Jefe de Gestión de Las Personas- Subdirección

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur /
- Convocatoria
- Jefe de Gestión de las Personas
- Subdirección Administrativa Hospital San Luis de Buin
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Miguel
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.230.167

Condiciones
- La renta mencionada equivale al grado 05° EUS, planta profesionales, 44 horas semanales, con acceso a la alimentación diaria.
El cargo ingresará por un periodo de 3 meses a prueba y estará́ sujeto a evaluación de desempeño por parte de su jefatura para su extensión.

Objetivo del cargo
- Responsable de alinear los objetivos estratégicos de gestión de las personas del Hospital, junto con las necesidades operacionales y del personal de las distintas áreas de la organización, mediante la implementación y ejecución de políticas, procesos y mejores prácticas, y siempre velando por el desarrollo y bienestar de los trabajadores.
- Funciones del Cargo
- Funciones Generales
**Planificar, implementar y controlar la gestión integrada de los diferentes sistemas del área, en base a los objetivos y proyección de la organización**:

- **Dirigir y supervisar la elaboración e implementación de las políticas organizacionales para la gestión de las personas, en base al cumplimiento normativo y legal vigente.**:

- **Controlar y evaluar la implementación de los procesos para la gestión y desarrollo de personas en las áreas de la empresa para potenciar su desempeño.**:

- **Detectar oportunidades de mejora y proponer acciones a los distintos subsistemas de Gestión de Personas para asegurar el adecuado funcionamiento de éstos.**:

- **Asegurar la dotación requerida por la organización para el correcto funcionamiento de la misma**:

- **Velar por el adecuado cumplimiento del pago de remuneraciones y la entrega oportuna de beneficios, incentivos y reconocimientos de la organización otorga a sus trabajadores.**:

- **Promover la equidad, competitividad en las políticas salariales, la cultura organizacional y los valores de la empresa.**
- Funciones Específicas
**Diseñar, revisar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos de acuerdo con las leyes laborales y los objetivos organizacionales.**:

- **Coordinar el proceso de selección de personal, desde la identificación de necesidades de contratación, hasta la integración de nuevos empleados y su inducción, siempre guiando y apoyando al área solicitante durante el proceso.**:

- **Implementar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.**:

- **Gestionar relaciones con los empleados y resolver problemas y contingencias laborales.**:

- **Supervisar el cierre de procesos de remuneraciones, centralización, cuadratura y provisión de vacaciones.**:

- **Indicadores de gestión, ausentismos, rotación, accidentabilidad, egresos de personal.**:

- **Monitorear actividades de prevención de riesgo en la empresa.**:

- **Diseñar e implementar planes de carrera para las áreas donde sea posible.**:

- **Abordar problemas de rendimiento y gestionar procesos disciplinarios según sea necesario siempre en conjunto con cada área o jefatura.**:

- **Diseñar e implementar estrategias para mejorar el rendimiento individual y de los equipos y áreas.**:

- **Diseñar, revisar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos de acuerdo con las leyes laborales y los objetivos organizacionales.**:

- **Coordinar el proceso de selección de personal, desde la identificación de necesidades de contratación, hasta la integración de nuevos empleados y su inducción, siempre guiando y apoyando al área solicitante durante el proceso.**:

- **Administrar, diseñar y actualizar programas de compensación, beneficios y equidad de género.**:

- **Supervisar proceso de remuneraciones y pago oportuno en tiempo y forma.**:

- **Ser facilitador operativo con las jefaturas intermedias del Hospital, para gestionar y favorecer el desarrollo del equipo humano que trabaja en el establecimiento.**:

- **Promover las buenas prácticas laborales que favorezcan el buen clima laboral y el desarrollo de los funcionarios y funcionarias del establecimiento.**
- **Responsabilidades**:

**Mantener control del gasto variable, asociado al subtitulo 21**:

- **Mantener relaciones de colaboración y trabajo conjunto con las asociaciones gremiales**:

- **Gestionar la atracción del talento y la for