Jefe(a) Departamento de Calidad de Vida Laboral

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /
- Convocatoria
- Jefe(a) Departamento de Calidad de Vida Laboral - Servicio de Salud Metropolitano Sur
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Recursos Humanos
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- San Miguel
- Tipo de Vacante
- Contrata**Postulaciones** a esta convocatoria

**11**
Última a las **10:48:44** del **22-08-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

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**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.246.318

Condiciones
- Renta Bruta Mensual: 3.246.318, Grado: 5 de la E.U.S. y asignación función critica de $594.000
- Calidad contractual: Contrata. Déjese establecido que las personas seleccionadas ingresarán por un primer periodo a prueba de 5 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.
- Tipo de Jornada: Diurna.
- Lugar de desempeño: Servicio de Salud Metropolitano Sur, Subdirección de Gestión y Desarroll de las Personas. Comuna de San Miguel

Objetivo del cargo
- Liderar y gestionar el Departamento de Calidad de Vida Laboral (CVL) del SSMS en estrategias que promuevan ambientes laborales saludables fomentando la identidad institucional y contribuyendo a la calidad de vida en el desempeño laboral de los y las trabajadoras en establecimientos hospitalarios de la red.
- Funciones del Cargo

**Funciones Generales**:
1. Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar todos los procedimientos que se efectúan en el Depto. de Calidad de Vida Laboral.
2. Gestionar y supervisar los planes de trabajo anuales de las unidades del Departamento: Unidad de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, Unidad Salud del Trabajador, Bienestar, Cuidados Infantiles, Unidad de Desarrollo Organizacional, que den cumplimiento a Orientaciones Técnicas de COMGES Minsal e internos del Servicio de Salud Metropolitano Sur, así como también a informes de PMG HSMAT.
3. Llevar a cabo la coordinación y participación en reuniones con distintas instituciones, a saber, Minsal, Seremi, COMPIN, CEN, ISL, ISP, IPS, distintos Establecimientos, Departamentos y Unidades del Servicio de Salud Metropolitano Sur, entre otras.
4. Presentar a Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio el Programa de Prevención de la Salud para funcionarios.
5. Asesorar y supervisar las acciones relacionadas con sus competencias en los establecimientos del Servicio de Salud Metropolitano Sur

**Funciones especificas**:

1. Efectuar monitoreo y control respecto de los Compromisos de Gestión (COMGES), remitiendo información respecto del ausentismo, siniestralidad y vigilancia de salud ocupacional y de morbilidad de los funcionarios del Servicio de Salud Metropolitano Sur, al MINSAL.
2. Realizar informe respecto del Ausentismo Critico en conjunto con el Depto. de Gestión de Desarrollo de las Personas, de los funcionarios del Servicio que presenten licencias tipo 1, 5, 6, y prorrogas de medicina preventiva.
3. Secretaria técnica Programa de Mejoramiento del Entorno Laboral (MEL).
4. Supervisar las gestiones de la Unidad de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (USSOMA):

5. Con Organismo Administrador Ley N° 16.744 (coordinación en planes y programas de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional con Organismo Administrador.
6. Coordinación, organización con referentes de la red asistencial para comunicar lineamientos del Servicio y Minsal en cuanto a la Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.
7. Gestionar la formación y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, coordinando y verificando el buen funcionamiento de éstos. Llevando de forma directa, la asesoría a la Dirección y Hospitales.
8. Determinar acciones para la actualización de la herramienta que determina el actuar en caso de la ocurrencia de un accidente de Trabajo, Trayecto y enfermedades profesionales.
9. Elaboración, seguimiento y mejoramiento de reglamentos de higiene y seguridad del servicio y de la red asistencial (que cuenten con ellos).
10. Realizar la elaboración, desarrollo y evaluación de los riesgos laborales del SSMS.
11. Gestionar y diseñar plan de trabajo para alcanzar las metas propuestas por el PMG de Higiene
- Seguridad y mejoramiento de ambientes de trabajo. Además de monitorear y dar seguimiento al plan de trabajo definido para el PMG
12. Supervisar la gestión del control y coordinación para la ejecución del Plan Integrado Especifico Nacional de Salud Ocupacional (PIENSO), dentro de la Red Asistencial del Área Sur
13. Supervisar las gestiones de la Unidad de