionadas serán nombradas en un empleo a contrata por un primer periodo de seis meses a prueba, la que será renovada, si lo recomienda su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, la autoridad del Servicio de Registro Civil e Identificación, en cualquier tiempo, podrá dar término anticipadamente a las funciones del seleccionado, por necesidades de la institución. Asimismo, se hace presente que la contrata durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que las sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como, asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios"

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en el cargo, la institución deberá consultarle si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. En el caso de figurar en el registro, usted deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, se proceda a efectuar las retenciones y pagos directamente al alimentario. Para ello, se solicitará responder una pregunta en el portal de empleos públicos durante el proceso de postulación.

De acuerdo a lo establecido en el artículo quinto de la ley N° de presupuestos del sector público para el año 2025, se encuentra suspendida la aplicación de la letra d) del artículo 87 de la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo, respecto de la compatibilidad en el desempeño de cargos de planta regidos por dicha ley con la designación en cargos a contrata.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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