Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna
- Convocatoria
- Subdirector(a) de Gestión y Desarrollo de Personas 5°
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Providencia
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido

**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.096.997

Condiciones
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, inicialmente a prueba. Señalar que cada contrato dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
- Seleccionado(a) NO debe poseer inhabilidades para trabajar con menores de edad
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.*

Objetivo del cargo
- Cargo de nível directivo que tiene la responsabilidad de Gestionar, Desarrollar y supervisar a las Personas, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos del hospital, administrando los recursos existentes y gestionando eficientemente el desarrollo de personas a través de la promoción de ambientes basados en el respeto y la calidad hacia usuarios externos e internos.
- Funciones del Cargo

**De gestión de recursos y liderazgo (exclusivas a cargos de jefaturas)**
- Administración de los recursos humanos, dentro del marco de las políticas del Sector, del Servicio y del propio Establecimiento.
- Gestionar las políticas, procesos y desarrollo de las Personas en la institución.
- Velar por la aplicación de las normativas vigentes en relación a las personas y su ciclo de vida laboral.
- Promover espacios de trabajo basados en el respeto y compromiso hacia usuarios internos y externos.
- Inspirar a través de sus acciones, la probidad y excelencia dentro de su equipo.
- Promover la innovación y mejora continua en las materias de su gestión.

**Clínicas - Asistenciales**
- No aplica
- **De supervisión**
- Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de las unidades que integran la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.
- Supervisar el desempeño de jefes y/o encargados de áreas bajo su dependencia.

**Administrativas**
- Diseñar y ejecutar el plan de gestión y desarrollo de la Subdirección de Desarrollo de las Personas, de acuerdo a la planificación estratégica del Hospital.
- Supervisar la generación y actualización políticas de ingreso, inducción, capacitación, desarrollo organizacional, egreso y calidad de vida de las personas.
- Velar por el cumplimiento de los procesos y normativa vigente de ingreso, contratación y promoción.
- Asesorar al director el hospital en materias de Gestión y Desarrollo de las personas
- Controlar el presupuesto del subtítulo 21, estableciendo planes de ajuste y seguimiento.
- Dar cumplimiento a las metas y objetivos institucionales emitidos por Minsal en materias de Desarrollo de las personas.
- Prestar asesoría a jefaturas y encargados(as) de Centros de Responsabilidad, en el manejo descentralizado y directo del personal dependiente.
- Velar por una eficiente asignación y distribución de los Recursos Humanos en el Hospital, adecuando la dotación de personal al marco presupuestario y a los requerimientos de las distintas unidades del Hospital.
- Proponer modelos para gestionar el conocimiento y la gestión del cambio
- Establecer prioridades y líneas de acción para la resolución de problemas que afecten el clima organizacional.
- Asesorar técnicamente en diferentes temas propios de recursos humanos, a las subdirecciones, jefaturas o gremios, según requerimientos.

**Docentes, investigación y/o de capacitación**
- No aplica
- **De coordinación**
- Coordinar a jefaturas y/o encargados de área de las distintas unidades de la SGDP.
- **Otras Funciones específicas al Cargo*