Subdirector(a) de Gestión del Cuidado, Jornada

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada
- Convocatoria
- Subdirector(a) de Gestión del Cuidado, Jornada Diurna, 2do llamado
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Maipu
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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- Renta Bruta

3.230.167

Condiciones
- Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses (a prueba), la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año. Las personas que trabajan a contrata expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- La renta bruta equivale a grado 5 EUS del estamento profesional.

Objetivo del cargo
- Supervisar, gestionar, evaluar y representar la misión de la Subdirección de Gestión del Cuidado hacia el hospital y la red, propiciando el desarrollo de estrategias institucionales en torno a una atención segura, humana, continua, oportuna y de calidad a los pacientes del hospital, según los protocolos y la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
- OBJETIVOS
- ACTIVIDADES DEL CARGO
- Dirigir y supervisar los procesos propios de la Gestión del Cuidado
- Definir un plan estratégico para la Subdirección de Gestión del Cuidado, con evaluaciones periódicas, que se encuentre alineado con los objetivos e indicadores estratégicos del Hospital.
- Asesorar permanentemente en aspectos técnicos/administrativos a la Dirección, Subdirecciones, Jefaturas de Servicios y otras Jefaturas de las subdirecciones, en el desarrollo de los lineamientos institucionales.
- Desarrollar un plan de trabajo para el equipo de enfermería, con un sistema de monitoreo alineado con los objetivos institucionales.
- Validar el diseño de las Políticas de atención de Enfermería de la institución, según normativas y orientaciones instituciones, del servicio y/o MINSAL.
- Proponer y/o actualizar estándares para la definición de las necesidades de los recursos humanos de Enfermería y materiales necesarios para la gestión de los cuidados que se brinda en el Hospital.
- Supervisar y evaluar la aplicación de protocolos y estándares de calidad en la gestión del cuidado de enfermería, garantizando la participación en los programas de calidad que se desarrollen en el HEC.
- Dirigir las actividades del equipo de enfermería, de acuerdo a contingencia o nuevas directrices emanadas desde la Dirección.
- Coordinar con organizaciones externas actividades que colaboren con el cumplimiento de los ejes estratégicos del Hospital y el SSMC.
- Colaborar con el desarrollo de procesos administrativos de adquisiciones y logística, críticos para la mantención de los procesos clínicos
- Convocar, impulsar y apoyar la ejecución de estudios, investigaciones y análisis de datos estadísticos que se desarrollen en la Subdirección de Gestión del Cuidado.
- Evaluar y proponer acciones de mejora continua de procesos y/o procedimientos de la Subdirección de Gestión del Cuidado.
- Integrar y participar en los comités a los que se le convoque, garantizando la presencia de la Subdirección de Gestión del Cuidado.
- Realizar cualquier otra labor afín a su cargo que le sea asignada por Dirección.
- Dirigir y gestionar el personal a su cargo, teniendo en cuenta las etapas del ciclo de vida laboral, según la legislación vigente.
- Monitorear la programación del personal en coordinación con los supervisores de los servicios, velando por la continuidad de la atención clínica de los servicios.
- Asegurar el desarrollo y mantenimiento de un adecuado Clima Laboral, basado en las buenas prácticas laborales, en los equipos dependientes de la Subdirección de Gestión del Cuidado.
- Velar por la adecuada inducción y orientación al puesto de trabajo de todo trabajador que se incorpora a la Subdirección, conforme con los lineamientos vigentes de la institución.
- Evaluar el desempeño del equipo a su cargo velando por promover la mejora continua en la ejecución de los procesos de atención y cuidados de enfermería, conforme con los lineamientos vigentes.
- Retroalimentar permanentemente a los funcionarios de su dependencia respecto al logro de objetivos, entregando orientaciones técnicas necesarias para mejorar