Auxiliar Csmc Cauquenes

Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Maule / Dirección del Servicio de Salud Maule

Convocatoria
- AUXILIAR CSMC CAUQUENES

Nº de Vacantes
- 2

Área de Trabajo
- Salud

Región
- Región del Maule

Ciudad
- Cauquenes

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**5**
Última a las **22:24:26** del **07-08-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

537.712

Condiciones
- Todo nuevo ingreso, será evaluado a los 3 meses, a través de una Evaluación de Desempeño Inicial (EDI), la cual será consensuada con la Jefatura Directa, pudiéndose extenderse o terminar su contrato.

Objetivo del cargo
- Brindar apoyo administrativo, documental y logístico, al centro, de acuerdo a las necesidades de su área de desempeño
- Funciones del Cargo
- Abrir y cerrar las dependencias del Centro de acuerdo con lo señalado en los términos de referencia, que permita el funcionamiento diario de las actividades.
- Entregar soporte logístico para la realización de reuniones, ceremonias u otras actividades del centro.
- Distribuir la documentación a las distintas dependencias de la institución, de acuerdo a los protocolos establecidos, para la correcta y oportuna entrega de documentos.
- Realizar el aseo de las dependencias del Centro y solicitar los insumos necesarios para su ejecución, para que este se mantenga en óptimas condiciones para los(as) funcionarios(as) y usuarios(as).
- Mantener stock de artículos de aseo y productos de limpieza e informar las necesidades de estos, para su solicitud a bodega.
- Informar a la jefatura sobre situaciones anómalas que pudieran tener un impacto en el funcionamiento del Centro.
- Participar en todas las actividades de la organización, que contribuyan a mantener una positiva relación entre los(as) funcionarios(as) y la organización, dentro del Marco de las Políticas de Buen Trato.
- Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Formación Educacional: Enseñanza Media Completa
**Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer las Pautas del Proceso de Selección, adjuntas.**

Especialización y/o Capacitación
- Conocimientos Deseables: Despacho de Correspondencia, Word, Excel, REAS.
**Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer las Pautas del Proceso de Selección, adjuntas.**

Experiência sector público / sector privado
- Experiência Deseable: En cargos similares en el Sector Público y/o Privado
**Para mayor información de cada una de las etapas, favor descargar y leer las Pautas del Proceso de Selección, adjuntas.**

Competencias
- Competencias Institucionales:

- Adaptación al Cambio: Capacidad de entender y reaccionar transformado la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. Habilidad para trabajar y superar la adversidad, aprender y reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos institucionales
- Compromiso con la Institución: Capacidad de hacer propias la visión, misión, valores y objetivos de la institución, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para alcanzar las metas institucionales. Presenta interés y esfuerzo por conseguir la excelencia en la actividad que desarrolla
- Trabajo en Equipo y Cooperación: Habilidad de interactuar positivamente con las personas, siendo capaz de formar e integrar equipos multidisciplinarios. Complementa competencias y destrezas, con el fin de ser eficientes y eficaces en el logro de objetivos comunes, en los distintos níveles de funcionamiento institucional
- Orientación de Servicio a las Personas: Disposición permanente a identificar las expectativas del usuario interno y externo, atendiendo sus requerimientos de manera cordial y respetuosa. Corroborando que el servicio de información y orientación entregado sea efectivo y oportuno

Competencias Específicas:

- Preocupación por Orden y Calidad: Capacidad de trabajar de manera organizada y ordenada, demostrando excelencia, precisión y eficacia en la realización de labores institucionales
- Adhesión a las Normas y Políticas de la Institución: Capacidad de desarrollarse laboral y personalmente consecuentemente con los valores morales y prácticas profesionales respetando las políticas de la DSSM
- Comprensión interpersonal: Im