Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Las

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio / Hospital Dr. Eduardo Pereira Ramírez
- Convocatoria
- Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de las Personas
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Valparaíso
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.096.997

Condiciones
- Nota: la persona elegida será contratada por un período de prueba de tres meses, pudiendo ser renovable a petición de la jefatura y dentro de este período se evaluará su continuidad de acuerdo a convenio de desempeño._

Objetivo del cargo
- Liderar la gestión y desarrollo de las personas del Hospital Dr. Eduardo Pereira Ramírez, en relación con el funcionamiento de las áreas de su competencia y de los procesos correspondientes al ciclo de vida laboral de los funcionarios y trabajadores de la institución, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos, metas e implementación y generación de valor en la organización.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
- Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado, o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiência profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Especialización y/o Capacitación

**Se requiere a lo menos**, Diplomado o Magíster en algunas de las siguientes temáticas:

- Gestion de Recursos Humanos.
- Desarrollo Organizacional.
- Gestion de Competencias.
- Gestión Pública.
- Gestión de Instituciones de Salud o afín.
- Salud Pública.
- Desarrollo de las Personas.
- Otros afines al área de Recursos Humanos o Gestión en Salud.

**Excluyente **Capacitación Formal en Estatuto Administrativo (Ley 18.834)

**Deseable **capacitación formal en algunas de las siguientes áreas:

- Gestión por Competencias.
Probidad Administrativa.
Ley 19.664 - Ley Médica.
Ley 15.076 - Estatuto Médico.
Salud Pública.
Sistema de información de Recursos Humanos SIRH.
Gestión de Recursos Humanos.
Ley de Compras Públicas.
Ley de Presupuesto.
Ley de inclusión laboral.
- En el caso de los cursos, sólo se considerarán aquellos con estado de aprobado y/o evaluados con nota mínima de 4.0, y con un mínimo total de 16 horas cronológicas y/o 21 horas pedagógicas._
- _Obs: Formación en otras temáticas no otorgaran puntaje._

Experiência sector público / sector privado
- Al menos cinco (5) años de experiência profesional acreditada como Jefatura, Jefatura subrogante o Supervisor(a) en áreas Administrativas y/o Recursos Humanos y/o Personal, unidades o secciones del sector de Salud Pública o Privada con personal a cargo.
*En caso de subrogancias debe acreditar el ejercicio de dichas funciones.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a la