Reemplazo Maternal Asesor(a) Departamento Hospitales

hace 2 semanas

Talca, Maule, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule
  • Convocatoria
  • REEMPLAZO MATERNAL ASESOR(A) DEPARTAMENTO HOSPITALES
  • No de Vacantes
- - Área de Trabajo

  • Salud
  • Región
  • Región
del Maule

  • Ciudad
  • Talca
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

  • Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con su Jefatura Directa, pudiéndose extenderse o terminar su contrato.
Objetivo del cargo

  • Asesorar y apoyar el proceso de transformación del Modelo de Atención Integral en Salud, a través de coordinación, de los recursos físicos, humanos y financieros de los hospitales de alta y mediana complejidad de la región, que permitan dar respuesta a las necesidades de la población beneficiaria, permitiendo el acceso a una atención oportuna y de calidad.
Perfil de la Función

  • Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
  • Formación Educacional

FACTORES

Formación Educacional
Certificación de estudios que sean deseables para el cargo.

PUNTAJE MÁXIMO
Carrera profesional de enfermería
Carreras profesionales del área de la Salud

30

20

30
Título Profesional de otras áreas

0
Especialización y/o Capacitación

Capacitación:
Deben ser

acreditadas a través de certificados o documentos institucionales que acrediten la finalización del curso y número de horas

.

En temáticas de:

modelo de atención integral de salud, modelo RISS, gestión hospitalaria, gestión de procesos clínicos, gestión del cuidado, normativa GES y no GES, Ley de derechos y deberes, acreditación en calidad y seguridad del paciente, herramientas de gestión, Ley 16.774, estatuto administrativo, ENS, RISS.


PUNTAJE MÁXIMO
Diplomado y/o Magister afín al cargo

30

30
Más de 120 de capacitación afín al cargo.

20
Más de 80 y menos de 120 horas de capacitación afín al cargo.

10
Menos de 80 horas de capacitación afín al cargo.

0
Experiência sector público / sector privado

Experiência Laboral:

La cual deberá ser acreditada con certificados de la Institución que indique cargo, funciones, servicio o área y tiempo desempeñado.

Se evaluará el nível de experiência laboral comprobable en cargos similares o equivalentes del área en el sector público.

Para la obtención de este puntaje, se sumarán las experiências debidamente acreditadas mediante firma y timbre institucional

Esta acreditación debe señalar:
nombre, periodo de desempeño, nombre del cargo y descripción de las funciones.

PUNTAJE MÁXIMO
Más de 3 años de experiência laboral atingente al área en establecimientos públicos.

40

40
Más de 2 años y menos de 3 años de experiência laboral atingente al área en establecimientos públicos.

30
Más de 1 año y menos de 2 años de experiência laboral atingente al área en establecimiento públicos.

20
Menos de 1 año de experiência laboral atingente al área.

0

Para la obtención de este puntaje, se sumarán las experiências debidamente acreditadas, teniendo como tope el puntaje máximo señalado.

El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener mínimo de 70 puntos en el Análisis Curricular.

  • En caso de que existan menos de 6 (seis) postulantes para avanzar a la siguiente etapa del proceso, se podrá incluir postulantes de acuerdo a puntajes decrecientes hasta llegar con un máximo de 10, incluyendo los empates de puntaje, si los hubiese.
Competencias

Competencias Institucionales:

  • Adaptación al Cambio
  • Compromiso con la Institución
  • Trabajo en Equipo y Cooperación
  • Orientación de Servicio a las Personas
**Competencias Específicas: - Planificación y organización

  • Iniciativa
- negociación

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuen

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