Jefatura Unidad Regional de Gestión, Desarrollo de

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región Metropolitana de Santiago
- Convocatoria
- JEFATURA UNIDAD REGIONAL DE GESTIÓN, DESARROLLO DE PERSONAS Y ADMINISTRACIÓN RM (Código: 16-1834)
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**

Condiciones
- Contrata, estamento Profesional, grado 7º EUS
- ** **Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.
- **Lugar de Desempeño: Unidad Regional de Gestión, Desarrollo de Personas y Administración, **Dirección de Vialidad Región Metropolitana, Santiago.
- **Vacantes: 1** vacante
- **Detalle de Renta Bruta Mensual aprox.**:
**Región**

**Vacantes**

**Dependencia**

**Grado**

**Renta Bruta promedio**

**Renta Bruta mes normal**

**Renta Bruta Mes con bonos**
Metropolitana
1
Unidad Regional de Gestión, Desarrollo de Personas y Administración
7
$ 3.249.223
$ 2.675.443
$ 4.396.782
- **Notas sobre Renta**:

- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos: Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo, ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.

Objetivo del cargo
- Asesorar y apoyar técnicamente en todos los temas relacionados a la Gestión de Personas al/la Director/a Regional y a todas las Jefaturas o instancias regionales que lo requieran. Conocer y aplicar la normativa y políticas vigentes, tendiendo a la satisfacción de las personas del Servicio en su región; como también, planificar, organizar, dirigir y controlar procesos técnicos y administrativos del ciclo de vida laboral de los/as trabajadores/as en la región, para la optimización de su desempeño y desarrollo al interior de la Institución.
Asimismo, debe colaborar con sus superiores jerárquicos en el logro de los objetivos institucionales, siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos públicos que se pongan a su disposición.
- Funciones del Cargo
- Velar por el cumplimiento fiel de la normativa vigente en todos los temas de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Asesorar a la Autoridad y Dirección Regional en Temas de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Planificar, implementar y supervisar, la capacitación regional, otorgada al personal de la institución en la región.
- Apoyar en términos técnicos a clientes internos/as y externos/as en materias propias de su especialidad.
- Aportar al desarrollo de mejoras de políticas y procedimientos de ingreso, mantención y desarrollo de personas, fortaleciendo la gestión en su región, siempre dentro del marco dado por el Servicio y el MOP.
- Estudiar, proponer y ejecutar políticas y normas para la Administración de dotaciones en su región y según normativa vigente.
- Controlar y velar por el eficiente uso del presupuesto asignado anualmente para las horas extraordinarias, según la normativa vigente, promoviendo y aplicando las políticas existentes.
- Coordinar la implementación de procedimientos de administración de gestión de personas.
- Dirigir y coordinar los procesos de reclutamiento, selección, inducción de personas que ingresan al Servicio en su región a cargo, como también, la ejecución de las funciones administrativas relativas al ingreso, promociones, egresos, además del reconocimiento de beneficios legales y el