Analista de Capacitación Departamento de

hace 4 meses


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Relaciones Exteriores / Secretaría y Administración General del Ministerio de Relaciones Exteriores y Servicio Exterior /
- Convocatoria
- Analista de Capacitación Departamento de Desarrollo y Apoyo a la Gestión de Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.631.443

Condiciones
- La renta bruta mensualizada aproximada que se ofrece en el presente proceso corresponde a un Profesional, Contrata, asimilado a grado 15° de la E.U.S.
La renta bruta mensualizada corresponde a $ 1.631.443
La renta bruta mensualizada mes sin bono corresponde a $ 1.329.974
La renta bruta mensualizada mes con bono corresponde a $ 2.234.380

Objetivo del cargo
- Gestionar y asesorar los procesos de detección, diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de la capacitación en el marco del ciclo de vida laboral y la gestión de personas a nível institucional.
- Funciones del Cargo

**Productos del Perfil**
- Propuesta de Plan de Capacitación.
- Informe de necesidades de Capacitación y ejecución de los programas.
- Propuesta diseño Institucional de módulos de Capacitación.
- Propuesta de diseño curso e-learning.
- Propuesta de difusión de actividades.
- Minutas.
- Presentaciones de proyectos.
- Infografías
- **Responsabilidades asociadas al Perfil**
- Propuesta de Plan de Capacitación.
- Informe de necesidades de Capacitación y ejecución de los programas.
- Propuesta diseño Institucional de módulos de Capacitación.
- Propuesta de diseño curso e-learning.
- Propuesta de difusión de actividades.
- Minutas.
- Presentaciones de proyectos.
- Infografías.
- **Requisitos Legales vinculados al Perfil**
- Realizar y coordinar del proceso de Detección de Necesidades de Capacitación.
- Realizar coordinación con actores ministeriales, otros servicios públicos y Organismos Internacionales en las actividades de Capacitación.
- Generar propuestas de evaluación de proveedores.
- Proyectar, ejecutar y controlar el Presupuesto asignado por glosa.
- Generar difusión de las actividades realizadas.
- Mantención plataforma e-learning.
- Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de las carreras de Administración Pública, Ingeniería Comercial, Psicología y Ciencia Política.

Especialización y/o Capacitación
- Temáticas vinculadas a Gestión de Personas y/o Desarrollo Organizacional.
- Temáticas vinculadas a las Relaciones Internacionales y/o Política Exterior

Experiência sector público / sector privado
- Deseable un año de en cargos relacionados con el área de desempeño.

Competencias

**Competencias Funcionales Técnicas**

**Coordinar actividades de perfeccionamiento en el extranjero**
Analiza oportunidades de perfeccionamiento en el extranjero
Realiza difusión de la actividad
Gestiona la selección de funcionarios ante el Comité de Becas
Coordina la participación en la actividad de perfeccionamiento

**Gestionar adquisiciones de bienes o servicios**
Define requerimiento de compra
Ejecuta mecanismo de compra
Coordina ejecución de compra
Realiza evaluación técnica de ofertas

**Gestionar Plan Anual de Capacitación**
Elaborar Plan Anual de Capacitación
Revisa metodología y alcance de la aplicación de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
Gestiona la realización del proceso DNC
Analiza resultados de la medición
Coordinar ejecución del Plan Anual de Capacitación
Define programación de las actividades de capacitación
Gestiona la selección de funcionarios (si corresponde)
Gestiona la compra de las actividades de capacitación
Realizar seguimiento y evaluación del Plan Anual de Capacitación
Coordina proceso de medición de satisfacción de funcionarios con la gestión del área y de las actividades de capacitación
Coordina proceso de medición de transferencia en el puesto de trabajo.
Elabora informe anual de gestión

**Competencias Conductuales**

**UCC SAG-02**
Foco en el usuario interno y externo

**UCC SAG-03**
Orientación al logro y a la excelencia

**UCC SAG-04**
Comunicación y gestión colaborativa

**UCC SAG-05**
Orientación al aprendizaje y a la mejora continua

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en



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