Encargada(o) Atracción de Talento y Clima

hace 2 semanas

San Miguel, Chile CORFO A tiempo completo
Institución

  • Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Lucio Córdova
  • Convocatoria
  • Encargada(o) Atracción de Talento y Clima Organizacional
  • No de Vacantes
Área de Trabajo

  • Reclutamiento y Selección
  • Región
  • Región
Metropolitana de Santiago

  • Ciudad
  • San Miguel
  • Tipo de Vacante
  • Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
  • Certificado Situación militar al día (*)
  • Otros
  • CV Formato Libre (Propio)
  • Simbología:_
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria

  • Renta Bruta
Condiciones

-
Estamento: Profesional

-
Jornada:Diurna

-
Renta: Grado 14°

  • Se hace presente que los postulantes seleccionados para el cargo tanto internos como externos tendran un periodo a prueba por tres meses antes de la contratación definitiva previa evaluacion de desempeño de la jefatura._
  • De acuerdo a lo señalado en el ART10 del Estatuto Administrativo las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación_
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.


  • Objetivo del cargo
  • Establecer mecanismos de acción estratégicos para propiciar el posicionamiento del Desarrollo Organizacional en la institución, adoptando un rol asesor y mediador que favorezca el establecimiento de una cultura organizacional positiva y la continuidad de procesos institucionales mediante la idoneidad de la atracción del talento.
  • Descripción del Cargo

N°

FUNCIONES DIARIAS

OBJETIVO

¿Qué se hace?

¿Para qué se hace?

Levantar y/o actualizar Descriptores de Cargo institucionales.

  • Propiciar la idoneidad en procesos de atracción y selección de talento, bajo estándares alineados a requisitos y competencias definidas que aporten a la generación de estrategias de retención y desarrollo de personas.
Implementar procesos de atracción y selección de talento.

  • Implementar procesos completos de concursabilidad de ofertas públicas, reemplazos, suplencias y/u honorarios, mediante publicación de la oferta en portales de empleabilidad, realización de entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales, redacción de informes y la notificación al postulante.
Construir, actualizar y/o supervisar base de datos de postulantes y procesos de selección realizados.

  • Propiciar y facilitar la continuidad de procesos en las distintas unidades que requieran la contratación de personas.
Liderar proceso de Evaluación de Desempeño de cargos provisionados

  • Gestionar con jefaturas el envío y calificación de los nuevos ingresos a contrata dentro de un plazo de 2 meses post ingreso, supervisando su registro y participando del análisis de datos.
Gestionar e Implementar Proceso de Evaluación y mitigación de Riesgos Psicolaborales.

  • Velar por una adecuada aplicabilidad del proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales mediante y posterior implementación de Plan de Acción para la mitigación de los mismos.
Implementar proceso de Inducción a la Organización a funcionarios nuevos.

Liderar y/o colaborar en programas o intervenciones de Cultura y/o Clima Organizacional.

  • Favorecer el aumento de los níveles de Clima Organizacional y Sentido de Pertenencia a la Organización, mediante la implementación correctiva o preventiva de medidas que impacten positivamente en la Cultura Institucional, por ejemplo, Buen Trato Laboral, MALS, entre otros.
Liderar y/o colaborar intervenciones en Inclusión y Diversidad Laboral.

  • Velar por la generación o mantención de una cultura organizacional orientada a favorecer y difundir la inclusividad y diversidad en el establecimiento, generando vínculos estratégicos e intervenciones ligadas a las temáticas.
Realizar otras labores relacionadas al cargo.

  • Propiciar el cumplimiento de metas de la unidad respecto requeri

  • Reemplazo Psicologo(a) Atracción y Selección de

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    San Miguel, Chile CORFO A tiempo completo

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  • Reemplazo Psicologo(a) Atracción y Selección de

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    San Miguel, Chile CORFO A tiempo completo

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  • Encargado de Bodega con licencia clase B

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  • Psicólogo(a) Unidad de Desarrollo Organizacional

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  • Encargado de Desarrollo Organizacional

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    San Bernardo, Chile propamat A tiempo completo

    Queremos integrar a nuestra equipo, un Encargado de Desarrollo Organizacional, cuyo rol principal será Gestionar la creación e implementación del área de DO, de la compañía. Siendo responsable de: Coordinar, ejecutar y proponer mejoras en los distintos subsistemas de Desarrollo de Personas, tales como Selección y Reclutamiento, Capacitación,...

  • Encargado de Desarrollo Organizacional

    hace 2 semanas

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    Queremos integrar a nuestra equipo, un Encargado de Desarrollo Organizacional, cuyo rol principal será Gestionar la creación e implementación del área de DO, de la compañíaSiendo responsable de: Coordinar, ejecutar y proponer mejoras en los distintos subsistemas de Desarrollo de Personas, tales como Selección y Reclutamiento, Capacitación, Gestión...

  • Líder de Atracción y Retención del Talento

    hace 2 semanas

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