Subdirector o Subdirectora de Gestión y Desarrollo

hace 3 semanas


Santiago de Chile CORFO A tiempo completo

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Instituto Traumatológico Dr. Teodoro Gebauer Weisser
- Convocatoria
- Subdirector o Subdirectora de Gestión y Desarrollo de las Personas Grado 5 E.U.S
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.096.997

Condiciones
- Contrato, Estamento Profesional, Grado 5 E.U.S. correspondiente a la Ley 18.834 de la Subdirección Gestión y Desarrollo de las Personas por tres meses, posteriormente se extenderá según desempeño con renovación anual según evaluación de la jefatura. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo
- El/ o la Subdirector/a debera liderar la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas, deberá resguardar eficaz y eficientemente del desarrollo de los procesos a su cargo mediante la mejora continua, buscando además de manera permanente el fomentar e incentivar un ambiente laboral grato y cohesionado dentro del equipo de trabajo, transversalizando y transmitiendo al resto de la organización dicha postura a través de todos los servicios que como entidad de soporte deban dar a los funcionarios que lo requieran. Además de generar las instancias para planificar, diseñar e implementar el concepto de Desarrollo Organizacional bajo el prisma de Organización, dentro de la Subdirección de manera transversal en la organización.
Asesorar al Director del isntituto traumatologico en la elaboración e implementación de políticas y estrategias de gestión de personas, alineados al alcance de los objetivos organizacionales y al desempeño de las funciones de las personas que laboran en la institución permitiendo disponer de recursos humanos en cantidad y calidad suficiente para el fortalecimiento del establecimiento para satisfacer las necesidades de salud de la red Occiddente, en forma oportuna, tiempo y calidad. Implementando lineamientos estrategicos de los distintos departamentos y unidades de su dependencia, relaciónadas al correcto funcionamiento entre ellas; el Dpto. de Gestión de las Personas, Calidad de Vida, Capacitación, Reclutamiento y Selección, Cuidados Infantiles, Bienestar, Licencias Medicas, Control Horario, Apoyo Funcionario, Desarrollo Organizacional y el Dpto. de en concordancia con la gestión estrategica del Instituto Traumatologico y del Servicio de Salud Metropolitano Occidente, apalancando con su gestión a la obtención de los objetivos y metas del Instituto Traumatologico, implementando lineamientos estrategicos especificos en la mejora oportuna de la gestión de personas de la organización y trabajar directamente con las asociones gremiales atentdiendo sus consultas, propuestas y desafios a traves de las relaciones laborales.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional de 8 o 10 semestres del ámbito de las ciencias de la Administración y Ciencias Sociales.

Especialización y/o Capacitación
- Excluyente:

Diplomado relacionado con Administración de Personal y Relaciones Laborales y /o Diplomado relacionado a calidad y acreditación en instituciones de salud.
Curso Gestión de las Personas en instituciones de salud.
Curso de Estatuto Administrativo.
Deseables: cursos pertinentes a la labor a desempeñar.
Curso de Gestión del Desempeño.
Orientación Previsional
Gestión del Desempeño en Servicios Públicos.
Estatuto administrativo especializado en Sector de Salud.
Fortalecimiento de la Probidad y Transparencia.
Reclutamiento y Selección en Servicios Públicos.
Administración y/o Gestión de Recursos Humanos.
Probidad y Transparencia para Funcionarios de Salud.
Formación de Equipos
SIAPER
Asignaciones y Bonificaciones para el Personal del Sector de Salud.
Comunicación efectiva

Experiência sector público / sector privado
- Excluyentes: Poseer experiência profesional acreditable de 6 años previa en áreas de gestión y deseable en gestión de personas, siendo en el sector público o privado y Poseer experiência profesional acreditable de 3 años de desempeño en cargos de Jefatura o Coordinación relaci



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