Jefatura de Desarrollo Ambiental

hace 2 semanas


Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Aguas /
  • Convocatoria
  • Jefatura de Desarrollo Ambiental
  • Cód 112
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Ambiental
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • Santiago
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones
- $ promedio bruto mensual aprox.

(Incluye bono de modernización mensualizado)- La renta en términos efectivos se pagará de la siguiente forma:

  • Renta bruta mensual sin Bono de Modernización $ pagada los meses de enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre)
  • Renta bruta con Bono de Modernización: $ pagada los meses de marzo
- junio - septiembre-diciembre, según corresponda)


Durante el periodo que se desempeñe al año siguiente de la contratación, aumentará el componente colectivo del bono de modernización, de acuerdo al cumplimiento efectivo de las metas comprometidas por el equipo de trabajo correspondiente y a los meses trabajados en el Servicio.

Objetivo del cargo

  • Dirigir, planificar, ejecutar y supervisar las funciones de la Unidad de Desarrollo del Dpto. de Conservación y Protección de Recursos Hídricos.


Colaborar con sus superiores jerárquicos en el logro de los objetivos institucionales, siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos públicos que se pongan a su disposición.


  • Descripción del Cargo
  • Desarrollar el Programa de Conservación y Protección de Cuerpos Lacustres, aguas superficiales y aguas subterráneas.
  • Apoyar y Coordinar la labor de la DGA en el desarrollo de normas ambientales.
  • Generar iniciativas de realización de estudios en concordancia con el presupuesto asignado y prioridades del Departamento.
  • Apoyar en términos técnicos a clientes internos y externos en materias propias de su especialidad.
  • Gestionar el desempeño de sus funcionarios/as, realizando retroalimentaciones presenciales y periódicas, sobre la base de juicios fundados, identificando aciertos y errores, fortalezas y áreas de mejora, desafíos y proyecciones respecto a resultados y/o comportamientos.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Carrera profesional en el área de la ingeniería, con especialización en medio ambiente, recursos naturales renovables, química, biología, biología ambiental, química ambiental, o profesión afín.
Especialización y/o Capacitación

Conocimientos requeridos para el cargo:

Normativa ambiental vigente, Normativa de calidad ambiental, Química de aguas, Limnología, hidrología e hidrogeología, MS Office, Modelación de calidad y cantidad de aguas, Gestión y desarrollo de personas.

Experiência sector público / sector privado

  • En el sector Público en materias de aplicación de la normativa ambiental de competencia de la DGA como por ejemplo Normas de Calidad, emisión, SEIA, Redes de calidad de aguas y experiência en labores de terreno asociado a calidad de aguas. En el sector privado relacionadas con materias ambientales e hídricas como por ejemplo consultoría ambiental orientada a elaboración de informes de seguimiento y levantamiento de información de línea de base de calidad de aguas, evaluación y fiscalización ambiental en materias de aguas.
Competencias

Liderazgo

  • Nível Esperado: 3_
  • Logra compromisos con sus colaboradores/as en pos de ejecutar las labores encomendadas, dando cumplimiento a los objetivos y las metas.
  • Es reconocido/a y validado/a por sus colaboradores/as y pares, al momento de identificar quién guía al equipo de trabajo en algún objetivo común.
  • Da reconocimiento a los/as integrantes de su equipo (reconocimiento asociado a otros aspectos que no implique mejora de grado).
  • Plantea abiertamente los conflictos con quienes trabaja, para optimizar la calidad de las relaciones interpersonales dentro de su equipo de trabajo.
  • Identifica la información necesaria para tomar decisiones respecto de los temas de la gestión de personas y de temas técnicos de su Departamento/Unidad/Área.

Planificación y Organización

  • Nível Esperado: 3_
  • Conoce plenamente los objetivos y metas de su cargo, por lo que participa eficientemente en la planificación y priorización de sus tareas y procesos de trabajo.
  • Establece planes de acción detallados, especificando sus


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