Subdirectora o Subdirector Gestión del Cuidado

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Instituto Traumatológico Dr. Teodoro Gebauer Weisser
- Convocatoria
- Subdirectora o Subdirector Gestión del Cuidado Grado 5 E.U.S
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.096.997

Condiciones
- Contrato, Estamento Profesional, Grado 5 E.U.S. correspondiente a la Ley 18.834 de la Subdirección Gestión del Cuidado por tres meses, posteriormente se extenderá según desempeño con renovación anual según evaluación de la jefatura. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación

Objetivo del cargo
- Dirigir, programar, ejecutar, coordinar, supervisar y controlar directamente las actividades de la Subdirección de Gestión del Cuidado y sus procesos integrados en la red, asegurando oportunidad, continuidad y calidad en la atención de enfermería otorgada al usuario y su familia, evaluando sistemáticamente el uso eficaz de los recursos humanos y materiales, proporcionando un apoyo permanente a la gestión
- Funciones del Cargo

1. Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar los cuidados de enfermería del hospital y supervisar a las unidades bajo su dependencia.
2. Establecer misión, objetivos, metas de los cuidados de enfermería alineados con la organización.
Llevar un registro actualizado y difusión de las normas generales de la atención de enfermería,
elaboración y aplicación de instrumentos que permitan supervisar, controlar y evaluar la atención de enfermería.

3. Identificar brechas de competencia de los funcionarios que participan en los cuidados para incorporar como insumo al PAC del personal de enfermería.
Asignar los RR.HH y materiales necesarios a cada unidad de acuerdo a ausentismo, número de camas ocupadas y necesidades clínicas
5. Supervisar cumplimiento de normas de calidad y seguridad del paciente, velar por el cumplimiento de la normativa de la institución, establecer y mantener las líneas de comunicación adecuadas.
6. Regular las solicitudes y entrega de insumos, con las Unidades de Apoyo y secciones del establecimiento para el trabajo técnico y expedito del personal.
Llevar un registro actualizado del estudio sobre necesidades del personal y recursos materiales requeridas para la atención de enfermería.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- **: Excluyente**: Título Profesional de 10 semestres en Enfermería en Universidad.

Especialización y/o Capacitación
- **Excluyentes**: Diplomado en Liderazgo + Diplomado en IAAS 120 horas + Capacitación Certificada en Calidad y Seguridad del Paciente + Curso de Habilidades Directivas (Gestión del Cambio, Liderazgo, Administración de RR.HH y Resolución de conflictos.)

Experiência sector público / sector privado

Competencias
- Iniciativa
- Probidad
- Orientación a los resultados
- Trato Usuario

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecida