Profesional Grado 15, Unidad de Gestión y

hace 2 semanas

Santiago, Metropolitana, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Subsecretaría de Pesca y Acuicultura /
  • Convocatoria
  • Profesional Grado 15, Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Recursos Humanos
  • Región
  • Región
de Valparaíso

  • Ciudad
  • Valparaíso
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • No considera bono de incentivo mensual pagadero trimestralmente (marzo, junio, septiembre y diciembre), el que se entrega solo si se han cumplido las metas institucionales.

Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, primero por un periodo de 04 meses sujetos a evaluación del desempeño laboral, para ser renovado hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga su prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo

  • Apoyar la gestión de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, contribuyendo a la implementación y cumplimiento de buenas prácticas laborales en el desarrollo de personas en la institución.
  • Funciones del Cargo
  • Impulsar y promover buenas prácticas laborales en distintos ámbitos del área de gestión y desarrollo de personas, considerando la normativa vigente.
  • Gestionar procesos o proyectos de desarrollo organizacional.
  • Desarrollar evaluaciones de clima organizacional, CEAL SM - SUSESO, implementando programas o planes de intervención en dicho aspecto.
  • Gestionar los procesos de selección de personal.
  • Colaborar en la gestión de la calidad de vida laboral de los funcionarios, desarrollando acciones vinculadas a este ámbito.
  • Diseñar e implementar acciones para gestionar adecuadamente el egreso del personal durante la fase final del ciclo de vida laboral o proceso de desvinculación.
  • Efectuar el levantamiento de los perfiles de cargo y actualización de éstos.
  • Colaborar en el fomento y canalización de las iniciativas institucionales, sociales y recreativas del personal de la institución.
  • Elaborar y desarrollar talleres y actividades grupales, que tengan como fin capacitar a los funcionarios en temas relativos al desarrollo integral de las habilidades personales y sociales.
  • Apoyar en la elaboración de informes y actividades relacionadas con materias de género e inclusión laboral.
  • Ser contraparte del Servicio de Bienestar del Ministerio de Economía.
  • Elaborar informes periódicos solicitados internamente en conjunto con los requeridos por organismos externos.
  • Apoyar en las evaluaciones periódicas de factores de riesgos psicosociales.
  • Apoyar en otros requerimientos de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas.
  • Manejo sistema informático de gestión de personas.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional
  • Título profesional universitario de Asistente Social de a lo menos 10 semestres, otorgado por una Institución reconocida por el Estado.
Especialización y/o Capacitación

  • En materias relacionadas con el área de gestión de personas, piscología laboral, área social, género e inclusión laboral, así como aquellas relacionadas con las competencias del cargo.
Experiência sector público / sector privado

  • Deseable a lo menos un año de experiência laboral en el área social y/o gestión de personas, de preferencia en el sector público.
Competencias

Competencias técnicas:

  • 1. Conocimiento de buenas prácticas laborales
  • 2. Conocimiento de las normas de aplicación general en materias de gestión y desarrollo de personas para los servicios públicos (DNSC)
  • 3. Administración y/o Gestión de Personas
  • 4. Estatuto Administrativo
  • 5. CEAL SM SUSESO
  • 6. Género e inclusión laboral
  • 7. Manejo de herramientas Office

Competencias personales e interpersonales:

  • 1. Compromiso con la organización
  • 2. Probidad
  • 3. Orientación a la Eficiencia
  • 4. Orientación al Cliente
  • 5. Trabajo en Equipo
  • 6. Comunicación Efectiva
  • 7. Manejo de Conflictos
  • 8. Confianza en sí mismo/a
  • 9. Adaptación al cambio
  • 10. Manejo de Tecnologías de Información y Comunicación
Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b)

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