Analista de Control de Gestión

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria
- Analista de Control de Gestión - Gestión de las personas HLCM

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Providencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**2**
Última a las **10:41:07** del **11-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

1.906.087

Condiciones
- Vacante: Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 3 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa. Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiência laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.

La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año. El término de las funciones ocurre automáticamente en esa fecha, por ministerio de la ley, a menos que se proponga una prórroga con, al menos, treinta días de anticipación.

Objetivo del cargo
- Velar por la correcta planificación, seguimiento y control de los indicadores, metas y procesos asociados a la Gestión de las personas, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización. El cargo tiene como propósito central generar análisis y reportabilidad que permita la toma de decisiones basadas en datos, contribuyendo a la mejora continua del área y al desarrollo optimo y eficiente de la Unidad de Gestión de personas y la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas.
FUNCIONES:
**Administrativas**
- Analizar las desviaciones y brechas en indicadores clave de gestión de personas.
- Validar la consistencia de datos provenientes de sistemas internos (SIRH).
- Seguimiento y control de la dotación del Hospital, Ley 15.076, Ley 19.664, Ley 18.834, Honorarios suma alzada, llevando registro de los cargos vacantes, cargos titulares, brechas de personal y control de correlativos.
- Coordinación con la Subdirección médica en cuanto al seguimiento y asignación de horas médicas Ley 19.664 y 15.076.
- Validar cargos vacantes para su oportuna reposición y hacer seguimiento de la reposición de los mismos, en coordinación con el encargado de selección.
- Encargarse de los indicadores de acreditación de calidad: RH 1.1, RH 1.2, RH 1.3 u otro que se pueda requerir de acuerdo a la actualización de los indicadores.
- Ser referente de la Subdirección para Gobierno Transparente, coordinando las respuestas de transparencia pasiva y activa con la actualización mensual en la página web institucional mensual de los ítems de Gestión de personas.
- Generar y analizar información para los Centros de Responsabilidad a través de informes de Gestión u otros reportes.
- Elaborar informes a la Subdirección de Desarrollo de las Personas cuando lo requieran.
- Ingresar y hacer seguimiento a los indicadores de gestión SIS-Q, Compromisos de Gestión en materias de Ausentismo y Glosa de HSA, Metas Sanitarias.
- Resguardo de documentación en papel y digitalizada relativa a los estudios de los Funcionarios y certificados de cumplimiento de servicios prestados de personal externo.
- Encargarse de el seguimiento y control del personal Honorarios suma Alzada a nível de ingreso del personal y control del gasto y presupuesto.
- Realizar seguimiento y análisis del Subtitulo 21, generando reportes que permitan detectar desviaciones del gasto y brechas para ayudar a la gestión de la Subdirección.
- Ser referente para la información que se requiera desde la Unidad de estudios y control de gestión del Hospital, informe SIGCOM, Ausentismo, u otro que se requiera.
- Ser referente en el proceso de Programación del personal médico y no médico a nível de Gestión de personas.
- Ser referente para la generación de reporte de Remuneraciones y Horas mensual INE.
- Realizar seguimiento a la revisión del cumplimiento horario funcionario de los procedimientos y/o cirugías externas y horas de refuerzo pagadas por compra de servicios.
- Apoyar en procesos de auditoria interna o externa relacionados con la gestión de personas, generando reportes y análisis.

**Docentes, investigación y/o de capacitación**
- Orientar en puesto de trabajo a estudiantes en práctica, o a personal de la SDDP en materia de su experticia.

**De coordinación**
- Coordinar a integrantes de equipo SDDP que se vinculan con la respuesta de indicadores de gestión bajo su responsabilidad

**Otras Funci