Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas. Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas Región Metropolitana de Santiago, Ciudad: Providencia. Objetivo del cargo Planificar, dirigir, controlar y evaluar la gestión y el desarrollo de las personas del Instituto Nacional del Tórax, liderando procesos, políticas, planes y programas alineados con la normativa vigente y los lineamientos ministeriales y sanitarios, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos institucionales. Funciones del Cargo Gestionar el sistema de personas del establecimiento de manera humanizada, eficiente, efectiva y oportuna, en coherencia con los requerimientos de atención de los pacientes y las necesidades estratégicas del Instituto. Diseñar, implementar y supervisar políticas, planes y programas de gestión y desarrollo de personas, de acuerdo con la normativa vigente del Servicio Civil, Ministerio de Salud y del propio establecimiento. Elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Recursos Humanos, alineado a la estrategia institucional y a los objetivos ministeriales. Dirigir, coordinar y supervisar los procesos clave de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas y de sus unidades dependientes, tales como reclutamiento y selección, contratación, remuneraciones, desarrollo organizacional, capacitación y calidad de vida laboral. Asesorar a la Dirección del establecimiento y al equipo directivo en materias de gestión de personas, planificación de recursos humanos y procesos de cambio organizacional. Velar por el cumplimiento de la normativa vigente asociada al ciclo de vida laboral de las personas, incluyendo procesos de ingreso, contratación, promoción y desvinculación, así como el cumplimiento de contratos de servicios. Asegurar la reposición oportuna y eficiente de los cargos vacantes de los distintos servicios y unidades, con el objetivo de resguardar la continuidad de la atención clínica y administrativa. Supervisar y controlar la correcta ejecución del gasto asociado al subtítulo 21, incluyendo remuneraciones, bonificaciones, horas extraordinarias y cargos, resguardando el uso eficiente de los recursos públicos. Diseñar, ejecutar y supervisar el Plan de Gestión y Desarrollo de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, conforme a la planificación estratégica del establecimiento. Prestar asesoría técnica permanente a jefaturas, encargados de servicio y unidades con manejo descentralizado de personal, así como a subdirecciones y organizaciones gremiales, según los requerimientos institucionales. Establecer prioridades y líneas de acción para la resolución de problemáticas que afecten el clima organizacional, promoviendo una gestión basada en la participación, la motivación y el compromiso institucional. Dirigir, coordinar y supervisar el desempeño de las jefaturas y encargados de las áreas bajo su dependencia, promoviendo el desarrollo de capacidades y la retención del talento humano. Supervisar la ejecución de las políticas de provisión de recursos humanos, mediante sistemas de reclutamiento, selección, inducción y orientación funcionaria, de acuerdo con la normativa legal vigente. Proponer e implementar políticas y estrategias internas orientadas al desarrollo, formación y fortalecimiento del capital humano, considerando los recursos disponibles y la gestión de convenios o fuentes de financiamiento. Velar por el cumplimiento de indicadores, metas de gestión y compromisos ministeriales en materia de Gestión de Personas, incluyendo aquellos asociados a compromisos de Alta Dirección Pública de la Dirección del establecimiento. Liderar procesos de cambio organizacional que respondan a nuevas necesidades institucionales, promoviendo la adaptación, el compromiso y el sentido de pertenencia de las personas. Asegurar el adecuado uso de los recursos públicos asociados a la gestión de personas, en conformidad con la normativa vigente, el DFL que rige al Servicio de Salud correspondiente, las normas del Servicio Civil y los pronunciamientos de la Contraloría General de la República. Identificar y resolver brechas de procedimientos, así como proponer e implementar medidas de mejora continua en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas. Coordinar el trabajo y el cumplimiento de metas de las áreas de gestión de personas y calidad de vida laboral, junto a sus jefaturas, con el fin de mejorar procesos y abordar brechas detectadas. Administrar y resguardar bases de datos e información reservada del personal del establecimiento, conforme a la normativa de confidencialidad y protección de datos. Implementar y realizar seguimiento a las medidas de mejora derivadas de auditorías, fiscalizaciones y requerimientos de organismos ministeriales y de la Contraloría General de la República en materias de gestión de personas. Dar respuesta oportuna a solicitudes de información provenientes de transparencia activa, Contraloría General de la República y otros organismos, así como a requerimientos de la Dirección del establecimiento. Formar parte de comités institucionales y desempeñar todas aquellas funciones que le encomiende la normativa vigente o su jefatura directa, dentro del ámbito de su competencia. Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o validado en Chile conforme a la legislación vigente, correspondiente a las áreas de la salud, Administración Pública, Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial o carreras afines del ámbito de la ingeniería. Diplomado o Magíster en Gestión de Personas, Liderazgo, Gestión Pública o Normativa en Gestión de Personas. Experiencia sector público / sector privado Certificar a lo menos 5 años de experiencia profesional, cuando el título corresponda a una carrera de 10 semestres de duración, o a lo menos 6 años de experiencia profesional, cuando el título corresponda a una carrera de 8 semestres de duración. Experiencia profesional de al menos 3 años en áreas de gestión de personas, recursos humanos o áreas similares, en instituciones públicas o privadas. Experiencia de al menos 3 años ejerciendo funciones de jefatura en gestión de personas, recursos humanos o áreas similares, en instituciones públicas y/o privadas. Competencias Pensamiento estratégico Orientación al usuario y buen trato Orientación a la calidad Integridad y probidad Compromiso organizacional Liderazgo Planificación Gestión de objetivos y metas Visión integral–sistémica Comunicación efectiva Adaptabilidad y flexibilidad Requisitos Generales Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Documentos Requeridos Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Certificado Situación militar al día CV Formato Libre (Propio) Plazo de Postulación: 02/01/2026 - 09/01/2026. Correo de Contacto: #J-18808-Ljbffr